招商银行信用卡部很难转正
一、招商银行信用卡部很难转正
一般情况下很难，有无数次内部考试，绩效考评，领导评价。每年的名额非常少，但是派遣工数量很多，达到资格要求的人人都想转正。某一线城市招商银行信用卡部四五百人，正式员工不超过30个，每年的转正人数超过2个就很牛了。客观的讲是大型股份里最大的银行，仅次于国有四大银行，隶属招商总局，总规模也超6万亿，在信用卡部分，在业内首先发行的信用卡一卡通，首先占领市场份额，信用卡活动也是比比皆是，其中红色星期五，美食5折是他们的活动特色，去招行总部信用卡中心，如是编制员工，待遇自然是很不错的，但是，但是，但是，重要的事情说三遍，招行的信用卡业务已经非常成熟，这些年积累的客户数量也是非常之多，后期客户的新开，维护，咨询，逾期，投诉，拓新，审核，营销策划工作量也是相当庞大的，在总行没有指标的压力，但是督办，知道，培训，审计的活儿是一点都不少。招商信用卡是国内信用卡行业领军企业，年轻时尚贴近生活，卡面丰富多样，活动丰富，深受年轻人喜爱，招商卡部的文化是奋斗独立改变，适应年轻人，招商卡部有网络名单，不用自己主动开发，只要联系好客户上门办卡即可，系统先进，设备好用。招商信用卡的出类拔萃主要分为两个方面，第一个方面是使用权益，第二个方面是额度与融资。招商银行作为中国第一家由企业创办的银行，诞生之初就深切感受到了国有银行带来的压力，所以从一开始就立志成为全球最大的私人银行。基于此，在风控体系上，招商银行有着和其他行完全不同的体系和授信标准。其中最有特色的就是招商信用卡的不间断提额。
二、招商银行信用卡部的主任算不算招商银行正式员工？
算。招商银行信用卡中心的普通员工不是招商银行的在编职员，但是卡中心的领导是。
三、招商银行信用卡部技术部工作都做些什么
首先：一点小小建议：如果你真的已经开始了信用卡部的客助岗工作，你以后的工作性质有80%的可能会向这个方向发展；原因很简单，不管谁做工作都想把自己的工作尽可能做到更好，所以你学习的重心会转移到你目前工作最需要的方向，现实表明，如果你做不好目前的工作，那么你想象的以后都是假的，所以你必须让自己做得更好（公务员不知道是不是这个规律？）。
现在回答你的问题：所有银行系统，都是由代码构成（如果你是硬件方面的除外），所有你必须掌握至少一门编程语言：如果你想向银行核心系统技术方面发张，请掌握C语言（C诡异重重，却获得了巨大的成功），如果你更趋向于客户层的东西（比如网银），请学好JAVA。说到专业，工作和自己专业完全一样的人真的不多，我原来也是学的网络通信的（2007年毕业的学生），现在本人从事的是银行前置系统，当然是金融界的新人，所以高人和前辈都不敢当，希望你能从事到自己喜欢的事业，大家一起前进吧。最后，祝你工作愉快...</p>
