迅游科技并购(迅游科技重组)
迅游科技三位合伙人内斗，朋友真的不能合伙创业吗？
2013年的一部电影《中国合伙人》，讲述了黄晓明、邓超、佟大为饰演的三个年轻人共同合伙创业的励志故事。然而电影后期，佟大为饰演的角色却说了一句经典台词：“ 千万不要和丈母娘打麻将，千万不要和比你有想法的女人上床， 千万别跟最好的朋友合伙开公司 ”。
正所谓艺术来源于生活。好友合伙开公司，最后分崩离析的例子，无论是在这部电影之前还是之后，都始终都在上演。
6月4日，迅游 科技 发布公告，公司董事会以“5票同意、2票反对、1票弃权”的表决结果，审议通过《关于免去袁旭先生公司总裁职务的议案》。
而有这么大的权力和胆量，提名罢免公司的CEO的，则是董事长陈俊——14年前和袁旭一起创办迅游 科技 的合伙人。
并且这样的事情，早在2019年的时候就已经发生过一次了。
迅游 科技 的创始人一共有三位，分别是袁旭、陈俊、章建伟。2019年，陈俊就已经联合袁旭，将老大哥章建伟踢出了局。
这是一家以网络 游戏 加速为主业的企业，无论是电脑端 游戏 还是手机端 游戏 ，国内或者国外的 游戏 ，由于网络原因，总会出现各种信号差、延迟等问题，而迅游 科技 的业务就是通过软件解决这个问题。
2005年，章建伟和袁旭开始共同 探索 互联网领域。
2008年，两人与合作伙伴陈俊共同创立迅游 科技 。
2011年，三人签订对迅游 科技 的《一致行动协议》。
2015年，迅游 科技 登陆深交所创业板。三人经过协商，由章建伟担任公司董事长、袁旭担任公司董事及总裁，陈俊担任公司董事。
上市后，迅游 科技 刚开始的股价走势还不错，还经历过连续涨停，然而自2016年就开始了逐步下滑。
2019年开始，三位合伙人的纷争开始不断上演。其中，2019年9月的董事会上，袁旭、陈俊共同提议免除章建伟的董事长职务，并推举袁旭为董事长候选人。
如今，当初和袁旭一起踢掉董事长的陈俊，则是“故技重施”，把袁旭也踢出了局，颇有点老二和老三先联合起来干掉老大，再内斗的意味。
而在公司业绩本就受市场影响，创始团队又不和的情况下，迅游越来越不受资本市场待见，股价跌到了不足巅峰期的10%。
可以说，在这场斗争里，没有一个胜者。
不知道这是不是陈俊想要的结果，也许陈俊获得了对公司的话语权，但是这跌跌不休的股价恐怕不是其想要的副作用。
为什么朋友不能合伙开公司？朋友真的不能合伙开公司吗？迅游 科技 就不能有另一种结局吗？
其实，之所以说朋友不能合伙开公司，本质上是因为两个问题：权和钱的问题。
1、权
权力，可以说是朋友合伙开企业的首要矛盾爆发点。
袁旭、陈俊共、章建伟当年签订《一致行动协议》时，并没有约定谁来做决策，而是“大家同时成为实际控制人”。也就是说，三位合伙人都是一把手。
俗话说，一山不容二虎，更何况是三虎。随着市场变化，企业经常要做各种决策，一旦三位合伙人之间的意见不一致，不仅很难统一意见，甚至可能因为朋友身份，也影响到感情。
所谓朋友，是不会互相计较的，而在生意场上，在商业决策上，偏偏就需要计较。这无法调和的矛盾，注定了合作的分崩离析。
2、钱
除了权的问题，钱也是让人反目成仇的重要因素。
“我为公司呕心沥血，从以前到现在做了这么多事情，凭什么我才分这么点，你分这么多？”
“要不是我加入合伙，引导了关键决策，公司能有现在的估值吗？干得活多你就劳苦功高吗？”
之所以很多人可以同患难，不可共富贵，问题就出在这种利益的不公平上。自古跟着皇帝打江山的那批人，什么苦什么难都能熬过来，最后江山打下来，分蛋糕却成了皇帝最头疼的问题，不能偏了这个，也不能忘了那个。那些势力大到有威胁的，不仅分不了功，还要被杀头，搞得后代无人才可用。
企业也是在打江山，在利益分配上不仅要能留住人让人才愿意跟着打江山，还要顾及到公平的问题。合伙人毋庸置疑是公司最重要的人，钱分不好，企业一定会出大问题。
这么说下来，好像朋友合伙开公司真的没出路了？
这倒也不是，在现代企业管理里，所谓权和钱，其实集中在一个科学制度上，那就是股权。股权如何分配，直接影响权钱的分配。股权设计得好，朋友也是能够一起开公司的。
股权的分配，直接影响合伙人的权钱分配，因为股权代表着表决权和收益权。我们来看看当初签订一致行动人协议时，三位合伙人的股权是多少。
可以看到2010年11月时，袁旭占股18.7%，陈俊占股13.7%，章建伟占股19.0%。也就是说，三人的持股比例是十分接近的。
而均分，可以说正是合伙人创业的大忌，这会直接导致话语权的分散，没有人能够统一做决策。但是从利益的角度来说，可能三位合伙人的利益又确实是需要均分的。如何解决这个难题？方法其实不少。
1、实股分配合理+虚拟股
