我18号在广发业务员申请的信用卡今天上午打来电话问了工作和学历
一、我18号在广发业务员申请的信用卡 今天上午打来电话问了工作和学历
电话自助查询的结果不一定准确，有可能在待决中的
金卡普卡没有关系，银行会审核后决定发什么卡给你的，除非你坚持要发金
问你工作和学历主要是征信中的核实调查，你关注下，你是否大专，是否可以提供学历证明满1年，审核关键点要把握好。
有疑问可以及时致电客服热线95508
二、欠广发信用卡本金7000元，拖了一年多，今天被私人手机号打来说自称公安局的打来，请问怎么办？
朋友，该还的钱及时还上，否则信用受损。
自称”公安局”的私人电话，九点九成是骗子，切莫轻信，一定要到公安局核实一下，以免受骗。
三、入职过广发银行的亲们,入职前需要提供离职证明吗?会不会…
通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的. 你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决: 你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊
四、广发信用卡入职第三方公司背景调查一般查什么？
背景调查的操作一般由以下几方面来展开：
第一：背景调查的内容
1.教育背景
特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2001年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。
2.培训经历
如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明证的真伪，到相应的发证机构都能查询到相关信息。
3.工作履历
要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。
4.工作表现
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧，如果动不动就说要仲裁公司，那不是HR自己找罪受吗？
第二：背景调查的原则
1.被调查人不授权不调查，不授权就开展背调是违法的。
2.被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了，背调只是作为招聘的一个决策办法，可千万别搞到人家两头不到岸。
3.非工作相关内容不调查，背调不是侦探，就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。
4.对被调查人信息保密，不要拿到被调查人的资料就随便传，也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人，这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户，傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然，候选人的证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。
