谁能告诉我现在人事考勤管理系统的现状(分硬件设备和软件设备两个方面)
一、谁能告诉我现在人事考勤管理系统的现状(分硬件设备和软件设备两个方面)
硬件设备:1，指纹代打卡，但是反应速度不够快。切指纹膜容易磨损，员工手指人员建议采用，可与门禁机相连)。2，IC/ID刷卡机，反应速度快，但，需要人为监控或者监察能有效防治代打卡，现在新一代的能完全识别人脸型。但是价格较贵，如果公司不是什么高科技高端企业就不需要了。人多就更不适合了。
软件种类复杂，有ERP自带的，硬件设备自带的，专做人事软件的，您说的人事考勤管理系统只是HR系统中很小的一类系统多数都能做到你要求的功能。S版本。B/S版本速度快，报表数据更新快，但是费用高，C利于内部办公。目前来说B/S多针对跨地区的公司使用，或者针对请方面为做，当然也有赶时髦的。而且目前大多ERP生厂家也注意到多，专业的少，建议选择人事系统，看他的前期做了事务性的，后期做不了招聘，绩效这些，软件与软件之间连接也是费神费力的。只要是好的软件，相信前途还是很好的
二、感觉现在的工作没啥前途怎么办？
第一，公司内部沟通学习，了解业务情况
如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好的摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。
第二，学习新知识，提升自我
如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。等到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。
或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。
第三，学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备
比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。
可以模拟你上司的工作，刻意练习换位思考，用上司的身份来模拟练习，自我成长。不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力。为一两年之后的升职加薪做准备。
第四，做自己感兴趣的事情，培养兴趣爱好
比如，我身边有一些在事业单位工作的朋友，他们上班确实很闲，也没有很大的发展空间，不需要学习太多东西去提升自我，因为你再怎么提升，也没机会让你施展。
这时候，他们就会发展自己的第二副业，或者兴趣爱好。比如，写作，读书，炒股、养花等。上班时间空闲的时候，就看看书，写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情也挺好。
三、做pos机运维这一行好不好?有没有前途?
还行
