销售真得能锻炼一个人么

一、销售真得能锻炼一个人么?

您好!销售可以锻炼一个人的口才，交际圈的这个能力，销售是一个挑战性的职业，而且可以让你交到各行各业的朋友老板等。培养你在这个社会的适应能力，非常的不错的职业

二、做销售可以锻炼什么?

做销售锻炼人的哪些方面？

销售行业比较来访，涉及面比较广，工作的内容也相对比较繁杂，所以获得的锻炼也比较全面。销售工作对人的提升有很多方面，比如：口才，胆识，判断力，分析问题解决问题的能力，人脉资源的获得等等，对于你所提及的性格内向的问题，你更应该挑战自己，开始可能会比较困难，当你迈出坚定的步伐，一切可能会发生很大的变化。

做销售什么最锻炼人

兄弟，说实在的做销售是个磨人的活，虽然我并不是成功人士，但是我知道销售最大的财富是客户，并不是手头上的金钱利益，说直白的就是你的人际关系网。在这里我想跟你说，如场你想自己干首先你要给自己定一个目标，就像你说的你想单干，那你现在就要有个计划单干后自己要做什么，然后就是找准你以后客户群是哪些人，针对这类人在去找工作，最重要的不是积累客户，而是维系客户关系，积累客户是最基本的，难就难在怎么长久的维系客户关系。至于其他的就是要靠自己多锻炼了，销售就跟泡妞一样“胆大、心细、脸皮厚”。另外不管什么类型的销售，最重要的是找对客户群，站在客户的角度去思考问题，这样你的成功率会有很大的提高。 介绍你看本书卡耐基的《人性的弱点》希望对你又帮助

做销售能锻炼什么？

销售行业是真的可以煅炼人，但不是人人都适合做的，只要你用心去做，任何行业都是可以煅练人的，正所谓，要做一件事不难，要做好一件事就不易，要做出色一件事就不是简单的啦！做任何事情都学会细心分析事情，把事情结合自己的生活工作中，连起来做思考！比如这件事别人是怎么处理的，如果是你的话你会怎么处理呢？这样处理结果会怎么样呢？从其它的不同角度又有什么不同的看法呢？如何做才会更完美？同样也是在煅炼人呀！只不过有的时候是煅炼人的毅力，有时是煅炼人的信心与恒心，有时是耐性，有时的一个人的态度·各有各的不同嘛！ 好的学习机会、好的煅练机会只会留给用心的人！ 这样的工作虽然苦点，战时赚不到什么钱，但是可以锻炼一个人，如果哪天运气来勒，机会有好好把握住的话，我想只要用心去经营，一定会成功的

听说销售能锻炼人

销售确实很锻炼人 提升人的沟通能力 社交能力 学习能力 管理能力 甚至可以改变一个人的性格 个人的素质也会有很大的提升 当然 有个前提 要拿出十二分的热情用心去做才行 做销售很辛苦 身体上的且不说 最重要的是心累 因为选择了销售 就是选择了压力 这种压力是来自于自身的 选择了销售就是要比同龄人付出的要多的多 当然 回报也是丰厚的 这些 在做销售前一定要有心理准备 当我们看到一个人无限风光时 大多会想 他真幸运 从而羡慕 但我们要知道 这一切都来自于付出和努力 其中的辛酸只有自己知道

做业务能锻炼人吗

有人说：“没有任何一个行业会象做业务员这样能够锻炼人”。我认为主要是指销售人员必须承受太多的失败与痛苦的洗礼，才可能成功。正如“凤凰涅磐”的故事一样，必须经历烈火的煎熬和痛苦的考验,凤凰才能获得重生,并在重生中达到升华。

有人觉得做销售工作“太辛苦了，压力又大，我不喜欢”。特别是身处市场一线的销售人员，无论是身体上、还是心理上都要面临很多压力，甚至积累成痛苦。可以肯定，每个成功的销售人员都是经过风雨以后，才见到彩虹。

