广发银行正式员工待遇怎样？
一、广发银行正式员工待遇怎样？
（一）薪酬水平
包括基本工资，绩效奖金，专项奖励等。
1.总行：前三年总包18w、20w、30w，一年基层一年总行定岗，新人培养体系不错。
2.北京分行：广发银行北京分行试用期月薪7k，半年后转正后1w多一点，管培生第一年17w左右。
3.研发中心：研发工程师等开发岗位总包价年薪20w，基本工资占比80%，奖金20%，公积金按12%交，社保最高交，试用期6个月全薪。
4.信用卡中心：岗位薪资+绩效奖金+项目奖金+年终奖金，管培底薪9k-12k，年终2个月工资，税前总包不到20w，加班较多。
（二）福利待遇
1.包括六险二金（含补充医疗保险和企业年金）、带薪年假、食堂或餐补、节日福利、工会活动、团建拓展、生日福利、健康体检、兴趣小组、健身房（瑜伽房、游泳池）、连续3年应届生专项住房补贴等。
2.研发中心公积金根据工资计算，公积金是12%，社保按最高比例交。
3.信用卡中心：年度体检、团建活动、生日蛋糕、下午茶、节假日福利、工会活动等。
二、广发银行信用卡营销专员待遇如何
你好，很高兴回答你的问题。广发银行信用卡业务员不好做，信用卡业务员，主要是向客户推销办理信用卡，而且都会有任务，业务员很难做，很多人做一段时间之后就不做了。人员流动性很大。【摘要】
广发银行信用卡业务员好做吗【提问】
你好，很高兴回答你的问题。广发银行信用卡业务员不好做，信用卡业务员，主要是向客户推销办理信用卡，而且都会有任务，业务员很难做，很多人做一段时间之后就不做了。人员流动性很大。【回答】
信用卡业务员收入与业绩挂钩，业绩是以信用卡下卡率为审核标准的。要想业绩好，就要每天不停地扫楼、扫街（就是到写字楼、到街上找客户），想着各种方法来提高办信用卡的人数以及下卡率。如果业绩不佳的话就会被淘汰，所以工作压力非常大。【回答】
我是刚毕业的大专学生，现在很迷茫，不知道做什么工作，目前面试过广发银行信用卡业务员，财务公司销售专员，美团网销售业务员，美菜网业务员，培训小孩子学习篮球机构的销售员，修正医药代表。不知道哪一个合适一些，不过有感觉都不好做，不知道要做什么工作好【提问】
还有人寿保险公司的售后【提问】
？？【提问】
培训小孩子学习篮球机构的销售员，这个是最好做的工作。
现在很多家长都会培养孩子练习篮球跆拳道等，所以做这个销售员是最容易出业绩的，要比其他工作更加好做。【回答】
但是感觉这个客源比较局限呢，上午的工作是打电话电销，下午是出去地推。我想问问老师，对于刚毕业的大专学历的女生，做什么工作好一些【提问】
刚毕业的女大学生，建议找一些教育培训机构做老师，这个非常锻炼自己沟通的能力，对以后发展也非常有帮助。【回答】
而像信用卡业务员，医药代表等等，主要是推销业务，这个方面压力竞争非常大，而且工作内容比较单一，很难锻炼出综合方面的能力。【回答】
三、广发银行信用卡营销专员待遇如何
应该专员属于对私(零售)业务的绩效范畴，奖金的提成比例应该不大，若要待遇好，非得靠自己的营销业绩高支撑不行，比如一张一张如果与某些机构、集团合作，利用其关联业务的组合营销，业绩可就不同了，比如某个集团的中层员工差旅都和国内某个连锁饭店外包结算，这时以某种卡介入，一下子可以有很到的发卡量和消费量，那么。待遇如何，解释清楚了吗?
四、广发银行信用卡营销专员待遇如何
应该不会好到哪里，广发信用卡营销专员属于对私（零售）业务的绩效范畴，奖金的提成比例应该不大，若要待遇好，非得靠自己的营销业绩高支撑不行，比如一张一张地去发卡，一辈子能拿几个钱，如果与某些机构、集团合作，利用其关联业务的组合营销，业绩可就不同了，比如某个集团的中层员工差旅都和国内某个连锁饭店外包结算，这时以某种卡介入，一下子可以有很到的发卡量和消费量，那么业务绩效肯定客观。待遇如何，解释清楚了吗？
