移动二级经理和三级经理是什么级别 移动二级经理年薪多少
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移动公司员工级别有哪些，待遇如何？
移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。
移动里面的员工现在大概分为三类：
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。
移动公司县级经理收入
经理平均工资为9900元/月。其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，中国移动经理平均年终奖为12800元。
浙江移动企业经理工资待遇
数据显示：浙江移动经理薪酬范围在12000-30000元的是最多，占比是41.7%，其次是8000-12000元，占比是16.7%。
数据是根据统计找工易网企业发布的职位信息数据所得，平均工资数据受用户刷新、分享等多种因素有所差异，数据仅供参考。据数据统计，平均工资是15.8k，但也只是仅供参考。
移动企业经理的主要工作职责：负责市场信息的收集及分析。进行数据业务推广的相关工作。
移动部门的地市级经理年薪是多少？
三级经理：县分公司正副总经理、地市公司部门经理、省公司的室经理（一般职级10-13）
二级经理：地市分公司正副总经理、省公司部门经理（一般职级14-16）
一般发达省和绩效排名比较好的才有这个待遇，如果30万年薪，这个待遇还是挺不错的。
移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的？
严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：
br A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；br C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
br B类：除了A和C，其他的属于B类。br br 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗
大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。br 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。br 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上
级别对应：
1、总部领导：事业制省部级
2、一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅
3、二级经理：正处
4、三级经理：正科
5、注意：这些级别对一般干部基本没啥意义，也不等于可以在其它政府部门间同级调动，主要作用是决定开会时候坐哪儿。
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