一、忍耐力/ 忍耐最不容易做到的，做过销售的人都知道，刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。曾看到过很多刚踏入销售行业的人半途而废都是不能坚持的结果，可能你需要忍耐一个月、半年甚至一年才开始积累到一些客户，你的业绩和收入才能相应的提高，因此如果你是机会主义者千万不要去做销售。唉，现在的人是禁不起等待的，我有时候也这样彷徨过，上了阿里，也许是我运气好吧，不过我认为还是要继续坚持的！在销售过程中仍然需要忍耐。和客户约好的时间，你准时到达，可是客户临时有事或者正在开会，你应该如何？忍耐，不然你必定失去这个客户。

二、自控力/ 很多时候销售人员是单兵作战的，销售人员每天要去开发客户，维护客情等，这些都不可能完全在领导的监督下进行，企业唯一的控制方式就是工作日报表，以及每天开会汇报个人的工作状况，可是如果真想偷懒是非常容易的，比如故意去较远的客户那里，路上可以休息；本来半小时谈完，结果谎称谈了三小时等等，这种方式除了损害企业的利益，更重要的也是阻碍自身的发展。我的一个朋友张先生时任某国际传媒公司中国区客户总监，他曾说当年刚投身销售工作时无论刮风下雨每天早8点出门到晚上10点回家，中午饿了就吃面包和矿泉水，三个月时间没有休息，才签下第一个客户。正是有了这种自我发展的要求和良好自控能力，我那位朋友才能取得今天的成就。这种成就不是靠“每日拜访表”“每天的情况汇报”逼出来的，完全靠自控。

三、沟通力/沟通是销售人员的必不可缺的能力，沟通含有两层含义：一是准确的采集对方信息，了解对方真正意图，同时将自身信息也准确传达给对方，二是通过恰当的交流方式（例如语气、语调、表情、神态、说话方式等）使得谈话双方容易达成共识。良好的沟通是成功销售的关键，一次有个销售主管与某超市老板谈了多次，可对方执意拒绝我们的产品进场，完不成任务这名销售主管感觉到非常大压力，看此情形我决定同他一同前往拜会这个“不通情理”的老板。但是去之前鉴于该主管一向“主动出击”的作风，我再三叮嘱“今天你只当陪客，不要说话，让我掌握对方情况再讲”。见到该超市老板时，发现对方三十不到，已在该市开设3家中型超市，一脸的春风得意自是可以想象得到。在销售主管简短的介绍后，我用比较恭谦的态度表明今天只是来和他“聊聊”，“交个朋友”，“向他学习和了解一下当地的市场情况”，而后长达3小时的谈话中，我基本只是在说“对”，“嗯”“了不起”，这位老板将他的创业发家史统统倒了出来，到最后他说“和你聊的还真不错”。最后5分钟我提到关于产品进入他卖场的事情，他满口应承。回过头再来看销售主管用的沟通方法，见到对方只奔主题，“我们是知名厂家，知名品牌，你进我们的货完全可以放心。”这套说白对一般店铺或许有用，但是对于这个“年轻有为”的老板来说，他可不认为这些名企、名牌有什么了不得。由此可以看出沟通能力在销售过程中举足轻重。

四、观察力/ 观察不是简单的看看，很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场，这个看不是随意的浏览，而是用专业的眼光和知识去细心的观察，通过观察发现......

