哈尔滨京东招聘客服(哈尔滨京东招聘)
京东快递员是怎么招聘的要交多少压金车是自己买吗？
招聘：贴出招聘启示，然后应聘者去应聘，经过简单的面试、体检，通过了即可就职。
押金：从2015年6月份开始，只要应聘京东的快递员，缴纳两千元的押金。一旦成为正式的京东快递员，要跟公司签合同。押金在快递员辞职后，都会归还的。
车子：是京东配送站的。不过京东现在送货有的用三轮电动车，市区有的用双轮电动车送货。前提，如果电动车被交警拦下扣押罚款，个人要出一半罚款。比如罚六百，自己要出三百。如果有驾驶证的话，也有微型货车送货就对了。
扩展资料：
应聘京东快递员，有几种方法：
首先，找到京东快递的官方网站，查询相应信息进行应聘，如果有应聘需求，官方会在第一时间更新信息，只需要随时关注即可！看个人实际情况是否能达到应聘要求。如果达到直接按要求应聘的方式应聘，不如发简历到负责人信箱，或者直接投递简历，再或者直接电话预约面试。
第二：可以去京东买点东西，然后会有京东快递员送货上门，京东快递员会告诉你具体情况以及如何应聘，具体请教下他就知道了。这是最笨也是最简单的方法！
第三，可以先应聘其他快递员，先积累点做快递的经验，这个也很重要！只要有经验应聘去京东做快递员也会觉得得心应手!
第四，转介绍应聘。如果之前做过快递员，有类似的经验，为人正直，勤快，责任心强，做事细心，可以直接找认识的或者别人认识的人帮你介绍！
参考资料：京东招聘-社会招聘 京东物流官网-京东快递
京东招人是怎么招的
京东招人会在京东招聘官网上发布，可以去京东官网上查找招聘岗位信息。
京东快递员的面试有要求，比如高中毕业，年龄在20岁-40岁之间等。面试通过以后，也不一定能行——要经过三天的试用，三天里就‘实战’去 做一名快递员，公司会考验他面对用户随机应变的能力。
快递不仅是体力活，也要求快递员细心、有耐心。顾客的支付方式一般为直接网上支付或者货到付款。而选择货到付款的顾客有 可能刷卡，也有可能直接支付现金。这时，就需要仔细清点货款，回到快递点完成销单之后再统一清点上交门店财务。
扩展资料
京东于2004年正式涉足电商领域，2017年，京东集团市场交易额接近1.3万亿元*。2017年7月，京东再次入榜《财富》全球500强，位列第261位，在全球仅次于亚马逊和Alphabet，位列互联网企业第三。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。
在京东，人才是公司共享资源，在全公司范围内开放流动。在京东，可以申请内部换岗，也会被推荐尝试新的内部机会。
参考资料来源：京东招聘-官网
人民网-快递员到底挣多少钱：熟练老手最高月入15000
京东面试失败，有这几个原因
又是一年毕业季，同时，到了大三研二同学找实习的时候。
我也投入了找实习大军中，结果……失败了。于是，我做了这次复盘，让自己能在失败中吸取经验，获得成长。
突然想起大三的这个时候，我在各种修改简历，各种投简历参加实习生招聘会……甚至多次从哈尔滨去北京面试，只希望能够为毕业找一份心仪的工作做准备。
于是，我点开京东校园招聘官网，开始填写简历，为实习工作做准备。当我开始写简历时，我才发现，我已经离开职场三年了。
我所有的工作经验都停留在16年，甚至更早。那一刻，内心只有一个想法， 找工作凉凉！ 尽管如此，我还是投了简历。
京东线上笔试还是和大三时一样，设有摄像头，不可以离开考试页面，大多数是公务员考题，大概20个关于运营的题目，一共60题。
我在还有30分钟截止时完成所有考题，原本对通过与否已经不抱希望了，却在几天后收到了京东初试通知的邮件。
最后和面试官沟通后，确定用电话面试的形式。初试很顺利，面试官简单了解了我之前在京东实习的事情后，把重点放在了我的「自律成长营」项目上。
总的来说，在初试过程中的表现可圈可点， 做到了谦虚但不讨好。 认真回答他问的每一个问题，尽管3年没有参加面试，也并不是很很紧张。
到复试时，和初试的重点就不一样了。面试官让我讲京东实习那一段经验，对我的其他事情不感兴趣。
在和他讲这段经历的过程中，我发现自己一个很严重的问题，没有将项目与产品结合起来，只是单纯介绍工作内容。导致面试官多次提出疑问。
面试结束后，我就知道，没戏了。
这让我想起大三京锐计划面试时，也是毁在复试环节。那次失败的原因我很深刻，面试官问我为什么选择去北京？
我说：虽然北京雾霾很严重，但是那里机会多，成长空间大，我喜欢挑战。
回答问题就好好答，我为什么要说它的天气？真是无知者无畏，直接把自己的机会扼杀掉。
当收到复试结果时，心里肯定有失落，还有一点难过，但都是一闪而过。 随后我立刻做了复盘 ，这对于我来说，是更重要的事情。
