超市pos机费率，pos机费率有几种
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一、pos机费率有几种
三种。房、车、百货、餐饮类费率为0.6%；超市为0.38%；公益类为0%。
1、适用于大、中型超市、连锁店、大卖场、大、中型饭店及一切高水平管理的零售企业；
2、具有IC卡功能，可使用会员卡和内部发行镇慧IC卡及有价证迹配券；
4、可外接扫描枪、打印机等多种外设；
5、具有前、后台进、销、存配送御州答等大型连锁超市管理功能；
6、餐饮型具有餐饮服务功能，可外接多台厨房打印机、手持点菜机等各种外设；
7、可实现无人看管与PC机远程通讯，下载资料；
8、具有以太网通讯功能，通过ADSL宽带构成总、分店网络即时管理系统。
参考资料：百度百科词条-pos机网页链接
二、药店工作工作计划5篇
继续改善服务态度和提高服务质量，发现问题及时解决纠正，结合工作实际积极改善服务态度。进一步加强业务学习，把业务学习列为重中之重。积极参加院上组织的业务学习，增加新知识。调剂药品工作要求我们要特别认真、细中困心，不能在工作中出现任何差错，轻则经济受损，重者就会给病人的身心健康和医院的经济、声誉等造成无法挽回的损失。建立、健全各项规章制度尤为重要，能保证药品质量的管理制度及程序并落到实处，加强规范化操作，发挥长处，提高工作质量和效率，杜绝差错事故发生。对所发生药品不良反应按规定及时上报。做好药品盘点，协助财务部做好药品经济核算工作。存在的不足是专业知识不够扎实，一定努力改进。
20xx年度全院工作已尽尾声，药房工作也不例外，作为药房管理人员，对于药房的工作有了更深刻的认识，流程性的卖芹念工作也更加细致与及时。
在这一年中，药房认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在上级部门和院领导的关心和领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕本院的工作重点和要求，全体员工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。
在新的一年里，药房也将向新的目标做出努力。
一、学首睁习相关法律法规继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《医学专用药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。
二、严格把关杜绝滥用抗菌药物为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。
定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。
三、加强对特殊药品的管理严格按照《医学专用药品管理办法》中的五专（专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记）保管与储存医学专用药品和一类精神物品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发药。对于医学专用药品处方和一类精神物品处方，每张都必须严格审核方可发药，任何一项不符合要求都要将处方退回。
对于医学专用药品和一类精神物品杜绝人情处方、领导处方。
四、提高药学服务及药品质量以提高质量为重心，逐步建立质量、安全系统。
集中精力，抓好质量和安全，强化科学管理，提高整体绩效，这是药剂科生存和发展的关键。加强服务过程的标准化管理，突出科室职能，对药品质量进行全过程的监督检查，确保临床用药安全有效;加强合理用药及抗菌药物临床应用指导工作，对抗菌药物的分级管理实行严格的监控，减少抗菌药物滥用情况。特别加强孕产妇、儿童合理用药。定期对不足的服务工作进行分析，找出存在的共性问题，做到举一反三。使整个服务过程成为一个不断反馈、不断调整、不断规范的过程，从整体上加强和推进服务工作的规范化和标准化。医院药房是窗口，做到微笑服务，使患者有个好的心情。发药时严格按照四查十对执行，杜绝差错和事故的发生。
五、加强不良反应监测工作进一步规范药品不良反应监测工作，密切配合医疗、护理等相关部门，及时上报药品不良反应报告。加强药学服务窗口的工作开展，更直接、更全面的为病人提供药学服务。
为提高药品质量、临床用药的合理性、推动科室创新发展，以及为我院创造更多更大的社会效益、经济效益，在院领导的指导与扶持下，全科人员将会共同携起手来，集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作。以药学服务目标，以质量为中心，为患者和药学的发展尽一份微薄之力！
