合伙是分营业额还是利润(合伙应该按照业绩分红吗)
合伙开店月底分总营业额还是分净利润？
分利润，但分红前需要预留经营必备流动资金，留存发展资金，剩余净利润进行分配。
拓展资料：
合伙从民法上可分为：
1、商事合伙、民事合伙
我国实行的是民商合一的法律制度，所以没有所谓民事合伙与商事合伙的概念。民事合伙与商事合伙是大陆法系的传统分类，是合伙在民商分立的立法模式下的分类。（为了能够比较全面地看民事合伙，在这里把民事合伙与商事合伙一起展示）
简而言之，民事合伙是指设立与存在的基础是民法的合伙；商事合伙是指设立与存在的基础是商法的合伙。 具体而言，民事合伙是指向社会提供专业服务，不以营利为目的的合伙。如，律师事务所、会计师事务所。商事合伙是指从事生产经营、商品销售活动，以营利为目的的合伙。
民事合伙比较强调合伙人之间的权利义务关系，即将合伙视为当事人之间的一种合同关系；而商事合伙更加注重合伙人之间的集合性，将合伙视为合伙人之间基于合伙合同而成立的享有某种特定权利和承担相应义务的组织体。
2、普通合伙、有限合伙
普通合伙与有限合伙的区分标准是合伙中是否存在负有限责任的合伙人。
普通合伙是指所有合伙人对合伙债务均负无限连带责任的合伙，法律另有规定的除外。
有限合伙是指至少一名普通合伙人和一名负有限责任的合伙人组成的合伙。 在有限合伙中，普通合伙人负责合伙的事务执行，并对合伙债务负无限责任；有限合伙人则不参与合伙的事务执行，对合伙债务仅以其出资额为限承担有限责任。
3、一般普通合伙、特殊普通合伙
一般普通合伙与特殊普通合伙是我国《合伙企业法》中具有特色的分类。
一般普通合伙就是通常的普通合伙，即全体合伙人对合伙债务均负无限连带责任。
在特殊普通合伙中，合伙人的责任根据其是否实施执业行为而有区别，因执业过错而造成合伙债务的合伙人承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人则以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
4、显名合伙、隐名合伙
显名合伙与隐名合伙的区分标准是合伙中是否存在不公开合伙人姓名并不参与合伙事务执行的合伙人。
显名合伙是指所有合伙人都公开合伙人身份和姓名，并参与合伙事务的执行。
隐名合伙是指和合伙中存在一个或一部分不公开合伙人姓名并不参与合伙事务执行的合伙人。隐名合伙是部分合伙人只出资而由其他合伙人经营的合伙，隐名合伙人在合伙内部关系中所承担的责任性质与其他合伙人一样，只是他并不为外人知晓，不直接对外承担责任。
四个人合伙即是股东也是员工怎么平衡分红及业绩？
根据公司法的规定，公司股东按照股东实缴的出资比例分配红利。而对于公司员工，一般情况下是按照公司的工资制度向其支付对应的岗位工资，故该等工资的多少取决于员工在公司中担任何种岗位。因此，如果公司章程没有特殊的约定，在四个人合伙既是股东也是员工的情况下，按照股东的实缴出资比例分配红利，以及按照股东担任的工作岗位支付工资报酬，也是一种符合法律的规定的红利和业绩分配方案。
但是，如果股东的实缴出资比例虽然低，但是该股东掌握生产技术和管理经验，在公司当中担任重要岗位，主要负责公司的经营管理，对公司盈利和业绩起到主要作用，那么可在公司章程中约定不按实缴出资比例来分配红利，而对该等股东在分配红利时高于其实缴的出资比例。这在公司法上也是被允许的。从实际来看，此种方案才能够有效平衡股东和员工的付出以及所得。
以上法律意见供你参考。
合伙人如何分钱（一）
