大学生信用卡转正(信用卡中心如何转正申请)
招商银行信用卡部怎么转编制
招商银行信用卡部员工可以通过内部考试，绩效考评，领导评价等途径转为编制员工。
招商银行信用卡中心采取全国集中化运作，是国内首家真正意义上完全按照国际标准独立运作的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化、专业化服务。在刷新一个个信用卡记录的同时，招商银行信用卡秉承“因您而变”的服务理念和创新精神，积极开拓市场，扩大市场联盟，深化市场细分，信用卡功能和服务日益丰富和完善，是中国最具创新力的股份制商业银行之一。
中信银行信用卡中心做客服怎么转正编
一、转正式编制基本条件：
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责。
2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好。
4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。
二、你自已或家里有关系，派遣只是暂时的，因为编制不够，一旦出现空编，就会考虑你。此外你家里不差钱，用已之长建立新的有效关系，等编制。
拓展资料：
一、中信银行
中信银行（CHINA CITIC BANK）原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。主要股东是中国中信股份有限公司。西班牙对外银行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA）斥资5.01亿欧元（约50.2亿港元）购入中信银行5%的股权，还可选择增持中信银行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信银行在上海证券交易所上市。中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。
二、银行上班要求的条件是：
1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。
招商银行信用卡中心的员工有转正的机会吗？
有机会转正。需要职位主任或客户经理以上，工作两年以上就可以递交申请
拓展资料：员工转正考核经验
1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员刚由HR部门组织，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。
5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。
转正考核不能不重视，特别涉及品德、心态方面有严重问题的人一定不能通过试用期，否则后面处理起来就更麻烦（劳动合同法有相应规定的）；本人认为考核简单适用为好，毕竟大家都在按照节奏工作着，如果花在转正方面的时间过多，势必引起其他部门的反感；另外，转正考核以新员工直接上级及用人部门意见为主，HR部门配合做好一些沟通协调工作就行。
信用卡副卡怎么转正
若要转主卡，目前招行附属卡无此功能，您可尝试直接申请。
若是招行信用卡，主卡人可以通过以下途径申请附属卡：途径一：主卡、附属卡同步申请，请在申请时勾选附属卡。途径二：由主卡持卡人为直系亲属申请附属卡。1.网上办卡：主卡人按网站步骤完成申请。 2.招行营业网点办卡：主卡人须携带附属卡人身份证明文件原件，附属卡人不必一同前往。3.已持主卡客户，掌上生活可以尝试申请部分卡片的附属卡，卡*金融-卡片管家-上方向左滑动-办附属卡。
交通银行信用卡入职流程
1.信用卡中心入职流程如下：打电话过来面试，这里的面试指的是初试，一般携带本科毕业证原件及学士学位证书，通过之后，一般2-3天进行复试，复试之后的5天之内如果顺利的话会接到通知，过来学习。 2.学习2天之后，一般有2天的实践考核（同等的时间，不同地方，有最低任务考核），晚上要完成两套试题，如果这两项都达标的话，说明离入职的机会就不远了，之后准备体检报告、照片、户口本、工资卡等公司通知去签订劳动合同即可。 3.银行招聘面试时，需要携带部分面试材料，包括身份证、准考证以及个人简历等。如果部分银行要求在面试前进行资格审查，那么考生则需要把网申中提到的拥有的各类证书，包括四六级、计算机二级等携带至面试现场
招商银行信用卡中心销售工作能转正吗?
招商银行信用卡中心销售工作能转正。根据查询相关公开信息显示，需要职位主任或客户经理以上，工作两年以上就可以递交申请，拓展资料员工转正考核经验。
