本文目录
非kpi指标pos机(非kpi是什么意思)
招聘专员的kpi指标是什么？
求业务员KPI绩效考核指标
如何设定业务员KPI绩效考核指标？
非KPI指标POS机的描述
POS机（Point of Sale）是一种现代化的收银工具，被广泛应用于各种零售行业。除了常规的KPI指标外，还有一些非KPI指标也需要关注。
综上所述，在选择使用POS机时，不仅要关注KPI指标，还需要注意上述非KPI指标。只有考虑全面，才能满足顾客的需求并提升商家的效益。
招聘专员的kpi指标是什么？指标如下：
1、月度岗位招聘任务完成率。
2、月重点岗位招聘任务完成率。
3、月预约到公司应聘人数达成率。
4、当月招聘的新员工离职率。
5、招聘渠道信息维护正确性。
6、被投诉次数。
7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
扩展资料
不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同
1、上山型岗位
上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。
上山型岗位KPI指标选取顺序为：业绩生产类指标、能力指标、职能类指标。
2、平路型岗位
平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。
平路型岗位KPI指标选取顺序为：职责、职能类指标、胜任力指标、工作业绩指标。
3、下山型岗位
下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等
招聘的话主要是招聘完成指标啊.一般定义为招聘计划需求完成率，人员年度的离职率，员工满意度指数，招聘专员主要职责还是招聘到合适的人员及人员的稳定性
求业务员KPI绩效考核指标1、销售任务完成率：实际完成销售收入除以目标销售收入；
2、销售回款率：实际回款率除以目标回款率；
3、新客户开发计划完成率：实际开发客户数除以计划开发客户数；
4、新产品销售任务完成率：实际销售新产品收入除以新产品销售目标收入；
5、销售价格控制率：实际销售价格除以公司指导价；
6、新进销售人员培养合格率：以新销售人员转正为标准。
如何设定业务员KPI绩效考核指标？设定销售人员的KPI绩效考核指标主要在以下几方面：
1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）；
2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；
3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）；
4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；
5、销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）