西药房20xx年工作计划继续改善服务态度和提高服务质量，发现问题及时解决纠正，结合工作实际积极改善服务态度。进一步加强业务学习，把业务学习列为重中之重。积极参加院上组织的业务学习，增加新知识。调剂药品工作要求我们要特别认真、细心，不能在工作中出现任何差错，轻则经济受损，重者就会给病人的身心健康和医院的经济、声誉等造成无法挽回的损失。建立、健全各项规章制度尤为重要，能保证药品质量的管理制度及程序并落到实处，加强规范化操作，发挥长处，提高工作质量和效率，杜绝差错事故发生。对所发生药品不良反应按规定及时上报。做好药品盘点，协助财务部做好药品经济核算工作。存在的不足是专业知识不够扎实，一定努力改进。
20xx年度全院工作已尽尾声，药房工作也不例外，作为药房管理人员，对于药房的工作有了更深刻的认识，流程性的工作也更加细致与及时。
在这一年中，药房认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在上级部门和院领导的关心和领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕本院的工作重点和要求，全体员工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。
在新的一年里，药房也将向新的目标做出努力。
继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《医学专用药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。
为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。
定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。
严格按照《医学专用药品管理办法》中的五专（专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记）保管与储存医学专用药品和一类精神的药品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发药。对于医学专用药品处方和一类精神的药品处方，每张都必须严格审核方可发药，任何一项不符合要求都要将处方退回。
对于医学专用药品和一类精神的药品杜绝人情处方、领导处方。
四、提高药学服务及药品质量以提高质量为重心，逐步建立质量、安全系统。
集中精力，抓好质量和安全，强化科学管理，提高整体绩效，这是药剂科生存和发展的关键。加强服务过程的标准化管理，突出科室职能，对药品质量进行全过程的监督检查，确保临床用药安全有效；加强合理用药及抗菌药物临床应用指导工作，对抗菌药物的分级管理实行严格的监控，减少抗菌药物滥用情况。特别加强孕产妇、儿童合理用药。定期对不足的服务工作进行分析，找出存在的共性问题，做到举一反三。使整个服务过程成为一个不断反馈、不断调整、不断规范的过程，从整体上加强和推进服务工作的规范化和标准化。医院药房是窗口，做到微笑服务，使患者有个好的心情。发药时严格按照四查十对执行，杜绝差错和事故的发生。
进一步规范药品不良反应监测工作，密切配合医疗、护理等相关部门，及时上报药品不良反应报告。加强药学服务窗口的工作开展，更直接、更全面的为病人提供药学服务。
为提高药品质量、临床用药的合理性、推动科室创新发展，以及为我院创造更多更大的社会效益、经济效益，在院领导的指导与扶持下，全科人员将会共同携起手来，集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作。以药学服务目标，以质量为中心，为患者和药学的发展尽一份微薄之力！
作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态就是老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很大关系，这是管理艺术，士为知己者死，作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。
营业前的各项准备工作好与否，是做好一天接待服务工作的基础。如果准备工作做得充分，就能保证营业期间忙而不乱，精力集中，提高工作效率。同时也能减少顾客等待的时间，避免发生差错和事故。所以药店店长们在上岗前应做好以下准备工作：
1.参加工作例会例会的基本内容：
①汇报前一天的销售业绩以及重要信息反馈;
④朗读常用礼貌用语(根据各药店的不同规定)。
①提交当日各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出解释;