这次面试失败，原因很多：
1.面试前的准备不充分。
我没有提前准备自我介绍，他让我做自我介绍时，我想到了什么就说什么，有一些随意。
让我讲述京东的实习项目时，我没有将项目说清楚，且没有将项目经历挂上产品运营的色彩，表达能力欠缺，举一反三的能力不足。
如果我提前做好准备，条理清晰，就不会发生这样的事情。
2.没有产品运营的相关经验。
即使是招实习生，每个公司都会优先考虑有经验的人，这样他们可以节约时间成本和金钱成本，入职就能直接上手，而不是需要他们一点一点去教。
离开职场3年多，不论是什么工作，于现在的我而已，都是空白的，都需要领导从0-1教我。这对于公司来说，不划算。
我想，即使我没有相关经验，也应该提前了解产品运营的具体工作内容，也好过一问三不知。
3.实习时间短，不足3个月。
北京离贵阳几千公里，学校还有很多事需要处理。即使我参加实习，也只能利用暑假7、8月的时间，两个月的时间，可能你刚刚熟悉业务，就要离职，公司是不愿意承担这样的风险的。
其实，在面试官问我能实习多久时，我没有正面回答他的问题，而是给了模糊回答，但是还是没有过关。
我很清楚，开学后我每周会返回学校开组会，会经常请假，这样就无法保证实习出勤。确实，对于我所在的公司来讲，不公平。
如果我能提前写完毕业论文，那这个就迎刃而解。
4.对996持迟疑态度。
面试官问我能否接受996，我没有正面回答他的问题，只是讲了一个例子，模糊带过问题。或许他对我的回答并不是很满意。
老实说，我无法接受996，虽然我自诩工作狂，可以做到996，但如果有明文规定要这样做，我反而会排斥，在我看来， 工作效率更重要。
除了工作，我们还应该有自己的生活，下班后和周末就是过自己的生活的时间，如果真是996，那还谈什么生活？
之前看一个报道，有些企业辞退了那些因身体不好而不能加班的员工，多么现实？
难怪面试官也会问我的身体问题有没有解决，只有身体好，才能加班、长时间工作，这就是原因。
5.对自己的未来规划不清晰。
面试官问我：未来职业规划是什么样的？
我投的岗位是产品运营，但是我的回答却是产品，明显不懂得变通。
同时，从侧面反映出一个问题——我对自己的规划还不是特别清晰。
产品经理和产品运营本来就有很大的区别，简单来说，产品重需求，运营重用户。那我到底是想做产品经理还是产品运营呢？
我自己也没有想明白这个问题，所说出来的答案面试自然不会满意。
对于这个问题，我应该认真思考一下了。
虽然这次面试失败了，但是我从中看到了自己身上的问题，从复盘中找到失败的原因，以后再面试时，就有了前车之鉴。
如果一切都顺遂，反而无法成长，失败，只是成功前的无数次尝试。 我要做的就是为以后的成功做好准备，而不是被一次失败打败。
之后，我需要从这几个方面做调整：
以上，是我面试失败的复盘，希望你能在我的复盘中有所启发。
应聘京东商城的普通员工需要什么条件？
不同的岗位有不同的条件，如：
1、客户投诉专员：本科及以上学历，有一定的危机处理意识，表达良好；
2、售后审核：大专及以上学历，服务意识较强，具备较强的学习能力；
3、客诉处理专家：8年以上客诉、重大危机处理工作经验；具备较强的谈判能力，对于突发重大事件可快速灵活处理；
4、众客服运营部:众客服运营经理：专科及以上学历，5年以上呼叫中心管理经验，有呼叫中心灵活用工模式管理经验，熟悉服务运营体系，具备服务设计及创新能力；良好的跨团队沟通能力和资源整合能力，能够推动复杂项目落地；
5、质量管理专家：3年以上服务质量管理或培训管理工作经验，熟悉质量、培训行业运作体系；
6、现场管理专家：3年以上客服中心工作经验，其中至少有1年以上预测、排班和现场管理团队的管理经验；
7、培训专家：3年及以上互联网公司培训工作经验，具备电商服务运营经验或项目管理经验优先；
8、智能产品设计岗：本科及以上学历，3年及以上客服智能产品运营经验，互联网企业经验更佳，逻辑思维缜密清晰，具有较强的数据分析、统筹协调能力，具备独立推动项目从零交付上线能力；
9、流程优化：本科及以上学历，3年及以上互联网公司流程工作经验；善于沟通及主动思考总结，能够持续创新和优化，有良好的逻辑能力；
10、物流定责：大专及以上学历，物流相关专业应届毕业生优先；熟练的数据分析能力和展示能力；
11、客服主管：大专及以上学历，2年以上客服相关经验，1年以上客服运营管理经验，有20人以上呼叫中心客服团队管理经验；
12、HRBP：大学本科及以上学历，具备HRBP/人才发展/培训等经验者优先考虑；熟练使用办公软件，对培养体系搭建及方案拟定具备经验优先考虑，擅长文案撰写；