营销可以锻炼人的什么能力

销售（营销）人员应该具备以下的能力和素质，相反，销售也能锻炼悄下面的能力和素质：

1.良好的心态，饱满的 *** 。

不管是学什么专业的高校毕业生或是其他行业的职业人，想进入这个行业并把其作为一个事业来做必须得有个前提，那就是热爱营销，并愿为之倾情倾力付出。同时应该对销售工作有个大体的了解，那就是营销工作不仅仅是营销思维的充分发挥和利用，更是一种体力支出和艰苦的工作，是个实战性很强的工作，与经理助理和文秘等工作有很大的区别。通晓这些之后踏入这个行业，才会有良好的心态，饱满的热情，遇到困难和挫折后才能有高质的情商调节自己，坚忍不拔，不见难思退。从而才有可能在这个行业做强做深有所发展乃至有所建树。这是销售人员必备的基本素质和适应销售工作的内驱动力。只有这这个内因的基础上，才能谈锝上爱岗敬业，勤于职守。

2.良好的沟通和书面表达能力。

销售人员的沟通能力好比司机的两双手一样重要，是其生存的主要根基之一。和你的客户无论是总代理还是终端业户都时刻离不开沟通，包括进货谈判、KA的管理、促销的谈判、价格制定和维持、蹿货的处理， 客诉的处理，也包括向领导汇报工作，申请促销等等，可见沟通的重要。良好的沟通是销售人员开拓市场过关斩将的主要利器。同时销售人员还应该有个过硬的书面表达能力，很多人语言表达能力不错，申请促销汇报工作滔滔不绝，但形成文字申请方案，白字不时蹦出一个，文理也时有不通，往往影响方案或文件的批覆。因此从基层做起来的营销经理几乎都有很强的文字表达能力和语言表达能力，很多人的表单设计功底颇深。

3.善于学习，善于总结。

本文发表于博锐|boraid|

销售人员必须掌握基本的营销知识体系，如：公司的整体情况、产品的知识、行业状况、竞品的信息、公司的销售政策等等，还必须掌握一些工作的工具，比如swot分析、鱼骨图。无论这些是公司统一培训还是由销售人员自己学习都是开展营销工作的必备的软件之一。所以业务人员必须不断的学习和充实自己，到CI体系乃至广告方面的定位、USP策略等等有很多的营销知识需要学习，还有很多新兴的营销知识需要更新，比如对渠道的看法、对终端的认识、整合营销、营销价值链、战略区域市场等很多新的课题和学派的知识需要我们去研究和探讨，这样才能把销售工作进入到由就业－专业－卓越的职业人健康发展之最佳状态。有了勤勉良好的学习习惯，销售人员还应该善于总结，把工作中的一些经验和精华总结出来，以指导今后的营销工作。无论是成功的经验、失败的学费还是点滴的积累都应该成为一种实践上升和提炼后的作业指导书和精华。

4.勇于实践，勇于创新。

所有的学习都离不开实践工作，销售的行业更是操作性和时间性很强的工作，“没有调查就没有发言权”在这里是真理中的公里。所以作为营销人员一定要在掌握基本的营销理论的基础上，不断实践不断总结，这样才会纵向发展有所成就。在现代营销中区别传统计划经济销售的主要靓点就是永远首倡创新。因为在供过于求的买方经济里，只有有价值的创新营销才能在营销中利于不败之地，也是营销人孜孜追求的目标。

5.敏捷缜密的思维体系，良好的谈判运筹能力。

作为销售人员，运用良好的沟通技巧，是作好销售工作的基本功，但一个优秀的销售人员更应该在更高的层次上有所突破，那就是具有缜密的逻辑思维，敏捷的现场反应，具有快速的反应和答疑能力。这在现代企业里越发显得重要，比如KA店的进店谈判，特别是和有丰富经验的国际卖场，谈判工作更显得艰难和重要。

6.敏锐的洞察力和市场反馈能力。

销售人员活跃在市场......

