我在pos机的公司当人事（pos机公司上班违法吗）

我在pos机的公司当人事（pos机公司上班违法吗）

本文目录

• 我在超市收银可是人事主管看上我要我去当人事文员!

• 我在pos机的公司当人事(在pos机公司上班安全么)

• 我在pos机的公司当人事(去pos机公司上班)

• 我现在在一家不到20人的公司当人事助理,说实在的,因为公…

不难的，我以前也是做收银的，以前也是只会上网玩游戏，后来我朋友叫我去做办公文员，也没人教我，我上一手的文员只交代的一些数据放在那个文件夹里，就跑了。开头就比较难啦，我相信世上无难事，只怕有心人。于是我刚开始白天就在办公室上班，晚上就在网上自学，因为我的工作应用Excel比较多。有一个“我要自学Excel”的网上视频教程很好，上百度搜就有的了。我白天遇到的问题，晚上在那个教程基本可以解决。刚开头的一个星期真的很辛苦，但往后的日子就很轻松了，我个人认为当然是做文员好了，做人要相信自已，你可以的！

收银是只有认真，细心，态度好就行。

人事文员是具体的管理岗位。

要有招聘、培训、考核、日常管理的很多文件处理能力。

呵呵，当然要求会高了，工作难度也大了。

我在pos机公司当人事的描述

作为一名人事，我负责招聘、员工福利、培训以及绩效管理等方面的工作。

我会制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试和评估。同时，我也会与部门经理沟通，确保所需职位的岗位描述、要求和薪资体系等方面得到充分明确和落实。

为了提高员工的归属感和满意度，我会不断探索和完善公司的员工福利政策，如带薪年假、医疗保险、节日礼品等。此外，在员工遇到问题时，我也会积极协调解决。

为了提高员工的专业能力和综合素质，我会组织各种形式的培训活动，并邀请内外部专家进行授课。同时，在培训后还会对参与者进行评估和总结，以便更好地调整和优化培训内容。

为了确保员工的工作质量和业绩，我会与部门经理一起制定目标和考核标准，并在年底进行评估和晋升。此外，在员工日常工作中也会进行实时的监督和反馈，以及安排必要的奖惩措施。

总之，我会尽力为公司创造一个积极向上的人力资源环境，吸引更多优秀人才加入我们团队，共同打造更美好的未来！

1. 公司介绍

我目前在一家从事POS机开发和销售的公司工作，该公司成立于2015年，总部位于上海。我们的产品包括硬件设备和软件系统，主要服务对象是零售业和餐饮业。

在这里，我承担了人事的工作，负责员工的招聘、培训、薪资福利管理等方面。

2. 招聘流程

我们公司每个部门都有严格的岗位描述和职责分配，当有新的岗位需求时，我会与相关部门负责人沟通确定招聘计划，并发布招聘信息。我们会通过多种途径进行招聘，如社交媒体广告、校园招聘、内部推荐等方式。

接收到简历后，我会进行初步筛选，并安排面试。在面试过程中，我会考察应聘者的专业技能、沟通表达能力以及适应公司文化的能力等多个方面。最终确定录用人选后，我们会为其提供全面入职培训。

3. 员工培训与发展

我们致力于员工的职业发展，为此开设了多个内部培训课程，如技术培训、管理能力提升、英语学习等。我们还鼓励员工参加外部培训和行业会议，以不断提升自己的水平。

在公司内部，我们有完善的晋升机制和薪资福利体系。每年会进行绩效考核，优秀员工有机会晋升到更高岗位，并获得相应的薪资涨幅。

4. 员工关怀与文化建设

我们重视员工关怀，为员工提供多项福利待遇，如五险一金、带薪假期、节日礼品等。同时，我们也注重公司文化建设，在团队建设和企业活动方面投入了大量精力。

我认为一个好的企业需要有良好的人事管理体系，并且要不断地改进和完善。作为一名HR从业者，我将努力为公司带来更好的人才资源和人事管理服务。

展开全部人事能做的事很广，关键看老板，有机会多跟上司/老板聊聊天，自己上去找话题聊，时机到了自会指点你的，呵呵。

展开全部如果你想继续在这家公司工作，那就看一些关于公司方面的材料，跟其他的同事常沟通，你现在的工作是既管人又管事，你要把你自己的位置找准。公司虽小而且能在当势的经济下存在，必然有它特定的规律。学习是必须的，要看学什么。我可以这样问你，你对这个小公司了解多少？它的资质你是否清楚？他们主要做哪些业务？你能回答的很清楚吗？在小公司工作，更多的要经验，这个只能你自己去体会。

根据你目前的状况，我认为你只适合做内勤。如果你肯学的话，以上均可以做。