这个行业存在就证明他是有前途的，前提条件是你想做下去，要想做好业务知识，业务能力必须要过关
其实信用卡业务员还可以衍生出很多东西出来，必须信用卡的养卡业务，pos机业务，撸羊毛等等，
但是可以做的还有很多需要自己细心去观察，别人说的总归是别人还要根据自己的实际情况去观察，最主要的还是要把自己的主业做好
一、关于做销售，办信用卡这块，好做么？
比较辛苦，需要跑外勤。而且只有新户的申请才会算个人绩效。最困难的地方是现在信用卡的持有量大，一般人手里有2至4张信用卡基本就够。所以发展新客户有一定难度。
建议到白领集中工作的写字楼附近，利用中午白领的休息时间宣传办卡。白领工薪一般都有五险一金下卡率高。如果遇到收入高的管理者，授信额度高，给自己的提成也多。
二、信用卡销售这个工作怎么样啊
信用卡销售工作怎么样？ 底薪只有1000元左右 高薪只是传说 不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。 一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。 从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。 信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。 人脉耗尽了不得不走人 一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。 信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。 催收岗位渐热 过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。 事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。
