济南信用卡催收招聘《石家庄信用卡催收招聘》
平安银行济南信用卡催收工作
任何工作都会有压力，只要努力去做就好了，保险有业绩要求压力，催收虽然有任务压力但是不会有保险压力那么明显。保险要拿数据说话，催收跟悲催人实际情况有关，所以尽力就好。
催收员岗位职责及任取资格
催收员（岗位职责）
岗位职责：
1、协助银行处理信用卡逾期欠款或者不良贷款，维护银行客户的信用；
2、通电电话、外访的方式与客户进行还款方案的协商，最终达成还款的目的。
3、站在法律的角度以第三方的身份与客户进行交谈，贷后催款工作。
任职资格：
1、高中及以上学历，具有良好应变能力和丰富的沟通能力，思维敏捷，思路清晰，逻辑能力强；
2、具有银行或外包公司信用卡催收经验者优先考虑；
3、工作勤奋努力，主动积极，谈判及协调能力强，具备良好的心理调节素质，抗压能力强；
4、电脑操作熟练；
5、有丰富工作经验阅历者，条件可适当放宽
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
一、岗位职责：
1、根据分配的不同程度逾期客户名单，有效实施催收工作；
2、负责对具体分配不同风险程度的客户开展催收工作；
3、针对不同违约客户，不断提升催收质量和催收效果；
4、结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，就客户审核、催收工作提出信用审核或操作流程的优化建议；
5、积极参与部门及组内活动，有效发挥自己的特长，为团队建设出谋划策；
6、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、 大专及以上学历，普通话标准；
2、 具有优良的职业道德操守，较强的工作责任心；
3、 性格开朗大方，有积极向上的心态；
4、 思维缜密、积极主动、处事果断，抗压性好；
5、 良好的团队合作精神和客户服务意识；
6、 身体健康，无不良记录；
7、 有小额消费性贷款以及银行信用卡催收经验者优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
岗位职责：
1、负责公司信贷业务逾期账户的催收工作，通过电话、外访、上门谈判等形式与债务相关客户沟通，督促客户及时还款，按期完成催收目标;
2、通过各种有效方式查找失联的客户，提高回款率，减低坏账损失;
3、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段;
4、在工作中积极提出自己的意见和建议，优化催收工作流程。
聘任标准：
1、学历不限（金融法律专业优先）;
2、6个月以上小贷、信用卡催收经验或客服、电销经验（条件优秀者及退伍军人可考虑）;
3、具有良好的沟通、谈判能力;
4、具有良好抗压能力及执行力。
工作时间：
早九晚六，周末双休此数据摘自相关公司实际发布的`招聘要求
催收员（岗位职责）
岗位职责：
1、负责公司信贷业务逾期账户的电话催收工作，控制贷后风险，按期完成催收目标；
2、与相关客户沟通，督促客户及时还款，并对应收资产提供相应的保全方案；
3、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段；
4、通过各种有效方式查找失联的客户，提高回款率，减低坏账损失；
5、配合公司其它部门完成日常工作
任职要求：
1、大专以上学历，法学、金融专业优先；
2、有1年以上信用卡、P2P行业催收经验；
3、具有良好的沟通、表达和谈判、逻辑能力，思维敏捷；
4、有知名企业催收或客服经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
岗位职责：
1.对银行逾期款账户信息进行信息核实；
2.对银行逾期账户进行电话催缴提醒；
3.对逾期账户进行外访；
4.对银行逾期失联账户进行信息修复。
任职资格：
1.中专以上学历，年龄在25-40岁之间；
2.有金融、银行、保险等相关行业从业经验者优先；
3.有电销工作经验者优先；
4.会开车有驾驶经验者优先。
待遇：
无责任底薪+绩效奖金+福利+五险+满勤
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]
职位描述
岗位职责: 主要处理银行逾期帐款的工作，对逾期客户进行电话通知，调查及谈判，维护客户的信用； 任职资格: 1、大专以上学历，有客服、销售经验者优先，条件优秀的可以适当放宽学历要求； 2、工作细心，责任心强，有耐心，善与人沟通，具有良好的心理素质。 3、富有挑战意识，抗压能力强，具有良好的团队合作精神； 4、会基本的电脑操作； 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
岗位职责：
1、完成公司下达的催收任务指标；
2、记录催收情况，定期获取、更新与客户相关的资料信息并对客户信息进行分类管理；
3、完善催收策略，拓展外部查询渠道、建立外访工作制度；
4、对催收工作状况定期进行分析汇报；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、1年以上催收工作经验；
2、能熟练应用电脑及各种办公软件；
3、心理素质优秀，有良好的表达能力与抗压能力；
4、有强烈的工作责任心，积极主动性，善于学习；
