谁知道社群运营怎么玩吗？-乐刷收款码

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                        社群运营和其他的运营一样，有几个关键点：这里以微信群运营为例子。1、拉新顾名思义就是创建起一个社群，拉人进群。如何找到你的目标受众，如何吸引他们愿意加入群聊是以第一步。我为什么要进群？有物质收获——有红包，就是目前典型的。但要注意，物质奖励来的人不精准。有精神收获——学习到某种知识、技能。比如市面常见的微课、直播。或者群里有大v,有同行也可以交流学习知识。总之想要拉新要解决用户一个问题，为什么我要进这个群，我有什么好处？2、促活如何让群里面的人可以有价值的玩起来。这是社群运营目前难的一点。微信群建起来很容易，维护起来很难。这里讲几点小思路：群活不活，群主很重要。如果一个群的群主不经常出现，偶尔冒个泡，大家跟你都不熟悉，你发个消息发个通知都没人知道你是谁。那这样的群肯定活不了。控制微信群人数。尤其在群没有很好的运作起来之前，不要贸然的扩大人数。注重优质用户的运营。微信群也有二八原则，只有20%的人是活跃用户，剩下的大头都是潜水者。明确群里的规则，严格执行。规则是立群之本，没有规矩不成方圆。群主群管理一定要尊重规则。适当借助一些辅助工具、活动。比如签到、比如用微信机器人、设置管理员等等。都是好办法，在这里就一一不赘述了。<p><b>整理网友回复</b></p>在这个事物快速更迭的时代，往往一个社群不会存活太久，但却在短时间内能创造出大的价值，还是会有好的社群存在，那么如何做好社群运营呢？以下几点是绝对不能少的：一.准确定位社群社群就是让对的人在一起做对的事，“对的事”就是要明确这个社群的主题。这个主题一定是小的、领域细分的、比较精准的。定位准确的群，大家都是相同身份属性或有共同的兴趣爱好，有类似的目标和需求、情感、地缘的联系，这种定位足够清晰、足够细分、足够精准的社群，才能让大家针对某一个话题展开讨论，协同去实现一些目的。即使成员天南海北，也可能因为这个过程的情感积累，把大家身上相同的部分不断提升和放大。二.制定社群规则由于每个群成员的身份背景、学历经历、需求目的都不一样，要求每一个人做到自律是不太现实的。所以必须定制相对比较公正统一的规则，严格执行，才让这个群能够良好地运转下去。群规制定起来后，重点是需要把握平衡。如果制定了比较严格的群规且执行太过强硬，大家会怕触碰到各种各样的群规，以至于干脆什么都不说从而导致活跃度下降。所以好的群规不仅要禁止不应该出现的内容，还要鼓励大家产出内容，保持群的活跃度，所以群规是不断磨合和调整的。三.持续输出内容规则有了，这个社群要有源源不断的输出才能持续有价值。输出主要分为：内容输出、话题输出、资源输出。1、内容输出：即可以让群友收到新资讯、有价值、能帮助成长的信息。2、话题输出：比如定期的推出话题讨论，同时把讨论结果集结成册变成精华或文章。没有参加的人看完整理后的内容感兴趣，就会有新的成员加入。长此以往，才能形成品牌吸引力。3、资源输出：是大家各自拥有一定的资源，比如人脉资源、学习资源、商品资源等，只要大家觉得这个群还有用，就不容易散，而且在资源交互过程中，很容易形成稳定的关系。以上就是我认为社群运营不能缺少的因素，欢迎补充！   关键词：