手机销售员可以锻炼人的什么？

我就是干oppo手机销售…… 这玩意很练耐心 还有口头表达能力 反应能力 什么人都会遇到 很有趣 可以尝试一下

想做销售，一个专业的销售人员应该具备哪些素质？有应该怎样锻炼自己、提高自己能力？希望您的参与？谢谢

以前的销售给人以脸皮厚、舌灿莲花的印象。现代销售人员，首先强调道德，只有职业道德上来了，你的精神面貌、素质与气场才嫩给人以差异感。

从基本来说，对产品、市场（渠道）、客户的深入了解不可缺少，不能言之无物靠死缠烂打；

中层来说，大多数销售口才极好，善于制造气氛促成交易，还得注意提升自身形象，不能土不能太潮，要亲和中凸显专业与品位素养；

最高级的销售，洞察人心，观察入微，是肢体动作和语言的分析大师，这离不开对心理学的掌握运用、对人心成年累月的总结积累；见人说人话，见鬼说鬼话，与客户交心却不完全暴露自己，推广了产品又巩固了品牌，才是销售的顶峰——自觉运用科学指导营销。

做什么销售才能锻炼人

相比在那些市场前景好的产业做销售，不如去已经高饱和，待兴起的产业做销售更能锻炼人，不仅锻炼了你的交际能力和口才，更能让你对你未知领域有所涉猎，潜移默化中增长了知识。比如：微商行业里的销售，保险，五金行业，部分新兴的服装行业等。希望对你有用

性格内向，不爱说，做什么销售可以锻炼自己 ？

性格内向、不爱说话是一方面；愿意去迎接挑战，锻炼自己，又是另一个方面。这两者未必是冲突的。毕竟，每个人都可能兼有保守和突破的一面。

再往深里看，不爱说话往往只是一种表象，真正的原因可能是不够自信，害怕说错话，被人嘲笑……试想，每个孩子刚学会说话的时候，都是很兴奋的，会说个不停。而后来爱说与不爱说的差异，很大程度上是受环境的影响。比如，周围人的回应太少，使得孩子缺少交流对象；或是大人经常有意无意地嘲笑孩子说的话，使得孩子感到羞愧，等等。这些都会打击孩子说话的积极性。

所以，既然你想做销售，那么不妨付诸实践。说不定，你的被压抑著的潜能，藉著这个机会被激发出来了。

更何况，做销售其实未必要说很多话，重要的是能够说到点子上。而性格内向者往往都有善解人意的一面，如果运用得当，这也会成为你做销售的优势所在。

这样坚持一段时间之后，说不定当初你觉得矛盾的地方，慢慢会发现它们是能够整合起来，帮助你有好的发展的。

三、销售真的能锻炼人吗？

有人说：“没有任何一个行业会象做业务员这样能够锻炼人”。我认为主要是指销售人员必须承受太多的失败与痛苦的洗礼，才可能成功。正如“凤凰涅磐”的故事一样，必须经历烈火的煎熬和痛苦的考验,凤凰才能获得重生,并在重生中达到升华。

有人觉得做销售工作“太辛苦了，压力又大，我不喜欢”。特别是身处市场一线的销售人员，无论是身体上、还是心理上都要面临很多压力，甚至积累成痛苦。可以肯定，每个成功的销售人员都是经过风雨以后，才见到彩虹。

一、忍耐力/ 忍耐最不容易做到的，做过销售的人都知道，刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。曾看到过很多刚踏入销售行业的人半途而废都是不能坚持的结果，可能你需要忍耐一个月、半年甚至一年才开始积累到一些客户，你的业绩和收入才能相应的提高，因此如果你是机会主义者千万不要去做销售。唉，现在的人是禁不起等待的，我有时候也这样彷徨过，上了阿里，也许是我运气好吧，不过我认为还是要继续坚持的！在销售过程中仍然需要忍耐。和客户约好的时间，你准时到达，可是客户临时有事或者正在开会，你应该如何？忍耐，不然你必定失去这个客户。

