助力春耕活动(春耕助农活动简报)
新形势下春耕备耕工作的意义和目的
新形势下春耕备耕工作的意义和目的：
一、抢抓有利时机，顺应时宜作业，积极筹划春耕。
以草木萌动为征兆，惊喜地发现春耕季节已经到来，莘莘学子应助有着绝对的心理准备与政策支撑，抓住其中的峰值机会，重视农业主体的准备工作，筹划春耕活动和安全春耕生产，以促进农事生产、农业发展。
二、加强春耕技术指导，提高春耕防控能力。
学校可以认真落实技术指导和防控能力建设，充分发挥实践培训中心和农事技术培训员的作用，加强春耕技术指导，引导学生们进行严格的耕作准备、正确的施肥技术、精准施药技术、采取有效的灌溉技术以及采用合理的机械操作方式，营造出良好的生产环境，使春耕达到安全高效。
三、不断提升春耕技能，健全春耕文化。
在扎根春耕工作实践中，要持之以恒，勇担春耕责任和使命，耕耘生活，不断提升自身的春耕技能，不断补充丰富自身的农业知识，健康合理地进行春耕收获，使自己真正加入到春耕旋律中，在爱学习、爱农业、爱生活中真正形成一种文化。
新春走基层春耕体现了什么精神
您好，新春走基层春耕体现了社会主义核心价值观中的“自助、互助、爱助”的精神。新春走基层春耕，是党和政府为了让人民群众更好地了解社会主义核心价值观，更好地践行社会主义核心价值观，更好地把社会主义核心价值观融入到人民群众的日常生活中，更好地把社会主义核心价值观贯穿到全社会的每一个角落，更好地把社会主义核心价值观传播到每一个家庭，更好地把社会主义核心价值观落实到每一个人的心中而发起的一项活动。新春走基层春耕，既体现了自助的精神，又体现了互助的精神，更体现了爱助的精神。自助，就是要求每一个人都要有自助的精神，要有自强不息的精神，要有自立自强的精神，要有自觉自强的精神，要有自信自强的精神；互助，就是要求每一个人都要有互助的精神，要有团结互助的精神，要有携手共进的精神，要有同舟共济的精神；爱助，就是要求每一个人都要有爱助的精神，要有爱心助人的精神，要有爱心传递的精神，要有爱心宽恕的精神。新春走基层春耕，既体现了自助、互助、爱助的精神，又体现了社会主义核心价值观中的“诚实守信、勤劳守法、友爱互助、爱国奉献”的精神，这些精神都是社会主义核心价值观的核心内涵，也是新
一年之计在于春，一年好景在春耕，春耕应该做哪些工作？
春耕春播春种繁忙季节马上要到了，但春耕春播春种常常被天气影响，为了避开不利天气的影响，争取春耕生产的主动权，必须做好以下三方面的工作：
一、选择适宜春播春种期根据本地春季气候变化特点，选择适宜春耕春播春种期。各地的气候不同，所以适宜春播春种的时间也不可能相同，决不能按照死日期选择春耕春播春种的时期。
二、选择有利时机适时播种一般春种旱地作物，要在日平均气温10-13度，极端气温高于7度时进行播种。播种后日平均高于15度，连续5-6个晴天的情况下，就能正常扎根生长。所以，春种旱地作物要抓住“冷尾暖头”抢晴暖天气播种。
三、春播旱地作物要防止畦面渍水旱地作物多具好气忌渍湿的特性，如遇春季持续低温阴雨天气，*壤水分过多，使*壤中水、气关系失调，根系活力差，影响吸肥水能力，有氧呼吸和*壤氧化过程减弱，*壤有机质分解不彻底，容易积累有毒物质，使供应给植株的养分不足，还会使植株中毒，轻则影响作物生长发育，重则造成烂苗、死苗，因此，春播春种作物在整地时就应挖好排水沟，遇低温阴雨天气要把田水排干，防止畦面渍水。
工作简报的范文
协助富士康科技集团招募培训员工
工 作 简 报
第7期
信阳市招募招商办公室 2011年2月13日
[编者按] 2月12日，市政府派出三个督导组深入各县区了解协助富士康科技集团招募培训员工情况，一组组长胡彩贤、张新鸿，督导平桥区、罗山县、淮滨县、息县；二组组长陈东升，督导新县、光山县、商城县；三组组长王家军，督导师河区、潢川县、固始县。从督导情况看，市工作会议后，各县区认识到位、部署迅速，计划周密，开创了今年招募招商工作的新局面。特别是淮滨县，不仅认识、部署、计划都很给力，关键是他们措施过硬、行动迅速、注重实效，为全面完成今年的招募招商任务提供了有益的经验。现将淮滨县的主要做法简要介绍如下：
