在一个公司干了4年,公司想辞退我怎么办
在公司工作4年多，被辞退能拿到多少补偿？
5个月的工资。也就是N+1的赔偿，辞退赔偿n+1是平均工资，它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。
拓展资料：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在公司工作了四年，现在辞职了，请问公司有没有什么补偿？
辞职没有补偿。
只有因为公司原因造成的离职才有补偿。
比如被辞退，被开除等等。
辞职是个人原因，或者另谋高就。
不会有补偿。
我在一家企业工作5年，现在辞职有补偿吗？？
劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。\x0d\x0a经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。\x0d\x0a第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\x0a第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\x0d\x0a（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\x0d\x0a（二）未及时足额支付劳动报酬的；\x0d\x0a（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d\x0a（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\x0d\x0a（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\x0d\x0a用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。\x0d\x0a第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\x0a（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\x0d\x0a（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\x0d\x0a（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\x0d\x0a（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\x0d\x0a（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\x0d\x0a（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；\x0d\x0a（七）法律、行政法规规定的其他情形。