俗话说赚钱难，分钱更难；同患难容易，共富贵难。企业如何平衡未来发展与每年分钱之间的矛盾，是摆在每个公司的一道难题。
分钱是一门艺术，考验着老板的格局和胸怀，老板格局与胸怀越大，企业也就做得越大。
企业要分钱，就要平衡资本价值与人本价值之间的关系。例如 《乔家大院》里面提到的“银股”和“身股”。“银股“”需要出资，按照股份分钱，“身股”按照贡献分钱，不需要出资，现在我们通常称为“干股”。除此之外，企业还要平衡增量分钱与存量分钱之间的关系，增量分钱是按照超额利润来分，而存量分钱是按照净利润来分的。
那么，企业要分钱，企业总得要有钱来分。那么，企业的钱从哪里来呢？
我们知道企业的钱或资金来源主要有以下几部分构成：
1、股东投入，股权稀释而来；2、企业经营产生的利润，是股东所得；3、企业的超额利润，一般体现在绩效合同里。
那么，在实务中一般有几种分钱方式呢？
这里介绍几个常用的方式：（引自《合伙人制度》）
一、兜底分钱：企业或股东承诺按一定的比例或固定的投资回报兑现分红，不论企业业绩是否达标或完成情况如何。
二、增量分钱：一般是公司为激励业务人员多做业绩按照增量计算分红的一种方式
三、考核分钱：绩效考核分钱的第一原则是权责利对等，有奖有罚，标准统一。
合伙入股的话，分红怎么算？
第一、如果企业是合伙入股，对于分红没有特殊的约定，那么合伙人分红就按照入股的比例进行分红
合伙创立企业已经成为企业发展的一种潮流，想要获得创业成功，光光靠一个人是很难获得成功的，很多人在创业的时候会选择合伙人来进行共同创业。有合伙人加入后，企业创立成功的可能性就会大大增加，几个合伙人会把各自的资源都投入到企业运营中，为企业的发展注入更加强大的活力。
一般来说，合伙人在创立企业的时候会对各自的投资设定比例，根据约定的比例向投入企业运营资金，共同为企业的发展注入发展活力。在企业成立后，如果每个合伙人对于相关的合伙收益没有进行特殊的约定，那么当企业产生收益后，每个合伙人就按照原先投入资金的比例来享受分红。
企业的合伙讲究公平，这个公平并不是说各自要投入相同规模的资金，而是根据投入与产出的比例相一致。在企业刚刚创业的时候，合伙人会投入一定的资金来创业企业，对于合伙人来说，投入的资金可能会带来收益，也可能会带来亏损，万一企业经营不善，合伙人投入的资金会血本无归，合伙人其实承担了较大的风险。
第二、如果企业是合伙入股，对于分红有特殊的约定，那么合伙人分红就按照约定的比例进行分红
对于合伙企业，有一些合伙人之间会有一些特殊的约定，特别是对于企业产生的收益会进行约定，对于合伙人来说，最终获得的收益并不一定是按照投入资金的比例来进行分配的。
对于投入资金比例与分红比例不一致的情况在合伙企业中经常出现，主要会在一些部分合伙人不参与企业经营的合伙企业中出现，为什么这类企业会出现这种情况呢？因为部分合伙人不参与企业的经营，这些合伙人对于企业的贡献相对会小一些，只是进行了资金投入，对于那些参与日常经营的合伙人，需要为企业付出更多的时间和精力，不参与经营的合伙人为了让参与经营的合伙人内心更加平衡，就会将一部分收益转让给参与经营的合伙人，出现了投入比例与分红比例不一致的情况。
对于这类企业，在企业成立的时候就会把分红比例进行明确的约定，避免在后续分红的时候出现一些分歧，相关的约定一定要以协议的方式进行明确，各个合伙人应当按照约定的比例进行分红。
分红是合伙人投资企业最终的目的，如果企业在经营过程中并没有产生相关的收益，那么合伙人就会面临投资的亏损，出现亏损也是非常正常的现象，任何一项投资都有可能出现亏损，没有人能够保证投资都能获得正向的收益。