淮滨县科学运作 细化目标 招募工作取得新突破
市政府协助富士康科技集团招募培训员工工作会议后，淮滨县县委、县政府高度重视，迅速部署，完善措施，狠抓落实，招募培训员工工作取得了新突破。截止2月14日下午5时，全县共报名510人，面试310人，合格259人，近期将派专人护送合格人员到富士康科技集团。一、高度重视，成立组织。淮滨县委、县政府高度重视协助富士康科技集团招募培训员工工作，为了确保此项工作任务落到实处，成立了以常务副县长为组长，县政府办、县政府督查室、县人社局、县财政局、县教体局、县农业局、县商务局等相关单位主要负责同志任副组长，各乡镇、县直各有关单位分管领导为成员的淮滨县协助富士康集团招募培训员工工作领导小组。二、迅速行动、层层部署。市政府专题会议之后，县委常委、常务副县长杨春丽同志在信阳立即召集县人社局、县教体局、县财政局参会的主要负责同志，对此次招募工作提出了具体的要求。当天下午，杨春丽副县长又召集县政府办和县人社局的有关同志安排部署下一步的工作。1月31日上午，县政府召开了由各乡镇、县直各有关单位分管领导参加的招募工作专题会议，传达了市政府专题会议精神，对此次招募工作任务进行了分解、量化，要求各乡镇和县直各有关单位要提高认识、明确工作责任，必须按时完成任务。2月10日上午和2月11日下午县政府又连续召开了专项工作会，给招募工作再加压。各乡镇也及时召开了乡镇班子成员、包村干部和村支部书记会议，对县政府下达的目标任务进行分解，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，包村干部作为第一责任人，村支部书记作为直接责任人，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三、完善措施，狠抓落实。一是实行联席办公会议制度。县政府每周召开由县人社局、县教体局、县财政局等有关部门负责同志参加的联席会议，听取工作进度汇报，及时解决工作中存在的问题。二是制定工作方案，明确了工作目标任务。县招募培训员工工作领导小组办公室制定了具体的工作实施方案，细化了工作任务，确定了工作措施和时间进度，责任明确到人。三是设立18个专门招募点。县职业介绍所和各乡镇劳动保障所均设立专门招募点，春节假期安排专人值班，确保报名电话24小时畅通，方便务工人员报名。四是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。县职业介绍所在县电视台以滚动字幕的形式播出招工信息，公布咨询电话；制印招工简章1万份，下发至各街道、社区、行政村；沿街悬挂宣传横幅10条；向全县外出务工人员发招募短信二十万条；利用春节期间民工返乡的大好时机，结合“春风行动”于腊月二十九、正月初六在火车站、汽车站等人员集中的地方举办了两场专项招聘会。通过广泛的宣传活动，将招募信息传递到每一位返乡和外出务工人员。五是严格奖惩措施，提高工作的积极性。淮滨县政府将此次招募工作纳入政府年度目标考核，在财政困难的情况下，拿出60万元作为第一批招募培训工作的经费，制定了奖惩措施，对成功输送一人奖励乡镇或有关单位1000元，对未完成任务的给予相应的处罚。六是强化督导，实行日通报制度。此次招募工作实行日报告制度，各乡镇和有关部门每天向县招募办报告当天工作进度，县招募办汇总后上报县政府主要领导，县政府督查室每天通报工作进度，对责任心不强，效率不高的人员和单位给予严肃批评，并要求查找原因、限期改正；对完成任务好的单位和个人进行表扬。