②店员表现的评估及分析，提出改进建议;
③接受企业上级主管的业务知识技能培训;
④朗读常用礼貌用语(根据各药店的不同规定)。
①提交各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出解释;
②清点、申领下周(月)宣传助销用品;
③导购表现的相互评估及分析，提出改进建议;
④接受企业上级主管的业务知识技能培训;
①每日例会——在药店当日值班的药店店长必须参加;每周、每月例会——所有地区的药店店长必须参加。
②上述每日早、晚和每周、月例会的内容均属独立执行。
(1)复点过夜药品。参加完工作例会后，药店店长上岗的第一件事，就是要根据药品平时的摆放规律对照药品帐目，将过夜药品进行过目清点和检查。不论实行正常出勤还是两班倒制，药店店长对隔夜后的药品都要进行复点，以明确责任;对实施“货款合一”由药店店长经手货款的，要复点隔夜帐及备用金，做到心中有数。在复点药品和货款时，如发现疑问或问题，应及时处理。
(2)补充药品。在复点药品的过程中，根据销售规律和市场变化，对款式品种缺少的或是货架出现数量不足的药品，要尽快补充，做到库有柜有。续补的数量要在考虑货架药品容量的基础上，尽量保证当天的销量。对于百货商场和超市的药店店长来说，还要尽可能地将同一品种、不同价格、不同产地的药品同时上柜，以利于顾客选购。
作为药店店长还应该考虑一下的问题：
一个简单有效的方法就是常见的发单子啦。
印点彩页去附近的自行车停车处等发一下。
在人事方面，店长有权利参与营业人员的招聘、录用的初选;有对员工给予奖励和处罚的权利;有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工;有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见;有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定;有权利对店内的突发事件进行裁决;对店内的货品调配有决定权。
1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。
6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7、协助主管与所在商场的沟通与协调。
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
咨询处的工作人员由专业的医生护士担任，组成独立的销售服务部门，被称之为“客情部”。产品的销售及售前、售后服务都是在客情部完成的。只有对客情由真正深入的认识，策划、公关才会围着客户的脑袋转而不是你自己的脑袋转。客情工作是一个体现细节的地方，只有把握了细节才能把握全部。
─店长应较员工提前到店，更换好工作服，打卡后在员工上下班出入处迎接员工上班;
─面对员工微笑;督促员工尽快做好上岗前准备工作。
─检查交接班记录是否有未完成的工作需要根据;
─检查公司信息平台，是否有重要的指示未阅读。
─应留意员工考勤，不定期进行抽查，发现代打卡现象予以追究;
─如遇员工漏打卡，本人察觉后要求店长证明，店长应先对其进行教育和提醒，并根据实际情况，在考勤卡上签字，说明“漏打卡”
─对于打卡后化妆和更换制服的员工，经发现后应予以指出、提醒，情节严重或屡次违犯的应给予相应的处罚。
─督促员工尽快进入工作岗位，对各自卫生包干地区进行打扫和整理;
─值日生必须打扫公共部位，包括洗手见、门面玻璃等;
─店长应对员工的打扫工作进行监督和验收;
─出现人员缺勤应及时安排其他人员进行顶替。
─在营业开始前15分钟由店长召集全体店员晨会;(可暂停卫生打扫工作)
─员工间互道早安，检查有无人缺席;
─员工一字排开，人与人之间相隔一拳的距离;双手置于身后，左手轻握右手;抬头挺胸;目光注视店长。
─店长检查员工仪容规范、分析评价昨天营业情况、传达公司精神、提出注意事项、部署当天指标、鼓舞员工士气。
f)监督员工清点货品，核对备用金
─要求员工核对出样货品的数量和质量，发现数量与帐目不符，及时汇报;发现质量不合格，及时退仓。
─要求收银员核对收银台内备用金，发现金额与帐目不符，及时汇报;
─要求员工检查各类销售用品，如配镜定单、镜盒、镜布、发票等，是否满足当日营业需要。
─安排员工对前一日销售的商品进行补货，如果销售数量不多，可以安排在一周固定的几天进行补货，例如周一、周三、周五。
─在店堂来回巡视，以顾客眼光检视店铺，发现问题，解决问题
─对无法立即解决的问题记录在店长手册中，稍后处理
b)合理安排和调配员工，积极的接待顾客并达成交易;
─观察员工工作状态，顾客进店后给予必要的提示;
─注意不同类型的顾客安排适合的员工接待;
