浦发银行信用卡客户服务代表（派遣员工）？
和信用卡客服一样待遇，加4金，工资1800以上，奖金800，另有加班工资等。
一、上海浦发银行招聘客服代表需要笔试么?薪资待遇怎么样?
浦发银行笔试内容分两部分。第一部分行测、作文，加三篇英语阅读，第二部分是份测试问卷。行测和公务员的题型差不多，但是很简单。例如3,5,7（）11.这都算是道推理题。这部分不用担心。英语阅读也不难，只要四级能过，这个就没问题。作文是写关于高校毕业生就业难的问题。上海浦发银行笔试复习的话，可以到 “考丁谷”看看，有最新的浦发笔试复习要点。
二、浦发银行派遣工与正式工的区别
浦发银行派遣工与正式工的区别：派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。