二、自控力/ 很多时候销售人员是单兵作战的，销售人员每天要去开发客户，维护客情等，这些都不可能完全在领导的监督下进行，企业唯一的控制方式就是工作日报表，以及每天开会汇报个人的工作状况，可是如果真想偷懒是非常容易的，比如故意去较远的客户那里，路上可以休息；本来半小时谈完，结果谎称谈了三小时等等，这种方式除了损害企业的利益，更重要的也是阻碍自身的发展。我的一个朋友张先生时任某国际传媒公司中国区客户总监，他曾说当年刚投身销售工作时无论刮风下雨每天早8点出门到晚上10点回家，中午饿了就吃面包和矿泉水，三个月时间没有休息，才签下第一个客户。正是有了这种自我发展的要求和良好自控能力，我那位朋友才能取得今天的成就。这种成就不是靠“每日拜访表”“每天的情况汇报”逼出来的，完全靠自控。

三、沟通力/沟通是销售人员的必不可缺的能力，沟通含有两层含义：一是准确的采集对方信息，了解对方真正意图，同时将自身信息也准确传达给对方，二是通过恰当的交流方式（例如语气、语调、表情、神态、说话方式等）使得谈话双方容易达成共识。良好的沟通是成功销售的关键，一次有个销售主管与某超市老板谈了多次，可对方执意拒绝我们的产品进场，完不成任务这名销售主管感觉到非常大压力，看此情形我决定同他一同前往拜会这个“不通情理”的老板。但是去之前鉴于该主管一向“主动出击”的作风，我再三叮嘱“今天你只当陪客，不要说话，让我掌握对方情况再讲”。见到该超市老板时，发现对方三十不到，已在该市开设3家中型超市，一脸的春风得意自是可以想象得到。在销售主管简短的介绍后，我用比较恭谦的态度表明今天只是来和他“聊聊”，“交个朋友”，“向他学习和了解一下当地的市场情况”，而后长达3小时的谈话中，我基本只是在说“对”，“嗯”“了不起”，这位老板将他的创业发家史统统倒了出来，到最后他说“和你聊的还真不错”。最后5分钟我提到关于产品进入他卖场的事情，他满口应承。回过头再来看销售主管用的沟通方法，见到对方只奔主题，“我们是知名厂家，知名品牌，你进我们的货完全可以放心。”这套说白对一般店铺或许有用，但是对于这个“年轻有为”的老板来说，他可不认为这些名企、名牌有什么了不得。由此可以看出沟通能力在销售过程中举足轻重。

四、观察力/ 观察不是简单的看看，很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场，这个看不是随意的浏览，而是用专业的眼光和知识去细心的观察，通过观察发现重要的信息。例如到卖场逛逛一般人可能知道什么产品在促销，什么产品多少钱，而专业的销售人员可以观察出更多信息： 你有没注意到别人的卖的好的产品是因为什么？价格、赠品、包装……用的什么赠品？什么材料？怎么制作的？包装做得很好，好在哪？颜色、造型、材质、可以有别的用途（比如食品的包装，用完了可以当罐子）。竞争品牌又有哪些促销活动？具体的时间段？活动的具体形式，有哪些参与方式？卖场内的竞争品牌的厂家从28家增加到29家，增加的是哪个厂家，是否对我们有潜在的威胁？它的主要产品和价格定位如何？……太多的信息需要你仔细的观察，很多销售人员在对其培训了很久以后，要他去“看”市场，仍然不能得到有用的信息，那我只能说，你不适合销售这个工作。

五、分析力/分析与观察密不可分，观察得到信息，分析得出结论。看货架的产品分布你能分析出什么？放在最好的陈列位置上的要么就是销售最好的品种，要么就是该厂家此时的主推产品；通过生产日期进行分析，生产日期越近说明该产品的销售与流转越正常，生产日期过久说明该产品属于滞销状态；通过价格进行分析，价格较以前下调幅度较大说明该产品受到竞争产品的压力过大，销售状况不理想，价格上浮较大，该产品的原材料市场整体价格上扬，导致产品成本骤增，或者该产品市场属于供不应求的状态。这些间接信息必须通过慎密的分析才能得到。