─密切留意“跑客现象”，对“即将流失”的顾客进行必要的挽回工作;
─密切留意“大单顾客”，检查配镜定单;
c)关心新员工的工作和学习，经常与他们交流;
d)对员工日常行为进行考核(详见绩效考核制度)
e)注意和顾客攀谈，收集顾客和市场信息;
f)整理公司公文及通知，及时传达公司精神
─紧急事件可以立即通知，非紧急事情可安排在晚会中通知
g)做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
─在营业晚会中向员工介绍下阶段促销活动的精神和执行细则
─回答员工提问，对公司管理政策作出正确的解释
─回答顾客提问，对公司经营政策作出正确的解释
─处理停电、停水、设备故障等突发事件;
─处理完毕后向有关部门汇报情况，并采取必要的预防措施。
─遇营业低峰时间，要设法调动员工情绪;
─遇员工与顾客发生争执时及时阻止;
─遇员工走失生意情绪低落时，给予必要的鼓励。
─对店铺装修、设备、空调、pos机等存在的问题向行政部及时保修
─督促行政部及时解决问题(于每日上午、下午各督促一次)
a)监督员工核对商品，做好销售报表。
─回顾一天销售，总结经验，分析问题
─回顾当天顾客投诉，总结经验，分析问题
c)检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。
1.编制本周工作计划和工作重点;
a)于周一制定一周工作计划，包括销售目标、员工管理和服务优化等方面的各项计划。
a)每周日完成本周店长周报表，并于下周一提交营运部。
3.汇总门店中未解决的问题，在营运会议中提交;
a)将平时店内发生的主要问题，包括尚未解决的以及解决效果不甚理想的问题汇总，于下周营运会议中提交讨论。
4.协调本店和各个管理职能部门之间的关系;</p><p style="text-indent:2em;"> 5.分析销售数据和其他各项考核门店营运绩效的指标，发现问题总结经验;</p><p style="text-indent:2em;"> a)经常分析销售数据，寻找提升途径;</p><p style="text-indent:2em;"> b)接待总部的店铺稽核，并根据行动宣言进行整改。</p><p style="text-indent:2em;"> 6.经常和加工师、验光师沟通，提高专业服务质量。</p><p style="text-indent:2em;"> 7.每周一次对商圈内竞争对手进行调查。</p><p style="text-indent:2em;"> a)汇总员工考情情况，提交行政部;</p><p style="text-indent:2em;"> a)对每位员工进行一对一的绩效考核</p><p style="text-indent:2em;"> b)将绩效考核成绩汇总提交行政部;</p><p style="text-indent:2em;"> 3.总结当月各项工作计划完成情况，提交各项报表(近效期商品、滞销品、市调、会员开发数据、销售任务等)</p><p style="text-indent:2em;">编制下一个月的工作计划;月工作总结、员工建议书。</p><p style="text-indent:2em;"> 4.分析商品流转情况、质量投诉情况和销售趋势变化，向物流部提出商品结构调整的合理化建议;</p><p style="text-indent:2em;"> a)以店内民主评议和店长综合评估为依据，推选当月优秀员工，提交行政部</p><p style="text-indent:2em;"> 6.分析员工工作表现，提交员工培训需求</p><p style="text-indent:2em;"> a)根据门市工作中存在的问题，向行政部提出培训需求;</p><p style="text-indent:2em;"> 7.编制次月经费预算，提交营运部</p><p style="text-indent:2em;"> 8.对营运部提出下阶段性市场营销活动建议</p><p style="text-indent:2em;"> 9.监督门店完成盘点工作，对盘点结果进行检查，对商品损溢进行追查。</p><p style="text-indent:2em;"> 10.根据售后服务部提供的各项数据，以及投诉汇总情况，采取相应的整改措施。</p><p style="text-indent:2em;"> 1.制定次年合理的销售目标并报公司批准</p><p style="text-indent:2em;"> a)根据本店历年经营情况、公司的总体目标，制定下一年度销售目标，并报公司批准。