首先，一定要有一个人有绝对话语权，如果这一点不能达成一致，根本问题就无法解决。而达成这个目的最好的方法就是让这个人占大多数实股，一般是能够超过另外有效投票数的50%，能够超过2/3更好。
但是此时利益分配还需要解决，可以通过签订虚拟股协议的方式，在分红和增值上都和其他合伙人决定好，按照和实股同样的价值授予其他合伙人获得分红权和增值权的权力，也就是设计虚拟股。
2、有限合伙企业
如果实在难以达成实股向一方倾斜的设计，大家股权只能接近，那么还可以采取有限合伙企业间接持股的方法，让实控人成为有限合伙企业的GP（普通合伙人），让其他合伙人成为LP（有限合伙人），从而将控制权转移给实控人。
可以说，有限合伙企业是实现初创企业控制权和收益权分离的最好方法，但是这一招在企业上市后就不适用了，因为上市公司要求同股同权，即便有有限合伙企业，股权也会直接穿透。
3、协议控制
那股权分配接近，又已经上市了怎么办？其实迅游 科技 采用的一致行动人协议是其中一种保证大家意见一致的方法。但是，只采用这种方法并不够稳妥，永辉兄弟俩张轩松和张轩宁曾经也签订过一致行动人协议，但最终意见极度不合时，也取消了协议，永辉的发展也受到了极大影响。
更加稳妥的方式是，再补充一个投票权委托协议，将另外两位合伙人的投票权委托给实控人，两位合伙人根本不需要参与股东大会的决策，“躺平”即可。
京东、拼多多等很多需要大量融资的互联网企业，就是通过投票权委托的方式，用很少的股权掌控着大量的控制权，避免企业脱离掌控。
如果学会这三种方法，相必迅游 科技 的三位合伙人也不至于闹到今日，最终昔日好友不再，公司股价也一泻千里。
总结：
其实，利益分配的矛盾不仅仅是在企业的合伙人之间会发生，在高管等核心人才之间也一样会出现这样的问题。而如何对大家的价值贡献进行公平的评价，也是有着科学方法的。
初创企业合伙人之间的股权分配机制是否合理，直接关乎企业未来的发展。而即便是成熟企业，人才价值评价是否合理也会极大影响人才的工作积极性。迅游 科技 ，就是吃了一开始没定好规则的亏，当引以为戒。
迅游科技是如何萌芽的？
2005年做机房的人逐渐开始多了，袁旭逐渐意识到对于他来说，由于带宽的限制此刻已经没有发展前景。这一年，他就和伙伴们开始考虑转型，创立了迅游加速器，才有了后来的迅游科技。
迅游科技创始人章建伟“出局”，创业时共患难，为何上市后不能同富贵？
迅游科技的两位董事章建伟和袁旭相互指责并相互罢免着闹剧引发了网友们的广大关注，此事件甚至引发了深交所的注意，深交所两次为此事件下发了关注函，最终此次事件以章建伟被踢出局而结束。
一.迅游科技的乱战
在三月份迅游科技就召开了董事会，而董事会的主要议题就是罢免章建伟的董事职务，公司董事会认为，张经伟新生作为公司董事长，缺乏对行业的正确认识，对于公司的战略发展目标和日常管理方面都存在不足，认为章建伟的能力不能胜任公司董事长，提出由袁旭接任的方案。参与此次会议的九位董事除了章建伟之外其余全部都赞成这项决议。
随后，章建伟又向董事会提出了罢免袁旭董事职务的决议，并指出袁旭与公司的竞争对手存在利益输送关系，并指出袁旭还有超过五亿的个人债务未还清，在未来被列为失信被执行人的可能性非常大，如果让延续担任公司董事长，可能会对公司以后的经营产生影响，让公司处于极大的风险当中。
二.章建伟被踢出局
在四月份信游科技再次召开了股东大会，在股东大会上，各位总是首先表示了对章建伟前期工作的肯定，在迅游科技创立初期章建伟为公司做出了突出的贡献，但是同时也表示在公司上市后，章建伟在公司管理方面和对于行业的把控方面存在明显的不足，互联网行业是发展非常迅速的行业，而张建伟的这种不足，完全不能够带领迅游科技继续发展，甚至还会影响迅游科技的发展。
面对章建伟对袁旭提出的质疑，股东大会表示已经做出了明确的调查，袁旭并没有与竞争公司存在不正当的利益关系，而且袁旭也不存在个人债务问题。通过对于两人能力的比较，为了迅游科技以后能够更好的发展，大会通过了罢免章建伟董事长的职务，任命袁旭为新董事长的决议。
三.小结
章建伟和袁旭曾一同联手创办了迅游科技，但是二人现在已经彻底反目，其实在迅游科技上市之后公司的经营状态确实不佳，在过去的两年时间里迅游科技的亏损高达20亿，袁旭与章建伟争权的原因可能是因为公司连年的亏损有着很大的关系，也希望迅游科技能够迅速走出这场风波，有更好的发展。
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为何迅游科技股权这么便宜没人买呢
是因为迅游科技这家公司，并没有太好的发展前途，而且很可能会越来越差，市场上的资金并不看好这家公司的未来，所以即便是股权非常的便宜，也不会有人接手，接手就相当于亏损
