怎么监控员工工作轨迹《监控员工行动轨迹》
用什么能监理外勤员工的工作轨迹？
使用适合的打卡软件。
外勤人员的工作地点，虽然是移动的，但是肯定每天的工作点是固定的，所以只需要有适合的打卡软件就可以监控外勤人员的工作情况。
具体操作就是让外勤人员每到一个工作点的时候就打一次卡，这样就可以实时监控他们的工作位置。如果说在工作时间没有完成固定打卡点的打卡，那外勤人员的工作肯定是没有完成的。
因为公司是有考勤制度的，每天的工作时间是固定的。外勤人员虽然不是每天到公司坐班，但是也应该遵守公司的考勤管理制度。因此外勤人员应该在一天工作时间开始时就到达第一个打卡点，最后一个工作点打卡下班的时候应该是当天工作时间结束的时候。
公司考勤监管人员应该要求外勤人员提交相应的打卡记录。考勤监管人员应每天核查外勤员工的打卡记录，并要求其提交每日的工作日志，可以通过这些数据综合来管理其具体的工作完成情况。
但是外勤人员的出勤也需要考虑一些具体情况，如果说出外勤的路程时间比平时较远的话，也可以给下班的时间一定的活动空间，这样比较人性化的处理更利于管理。
什么软件可以监控整个员工一天做的工作呢
提高员工办公效率的根本就是对员工上网行为进行有效分析和管理，管理者如果想对员工电脑的上网操作行为进行统计可以用域之盾去进行管理，比如能够统计到员工电脑的所有操作行为，管理者通过工作效率统计能够查看每个部门员工的办公时长和活动时长，而且还会把工作效率低的员工放入怠工人数统计，可以让管理者快速找到工作效率低的员工。
对于工作效率低的员工，管理者可以通过时间画像了解员工在办公、应用程序、网页等方面使用时长，而且还能够统计员工在电脑进行某一活动的标题、开始时间和持续时间，对于员工进行某一项操作管理者还能够查看对应员工电脑的屏幕快照，让管理者能够快速找到员工工作效率低的原因，从而进行管控。
如何可视化检查员工去向？
1、如题所述，提问者所指可视化的定义是什么？难道是指全程监控员工的行动轨迹？问题不够具体，暂难以提供确切答复；
2、一般地，有效监督员工的行为规范，普遍通过制定合理可行的内部机制作为管理举措，同时以考核评价结果对员工做出相应的奖惩，例如，建立职责范围制度、行为规范准则、考勤规则以及相应考核评价的制度等，通过制度进行约束，一般能达到预期目的；
3、在实际工作当中，把握员工外勤去向，一般可以通过“留言板”形式做可视化管理，即在工作场地设置（悬挂）外勤去向情况表（板），外勤员工在出发前留置外勤情况（内容一般包括员工姓名、出发时间、目的地、业务内容以及预计返回时间等等，视实际情况确定相应内容），对员工去向能一目了然；
4、内部管理，可归纳如下再作拓展理解：建立健全规章制度，信任，考核，培训；
5、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
有什么办法能够监管外勤人员？
lz提到了外勤人员管理系统，现在我就为大家介绍一下这个系统，它是一款新兴的管理软件，主要是用于监督业务员，对业务员考勤用的，其次还有日志上传、客户管理、行程申请、销售上报等辅助功能。企业使用该软件的好处：
1、提高人员出勤率，调动员工积极性，保证员工的在岗情况。
2、核实差旅费报销，减少差旅费虚报情况，节省差旅费用开支，减少管理成本。
3、让员工外出工作透明化，及时掌握员工每日行程轨迹。
4、杜绝兼职情况，防止员工偷懒，远程监督员工。
5、增加员工有效工作时间，提高工作效率。
6、业务汇报更加真实有效，提高团队执行力。
放假期间，公司怎么查员工轨迹？
放假期间，公司可以通过软件查员工轨迹。
1、无论是放假或是其他时候，公司都无权益查员工的轨迹。涉及员工个人隐私问题，涉法。 除非是一些员工应配和的公共行为，比如疫情期间，降低风险，经过公示员工无疑问的情况下，全员需要配合提供轨迹，这种是可以的。只有执法部门有权限可以查个人轨迹。
2、先进入员工轨迹管理页面，再进入服务管理系统Web端，点击左边菜单栏中“办公管理”，点击“员工轨迹”，即可进入员工轨迹管理页面，在员工轨迹列表中选择某个员工及日期，即可查看该员工当天的轨迹信息。地图轨迹中的起点、终点、停留点都是可以点击查看当时的位置和时间。页面右侧是轨迹的文本信息，是从工作时间的开始时间到工作时间的结束时间，全天的轨迹信息。
拓展资料
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操作环境
光明足迹1.2.0