</p><p style="text-indent:2em;"> a)根据员工考核情况，对员工提出淘汰、晋升建议报行政部</p><p style="text-indent:2em;"> a)制定下一年度全年工作重点和工作计划，提交营运部</p><p style="text-indent:2em;">备注：每一次活动结束(促销、会员日都必须做出相应的总结)，员工建立每日一卡片每周一笔记检查考核其学习成果。</p><p style="text-indent:2em;">转眼间，20xx年就要过去了。在药店也干了3年多了。20xx年以前，虽然也是干店长工作，可是按部就班的工作比较多，20xx年，开了两个新店，说实话，一个还算成功，一个不成功。抛开客观因素，就自身因素，也有许多不成熟的。</p><p style="text-indent:2em;">从门店开始装修到装修完毕期间，是做社区活动的日子，自己总觉得就是做社区而已，量量血压、测测血糖，办办会员卡而已。简单的工作，后期却吃足了这方面的亏。在这里总结一下自己的失误供后来的同事做参考：
选地点是一个很有技巧的活，刚开始社区活动像上班一样，早上8点～12点，下午2点～6点。这就出现一个很大的问题：上班的8点以前就从家走了，下班回家的我们已经收东西了。时间重叠，社区效果极差。后来，在第二次开店的时候，每一个社区活动点我都会带着自己的员工2～3人一起过去先看看这个小区的住户情况：年轻人、老人、事业单位家属院……不同的小区不同的人员，作息时间也不同。针对不同的小区类型做适当的工作时间调整。而且，在做社区活动的同时提前1～2天发宣传单页，告诉小区住户我们某某时间过来做社区活动，免费测血压、测血糖等等。也避免了到一个新地点第一天没事做的局面。
这里的重点不是强调测量技巧，而是强调测量目的：不是告诉顾客血压或者血糖是否正常，而是要统计周边顾客的信息以及用药习惯。这是一笔很大的财富，如果最后没有统计到这些信息，那么这社区活动的人力物力白白浪费了！
会员卡开发多少直接关系到你后期销售的业绩。这个工作好处多多：既锻炼了新员工的胆量又锻炼了员工的销售技巧。一张卡片卖5块钱都能卖出去，那销售还是什么大问题吗新开办会员卡一定要注意登记会员的姓名、电话（最好是手机号）、住址（具体到几栋或者什么村）年龄、用药习惯（跟电话号码一样重要）。
社区活动做好了，新店开业基本成功了一半了。20xx年过去了，20xx年，如果不再开新店，我的工作重点除了完成日常的管理工作、销售任务等公司指标，自己的重点是夯实基础。虽然有很多是自己的日常工作，但是自己做得不够细致，重点从以下几方面抓起：
每到一个超市大家都会看到购物车、购物篮，推一个购物车，你会不自觉地多买很多东西，但是仅仅靠双手来拿，你会发现购买的东西很有限。因此我要求我的员工首先要保证购
物篮的干净整洁，促销期间手上必须有一个购物篮，方便顾客购买药品，非促销期间，当顾客购买物品超过2件时必须主动递购物篮，说着简单，这是一个长期而且必须坚持的工作。
每一个药店的请货计划一般都是店长自己做的，比如我，有时候顾及到药品的有效期问题就会单方面的认为该商品是否畅销来决定是否请货，殊不知，缺货不单单影响潜在的销售，也会造成现有商品的滞销和效期，进而影响顾客的满意度，从而严重营销以后的销售工作。健康的商品品类，是精彩销售的开始。
药品就是我们的武器，对武器的不熟悉，直接造成战争的失败。只有对产品的绝对熟悉才会真正的联合用药，才不会出现荐错药、卖错药的情况，最大限度地避免了因销售而带来的顾客投诉，从而提高顾客满意度。过硬的专业知识是一场成功销售的开始。
三、pos机刷卡手续费是多少,银联和银行的一样吗
目前信用卡取现主要有几种方式：第一种：网上在线兑现，这个取现方法需宴枣消要专业的人才能实现，比如十”嶶”首先577然后43然后222就行，记得数字连在一起读哦，第二种：ATM取现直接把卡插进ATM，输入密码，点击取钱，选晌知择或输入取现的额度，然后等着出钞。第三种：柜台取现直接到柜台，把信用卡给柜员，告诉他你要取现的额度，然后她就会给你办理，取现金或转到银行卡都可以。第四种：网上转账取现登陆银行信用卡账户，可以是app、电脑端网银，找到信用卡取现的入口，然后办理取现手续，把钱转入储蓄卡就可以。
各大银行境内本行预借现金手续费：
1、中国银行：同城跨行费用4元/笔；异地跨行费用：12元/笔
2、工商银行：同城跨行费用4元/笔；异地跨行费用：交易额的1%（最低1元，最高50元）+4元/笔
3、建设银行：同城跨行费用4元/笔；异地跨行费用：交易额的1%（最低2元，无上限）+2元/笔
4、农业银行：同城跨行费用4元/笔；异地跨行费用：交易额的1%（最低1元，无上限）+2元/笔
5、招商银行：同城跨行费用：2元/笔；异地跨行费用：交易额的5‰。（最低5元，无上限）+2元/笔
6、交通银行：同城跨行费用：2元至4元/笔；异地跨行费用：2元/笔+8%。岩坦（最低5元，无上限）