5、具有较强的分析、总结能力，在工作中能够找到新思路、新方法。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
岗位职责：
1、负责逾期款项的电话催收，及时掌握客户的欠款情况，促进公司逾期账目的回收率
2、及时总结催收工作中发现的问题并上报
3、开拓失联客户信息修复渠道，保障催收工作顺利进行
任职要求：
1、优先的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，吃苦耐劳
2、良好的工作能力，较强的语言沟通能力
3、积极进取，能快速适应公司高效的工作环境
4、熟悉计算机操作，能熟练的使用office办公软件
5、了解基础的金融法律知识，有催收工作经验者优先，退伍军人优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
岗位职责：
1、对信用卡持卡人个人信息进行信息核实；
2、对银行个人信用卡逾期账户进行电话催缴提醒；
3、对个人贷款账户、对公类账户应收账款的逾期提醒；
4、通过银行提供持卡人信息对失联账户进行信息修复；
5、作业品质（产能、流程）标准执行；
6、委案账户投诉风险上报；
7、疑难问题上报；
8、其他交办事务办理。
任职资格：
1、经验不限，年龄在25-45岁之间；
2、有金融、银行、保险等相关行业从业经验者优先；
3、法律专业或一年以上银行消费贷款催收经验者优先；
4、退伍军人优先；
5、具有较强的协调、沟通及敏锐的洞察力，原则性较强。 有意者，请先投递简历。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
催收员（岗位职责）
岗位职责：
负责挖机客户债权催收，客户账目核对，客户关系维护，基本工资+提成，入职交纳五险
任职要求：有一定承压能力，责任心强，能经常配合公司需要出差。主要工作内容：款项回收。（退伍军人和有驾照者优先）
待遇优厚：底薪+奖金！
退伍军人和有驾照优先请电话联系后集中安排面试
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
信用卡催收员好做吗薪资待遇有多高？
当持卡人逾期不还信用卡的时候，将可能会被银行提起上诉，如果借款人依旧不还款，催收人员将会出动，通过电话、短信等方式进行骚扰，甚至存在被爆通讯录的嫌疑，不知道目前的信用卡催收员好做吗？这份工作的薪资待遇有多高？
信用卡催收员工资多少
催收员，说白了就是银行工作人员向借款人进行催收的岗位，要求对方尽快还钱，但催收人员往往都会吃到闭门羹，大多数表现为挂断电话，这也是催收员与债务人之间的较量，如果问：信用卡催收员好做吗？其实每个人心中的答案都不一样，至于它的薪资待遇有多高？看完就清楚了。
信用卡催收员的工作，虽然辛苦，也时常会受到委屈，严格来说，催收的工作的确是挺难的，大部分催收难度都比较大，特别是委外催收，催收员必须要有一颗强大的心脏和心理素质，去面对被催收者的冷言恶语。不过，信用卡催收员的工资确实比较高，月入平均薪资达8200元，大多数人都能拿到6000-8000元的工资。
济南信用卡催收公司有叫万盛的吗?全称
天罡盛世科技有限公司 专业POS机销售 信用卡办理 信贷办理 !
新手使用信用卡特别注意几下几点：
(1)发卡行若为吸引消费者申请信用卡而给予第一年特别优惠时，必须特别注意。这些促销活动的优惠通常都是短期的，不要被一时迷惑，选择信用卡还是要优先考虑长期利益。
(2)避免申请超过您负担能力的卡数。先评估自己的消费习惯、需求和财务状况，再决定需要选择几张信用卡。
(3)您必须在收到新卡时立即签字，并将旧卡剪碎，以免遭冒用。
(4)您必须妥善保管您的信用卡，一旦遗失必须立刻挂失。
(5)不论信用卡或签帐卡，您都必须维持良好的信用记录。
(6)预借现金方便是方便，但代价很高。
(7)使用循环信用可以帮助您理财，但须注意：循环信用是一种信用贷款，让您不必在缴款期限内，将所有消费金额一次还清，只要在每个缴款期限前先缴一部分的金额，但是循环信用必须另外再付利息。
(8)防止信用卡的欺诈行为。
(9)换新地址或联络电话时，要立即通知发卡行。
(10)在特约商店刷卡消费，您无须多付手续费。
(11)如果您因为没有付款，而被催收单位催缴，您有责任立即偿清欠款，严重时将负担法律责任。
招商银行信用卡中心催收招聘
招商银行信用卡中心春季招聘信息如下：
一、招聘岗位：销售储备主管
二、招聘类别： 校园招聘
三、招聘人数：15
四、截止时间： 2016-03-20
五、工作职责:
1. 将作为全国销售储备主管，由总部牵头选拔与重点培养，快速提升销售能力与管理能力;
2. 经过1年销售代表培养，优秀人员选拔聘任为业务主任，负责销售团队管理工作;经过2年业务主任培养，优秀业务主任选拔聘任为区域销售经理职位，负责区域销售计划、销售团队管理工作。
六、工作地点：因工作性质原因，需适应全国重点城市调配;
七、用工形式：劳务派遣方式，晋升为业务主任后转为正式行员
八、任职资格：
1. 全日制本科学历，专业不限，2016年应届毕业生;
2. 强烈的成就动机和进取心，热爱销售工作;
3. 具备出色的沟通影响能力与领导潜质;
4. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
