做薪资专员压力好大《做薪资专员压力好大怎么办》
薪酬专员好还是招聘好 做招聘还是做薪酬
应该说哪个更适合？
从工作压力上说，做人做招聘压力会大一些，现在招工比较困难，尤其是为企业找到合适的人。
而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好，压力比较小。
作为苦逼的招聘专员，我真的觉得我什么都没法进行啊！压力好大啊，从来没有这么想抱怨。
我是做人事工作的。楼主的工作难以做出成绩，和公司的待遇和糟糕的口碑有关系。这不是楼主努力就可以改变的。
而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工，这样不行的话可以换掉。人工成本不高。”的想法，一旦楼主达不成KPI，被炒掉也是不远的事情。
所以建议楼主赶快换工作吧，这样的公司，做久了才是浪费时间。而且如果公司口碑不好，楼主离职，熟悉这家公司的HR都可以理解离职原因的。
薪酬专员到底有多难做？为什么呢？
引言：很多人都羡慕薪酬专员，所以你知道这个职业到底有多难做吗？接下来跟着小编一起去了解一下吧。
一、薪酬专员这个职业
很多人都比较羡慕这个职业，认为这个职业有保障，而且薪资也比较好，但是你会发现很多薪酬专员他可能做了很多年也会发现他只会一些基础的工作，但是你会发现他们计算工资或者是拿一些薪酬待遇也是比较普通的，但是他们干的活也比较多。你会发现有的薪酬专员他可能会计算一些工资，或者是发放一些社保公积金办理等，但是你会发现这些都是基础的活，但是也比较琐碎，当你非常的有耐心才能干好这个职业，如果你没有耐心干这个职业的话，可能对于你来说也是一项非常大的挑战。接下来我们就知道这个职业他需要打卡，而且每天需要一些知识的更新理论和技巧，很多公司可能会没有实践的机会，这个时候你自己还要去实现一下，才能懂得更多的道理。
二、职位晋升之路
所以通过这些方法，你会发现它中间一些近身之路也是比较难的，自己一定要找一些实践的机会。我们也知道，如果我们想晋升为薪酬福利的经历，我们就要寻找一些跳槽的机会，如果你在一个职业上不停的干，你会发现特别劳累，而且身心俱疲，如果你想有更好的发展，这个时候可能会跳槽。很多人可能会想着在本公司安心的沉淀，但是你会发现很多内部的要求是比较高的，无法展示自己，这个时候对于一些工作人员来说可能是一种打击，人都是想往高处走，所以为了这项的琐事儿还没有晋升的空间，可能会不愿意呆在这个职业上，想寻找更好的职业。
薪酬专员到底有多难做？
这个在人力资源岗位中还算是比较简单的，只不过这个工作比较枯燥，每个月只统计员工薪资情况，以及给员工定期发工资，没啥技术含量，也没啥能学到的东西，而且一般这样的岗位都是老板极度信任的人。
职业素描
岗位职责：
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订。
