医药业务员招聘(医药业务代表招聘)
医药代表招聘app推荐哪个
药师帮。医药代表是指负责相关药品的推广工作的人员，而药师帮APP是医药电商以及人员招聘的专用平台，该平台内的医药代表均是通过认证的正规人员，所以医药代表招聘app是推荐药师帮的。该平台是广州速道信息科技有限公司所开发运行的。
医药代表招聘里面DSM是什么职位？
District Sales Manager地区销售经理
地区销售经理工作描述 ：
1、带领团队达成销售目标；
2、管理和分配地区的销售资源；
3、组织安排区域推广活动和销售活动；
4、医药代表的招聘、培训、指导,评估；
5、帮助分析并制定POA；
6、计划并与医药代表共同协访,及时解决代表在销售中遇到的问题；
7、协助区域医学顾问/市场专员发展和维护当地的学术带头人。
扩展资料：
区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；
组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；
销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；
参考资料来源：百度百科-销售经理
修正药业招业务员底薪4000是不是真的
不是，没那么高。
企业文化
集团企业文化以”仁、义、礼、智、信”为核心，融会现代管理理念，再通过企业精神渗透到各个岗位，践行”在修正中成长，在成长中修正”，极大地提高了企业的凝聚力，增强了员工的历史使命感和社会责任感，实现了员工素质的整体提升。
2003年，修正药业集团”中国成长企业的修正型组织”的课题研究荣获中国企业文化创新奖，2004年，修正型组织的”东方企业的新儒家思想”提出了以”修身、富家、强企、兴中华”的新儒家人生理想和”仁、创、利、智、信”的现代东方企业文化，被评为中国企业策划十大案例金奖。修涞贵董事长荣获中国企业文化管理创新奖和中国企业哲学奠基人奖。
发展目标
修正药业的发展目标是建百年修正，创民族品牌。截止2006年已建成投资1.2亿元的国家级一类新药”加替沙星”原料合成及制剂生产线，斥巨资建设一流的研发基地和省内最大规模的GAP中药材生产基地。投资1亿元在吉林省建成1000家GSP连锁经营店。
投资10亿元建设国内最具现代化水平的”生物医药科技园”。2004年收购吉林省双阳梅花鹿集团并承载3.4亿元老工业基地调整改造专项国债项目，重组原北京欣络维药业和原四川康兮药业，计划投资2.5亿元在都江堰市建设”修正药业集团西部中药产业基地”，投资3.5亿元在北京建设国内最大中医药研发基地。到2010年实现销售收入100亿，2030年成为世界百强制药企业之一。
.怎样评价员工招聘?
1.准确性
从所选用测评工具的测试内容、合理程度以及它与工作性质相吻合的程度来判断招聘的准确性，这要求负责招聘的人员必须真正了解空缺职位的要求。如招聘人力资源管理经理，必须测评其人力资源开发与管理方面的专业知识、基本的管理知识、管理能力等，否则测评则难以反映其专业素质。
2．可靠性
它是指评判结果能客观反映应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低，这主要取决于选拔方法的效度。例如应聘者行销学方面的测试成绩为90分，就应该表示他在这方面的造诣也确有90分的水准。
3.客观性
即不受主观因素的影响，对应聘者进行客观的评价。具体来讲，包括两个方面：一方面招聘人员不受个人的偏见、价值观、感情等因素的影响，客观地对应聘者进行评价；另一方面应聘者不会因其社会地位、种族、宗教、性别、籍贯等因素而被人为地划分等级。要做到客观评价，招聘人员需要克服主观偏见的影响。
4．全面性
它是指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。因此应注意测评内容是否具有完整性，能否全面反映招聘岗位所需的各项要求。要想全面地对应聘者进行评价，首先需要明确各岗位各方面的任职资格要求，如要招聘一位医药业务代表，其测试的科目不能只限于医药专科知识一科，还得包括社交能力、英文、推销技巧等科目。
5.适合性
即招聘录用人员与企业需求是否匹配。合适的就是最好的，松下公司的招聘理念之一是“招聘70分的人才”，再将他们培养成“100分的人才”。招聘活动是否成功最终要看录用人员与岗位的匹配度，这将决定他们的稳定性、工作中能力的发挥程度以及对企业的贡献度。
我在药工作网上看到一个公司招医药代表，这医药代表主要是做什么工作呢？
(1)熟悉每一个产品的产品信息，无论是otc、处方药、膏药还是其他产品，都能准确无误地向客户传达，并树立、维护和提升公司的良好形象。
(2)积极参与产品知识、销售技巧等培训，掌握每一个产品的有效销售技巧，处理销售工作中的疑难问题，使客户乐于购买公司的产品。
(3)拜访分管区域内的客户如医师、药师、医药代理商经销商等，与客户建立并保持良好的合作关系。
(4)制定并有效执行所辖区域的行动计划，在目标医院和科室开展各种推广活动，完成或超额完成销售指标。
(5)执行地区经理或业务主管的要求，在分管区域内策划、组织和开展促销活动，稳定和提高公司产品在各个医院的覆盖率。
(6)进行市场调研，特别是掌握竞争对手的资料。
(7)如实填写工作报告、销售报表，完善医院档案。
(8)协助公司开展大型推广活动。
希望可以帮到你，药工作网上面有很多医药企业正在招聘医药代表，这个网站蛮不错的，建议你去看下！