13、室内设计实习生：大专及以上学历，2021年或2022年应届毕业生，工程造价、装饰装修、设计等工程相关专业，熟悉及学习国家相关法律法规及项目工程管理业务，熟练操作CAD及设计相关软件；
14、税务会计：本科以上学历，有会计证，初级以上职称者优先；从事财务同等职位2年工作经验，有一般纳税人全盘账务处理经验，有使用Oracle软件经验优先；
15、结算管理会计：本科以上学历，财务相关专业，应届毕业生优先；
16、系统运营工程师：计算机、电子商务等相关专业，本科以上学历；良好的英文听说读写能力；熟悉sql server、oracle、mysql等DBMS。
17、网络工程师（1人）：本科以上学历，计算机相关专业；3年以上网络相关工作经验； 精通TCP/IP原理、熟悉网络基本原理和流行的网络技术，熟悉运用静态路由、策略路由、OSPF、BGP等路由协议 。
18、舆情热点管控：新闻敏感性强，对热点话题具有较高判断力，能迅速捕捉热点，对其中的敏感信息及时形成反馈，准确分析舆情，预测舆情走势；
岗位负责范围：
1、消费品电话/在线：负责消费品、生鲜等电话及在线咨询等业务；7-01点内排班/8小时班次；
2、家电电话/在线：负责大家电、小家电等电话及在线咨询业务；7-01点内排班/8小时班次；
3、服饰电话/在线:负责服饰、居家生活、BU大夜班等电话及在线咨询业务;7-01点内排班/8小时班次;
4、POP业务：负责三方订单客户咨询业务；8-22点内排班/8小时班次；
5、账户电话/在线：负责客户账户安全、发票、营销活动咨询风险应对；7-01点内排班/8小时班次；
6、自助表单：负责表单类业务；9-18点内排班/8小时班次；
7、大快消审核在：负责快消品、母婴、美妆、京东生鲜、海囤全球等售后类业务；9-21点内排班/8小时班次；
8、直通车商家售后：负责直通车商家售后支持；9-21点内排班/8小时班次；
9、家电审核：负责大家电、小家电售后类业务；9-21点内排班/8小时班次；
10、售后全流程：负责BU即时售后审核业务；8-22点内排班/8小时班次；
11、大时尚售后：负责时尚、居家生活等售后类业务；9-21点内排班/8小时班次；
12、VIP电话/在线：负责高端用户、VIP客户等电话及在线业务；7-01点内排班/8小时班次；
13、客户关怀-投诉处理·关键用户·高危事件：负责零售各渠道投诉业务收口，降低工商、媒体等外部风险；9-21点内排班·7-24点内排班·9-18点内排班/8小时班次；
14、大客户-企业用户业务：负责企业客户售前、售中及售后全流程咨询及企业销售业务；长白班/8小时班次；
15、京喜综合服务部：负责京喜事业群B端及C端咨询售后一体化服务业务；9-21点内排班/8小时班次；
16、开放电话/在线：负责服务外包及非标项目，为合作方提供全流程客户服务；7-24点内排班/8小时班次；
17、物流一线电话/在线：负责物流取件、寄件、运输过程中的产生的咨询类问题；8-22点内排班/8小时班次；
18、物流二线-异常外呼：负责物流一线业务升级的投诉、理赔及流程改善类问题；长白班/8小时班次；
19、物流非标在线/电话：负责处理商家业务及虚拟增值产品的问题；8-22点内排班/8小时班次。
参考资料：京东招聘官网
有谁知道京东人事部招聘电话，谢谢
你可以登录京东招聘官网：京东招聘进行查看各岗位招聘详情。
京东招聘流程：网申、宣讲、笔试、面试等四步，网申通过后会有人事专员电话联系您。
拓展资料：
京东致力于成为一家为社会创造最大价值的公司。经过14年砥砺前行，京东在商业领域一次又一次突破创新，取得了跨越式发展。与此同时，京东不忘初心，积极履行企业社会责任，在促进就业、提升社会效率、反哺实体经济等方面不断为社会做出贡献。
截至目前，京东集团拥有超过17万名正式员工，并间接拉动众包配送员、乡村推广员等就业人数上千万。2016年始，京东全面推进落实电商精准扶贫工作，通过品牌打造、自营直采、地方特产、众筹扶贫等模式，在832个国家级贫困县开展扶贫工作，上线贫困地区商品超过300万个，实现扶贫农产品销售额超过200亿元。依托强大的物流基础设施网络和供应链整合能力，京东大幅提升了行业运营效率，降低了社会成本。在品质电商的理念下，京东优化电商模式，精耕细作反哺实体经济，进一步助力供给侧改革。京东以社会和环境为抓手整合内外资源，与政府、媒体和公益组织协同创新，为用户、为合作伙伴、为员工、为环境、为社会创造共享价值。
参考资料：
京东——京东官网
京东招聘——官网
京东官方还招人吗
京东官方还招人。根据查询相关公开信息显示，京东官方2022年1月1日至12月6日，京东官方共招聘员工13528人，截止2022年12月6日，京东官方仍在官网及招聘网站上继续招人。
