新人培训ORID总结
万能引导式提问公式——ORID
说明：在使用过程中，ORID的提问层次不可跳跃，但在中间可以嵌套使用，例如在提问I类问题问题时（如问道这节课中收获到什么？），可以补充提问O类关于信息层面的问题（再次回顾一下这节课老师讲了什么？）。
什么是ORID？焦点讨论法，也叫聚焦式会话，通常是作为引导技术的一种。引导技术可以简单理解成是一种高效组织会议的一种技术，有机会再给大家详细介绍一下。在Pepe引导书籍《从困境走向成功》中称为“觉察之环”。
当然ORID也并不是万能的 当对话的对象已经有了决策和行动计划的解决办法了，我们就不适合再去用ORID跟对方提问了。直接给予支持鼓励。
焦点式提问法（ORID）是一种严谨的、结构化的提问方式。
什么是 “ORID焦点呈现法”ORID：焦点呈现法，是一种用于模式化交谈的工具，主要用于聚焦式谈话。
如何使用orid总结学习,加快进步
通过明确你想要积累经验的场景，定制化你的【ORID经验积累清单】，可以让你的经验积累跟你的问题场景、思考方式相匹配，从而增强你的经验积累速度，并且让你自己积累的经验对你而言更好用。
ORID通过四个层面循序渐进的自我询问，帮助你记录正确与错误的客观事实，避免下一次再掉入同样的“坑”里。
今天的结论是？明天需要继续做的是？通过这个部分，把当天的内容做一个总结性概括，并获得明天继续努力的方向。通过这ORID这四个过程的聚焦，循环，每天精进，每天进步。不断在新的高度上接近你希望成为的那个人。
接下来我需要每天都进行三次系统性的反思，对于一上午，一下午和一整天的学习内容进行反思总结，这样一来就可以加快我们建立这样一个思维框架和思维模型，这样才是加快我成长的方式。
日更50,学会用ORID模型
1、总之，ORID模型，不仅可以用于会谈，同样可以用于自我表达、即兴发言，场景包括了临时发言、年会讲话、年终总结报告、绩效面谈等等。
2、ORID模型有3大优点哦！总的来说，ORID模型的使用范围是很广的，工作、读书、听课、培训都是可以用的。当然课程中教到的理论模型是一般性的思维、工具和方法，可以根据实际情况灵活运用。
3、看完一部电影或一本书、学习完一个新的概念，参加了一次社交活动，工作中碰到的事情，都可以使用ORID记录法，进行“反思”。这不仅可以促使你有逻辑有针对性的思考，更能从方方面面改善你的生活。
4、王影从她人生分类六大部分分享了如果去选书的部分。Panda分享了他学以致用的管理系统，要过一个自由幸福快乐的人生。梅老师分享了拆书帮的拆书形式以及他要去打造合肥的拆书帮分舵，橙子姐分享了一个模型ORID。
教练思维分享:如何用ORID跳出情绪的坑?
ORID具体用法场景真的很多，在培训复盘、个人学习、亲子教育、辅导下属等场景都可以用，ORID很适合处理情绪。
ORID通过四个层面循序渐进的自我询问，帮助你记录正确与错误的客观事实，避免下一次再掉入同样的“坑”里。
ORID 以前主要用于会议讨论、培训。通过四个层次循序渐进的提问，引导回答者从事情的表象进行深层次的思考，并最终作出行为的决策。自省 同样，ORID也是很好的自我思考工具。通过思考事物客观、主管不断完善自我认知。
导泻式教练干预技术，关注的是对象的情绪，去分享他为什么低沉、愤怒、消极或者是积极的体验。
发散与聚焦-ORID的入门心得
1、同时，ORID 也不是无限的发散，引导者还需要及时引导大家聚焦焦点，要做到收放自如，我们按照ORID的四个层次最终引导出一次能解决的结果输出就可以，文中也指出了，如果还有问题，可以留待下一轮ORID。
2、这是因为磁场力线的密度与磁场强度成正比，磁场强度越大，磁力线的密度就越大，反之亦然。因此，在磁场中，磁力线会自然地从高密度区域向低密度区域扩散，形成磁发散现象。
3、当粒子进入磁场时，如果初始速度方向与磁场方向平行，则粒子将在垂直于磁场的方向上聚焦。磁发散证明过程：当带电粒子的初始速度方向与磁场方向垂直时，粒子将在平行于磁场的方向上发散。
我的ORID总结
1、接下来我需要每天都进行三次系统性的反思，对于一上午，一下午和一整天的学习内容进行反思总结，这样一来就可以加快我们建立这样一个思维框架和思维模型，这样才是加快我成长的方式。
2、像绩效评估面谈，这样一个具体的事情，如果需要进行经验积累，你就可以创造一个【事件回顾清单】。
3、勤思考，促行动。为了每天的选题，绞尽脑汁，刻意观察身边的事，寻找可以选题的点，并用ORID的思维模式引导自己思考，列出行动计划，并给自己立规则，觉得目前还做不到的事，给自己定一个较长的时间段。
4、O（Objective）昨天实在是太累了，写ORID的时候只想记录下当天发生的事情而忘记了是要写ORID总结的日志，现在就来补上。总结后，2月的下半月，关于职场领悟有5篇，充电3篇，过年期间的思考3篇，出现场2篇，总计13篇。
