信用卡最低还款是多少啊
你的还款日是哪天？账单上有的，是固定的。就是要在到期还款日之前还清。而且如果你是取现的话到时候要多还万分之五的日息。因为取现没有免息期哦。】如果你要用最低还款。基本上是消费金额的百分之十左右
一、关于信用卡的最低还款额!
收到账单的时候上面会提示你本期应还款是多少，最低还款是多少，一般是总消费的百分之十。但是取现是必须都还的不能最低还款。如果选择最低还款哪么剩下的部分会产生每天万分之五的利息，直到还清。
二、信用卡还款，是按照“本期账单余额”还，还是按照“本期最低还款额”还的？
根据经济状况的不同，信用卡的持卡人既可以选择按照本期账单余额归还，也可以按照最低还款额偿还，二者各有利弊。
作为发卡行来说，当然希望持卡人按照账单余额一次性归还，不仅没有任何风险而且坐收渔利，何乐而不为。有人以为银行发放信用卡，如果持卡人全部按时归还，银行岂不是白干了？这简直是杞人忧天。
银行做事岂有白干？虽然给持卡人免息使用资金，但刷卡手续费还是肥肉一块。这笔钱由商户支付，与持卡人无关。发卡行、收单机构和银联之间手续费的分成比例大约为7:2:1。举例持卡人消费1万，手续费按照0.58%计算也有58元，而发卡行就可以分成40元，你说爽不爽？在“信用卡亿张俱乐部”中，工商银行、建设银行、农业银行和招商银行的信用卡交易中，一年的交易额都是数万亿，手续费收入上百亿，不可小觑。
而所谓信用卡最低还款额，实际上是发卡行考虑到持卡人，在使用过程中可能会出现暂时性资金紧张，而采取的一种宽限措施，看似一副“好心肠”。它有两大好处:一是可以缓解持卡人暂时的还款压力；二是只要每期账单归还了最低还款额（账单金额10%），视为正常还款，就不上征信，个人信用不受影响。
但是，它的弊端还是很厉害的，虽然暂时缓解了压力，但会让你“吐”的更多。首先，只要逾期就会产生利息，从记账日开始计息，利率为日万分之五，而且即使你归还了最低还款额，仍然会按照账单总金额计算利息，俗称全额罚息。（信用卡新规出台后，有的银行不再全额罚息）。
其次是产生违约金。即如果还款没有达到最低还款额的标准，就会对最低还款额未还部分收取违约金，一般每期按照5%收取。
由此一来，二大息费也够你喝一壶的。所以，最低还款额只是一种紧急情况下的应急措施。只要收入正常，选择按照本期账单余额归还，比归还最低还款额更加有利。
三、东莞最低社保交满15年，达到退休年龄可以领多少？
按照现在的平均工资来算的话就是600-700。
加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
养老保险金出现缺口的原因如下：
第一个现实原因就是，老龄化加剧。我国是一个人口大国，老龄化的逼近，让养老保险支出日益增加。
第二就是参保缴费标准难以提高，而退休人士的养老金标准也难以降低。
第三个原因就是养老金本身的增值问题。目前我们的市场在法制和法规方面有不是十分健全所以风险的防范成为最大的难题。
虽然养老金出现缺口，但是各方专家已经在积极想办法应对，相信通过大家的努力，完善养老制度体系，问题可以迎刃而解。