同样在与客户的谈判当中你是从对方言谈举止流露出的信息分析对方的“底牌”和心态，例如进场谈判，买手给你报了个价，作为销售人员肯定不是一口答应，分析对方说话的神情语调，用话语刺探，然后分析出是否有压低价格的可能，空间幅度多大等。

六、执行力/执行能力体现的是销售人员的综合素质，更是一种不达目标不罢休的精神。销售人员在执行计划时常常会遇到困难，这时你如果只会说“经理这个事太难了，做不了。”那么你的领导也只能说“好，那我找能够完成的人来做”。没有困难事情称不上任务，人人都可以完成的事也体现不出你的价值。因此执行不是要销售人员去找到事情的原因，而是要你想尽办法达到结果。结果才是你的领导们最关心的，也是你能力的体现。

七、学习力/作为销售人员所需要接触的知识甚为广泛，从营销知识到财务、管理以及相关行业知识等等，可以说销售绝对是“综合素质”的竞争，面对如此多的知识和信息没有极强的学习能力是无法参与竞争的。仅以销售技巧为例，从引导式销售到倾听式销售，继而提问式销售只至顾问式销售……销售技巧不断变化翻新，作为优秀的销售人员只有要掌握各种销售技巧才能在竞争中胜出。当然销售人员需要学习的远不止销售技巧，并且还必须具有举一反三的能力，因此没有良好的学习能力，在速度决定胜负、速度决定前途的今天势必会被淘汰。

所以做业务的收获不仅在于销售业绩和收入提成，能力的提高是终身收益的。

四、销售真的能锻炼人吗？

在这个渐渐变凉的天气里为你解答这个问题，其次让我带领着大家一起走进这个问题，就让我们一起探讨一

希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。

你是否也有过这样的对话经历：“工资好低啊！”“谁让你是底层员工呢？想要高薪，要么自己拥有超强实力，要么去做销售！”所谓的超强实力，我们就不提了，套用二八法则，80%的人都是平庸的。那么我们就来看看门槛低的销售。

销售真的是高薪、锻炼人的工作吗？请大家听一下这位销售人

所谓的“销售锻炼人”，这是“工种区别”带来的错觉。

上学时一直相信一句话：做销售最挣钱，就是辛向，听说销售最锻炼人，可以磨练人的意志，并且还能结识更多的人脉。

毕业后，我如愿做了销售，我相信底薪不重要，销售觉得穿着正装到处出差，出入各种写字楼，和甲方喝茶很帅；我觉得衬衫被汗水浸湿，很励志；我觉得那些程序猿同事每天站、打游戏，很不思进取，我每天6点多到公司，售课，我觉得自己1年后肯定很厉害…

毕业一周年时，我月入5千，梦想碎了一地；而下班后就知道看剧，一直被我鄙视不上进的产些被我看做不思进取的程序猿同事随便跳个槽月薪也纷纷破万。

和我一样毕业后做销售的同学，有的做快消，天天走产，天天往58上发房做理财，拿着一堆买来的号码天天打电话…逼是励志，觉得自己一两年后会比现在的收入高

其实我是想说：千万别相信销售最成正比的工作，其他工作都话，这句话简直坑害了无数职场新人。其实，对于很多销售而言，以他们的努力程度，去干其他工作，可能早就牛逼了。

不知道做销售的人，是否也有这样想法。在我看来，销售是辛苦的、是需要时常给自己灌鸡汤的工作。因抑郁的大有人在。所谓的用户资源在我看来，更是鸡肋。在开始做销售或业务的时本不是你，而是你所在的平台，你走了，带不走他们，就算你选择相同的行业，也不见得能带走他们，除非客户是因为你而选择你的平台。

我是郎涛铭，上面的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

最后在这里，祝愿大家都有一个好的心情，明天有一个好的开始，愉快的上班，升职加薪在等你。谢谢！