基本的业务知识,符合要求就没什么问题
一、面试人事专员的常见问题？
人事专员常见的面试问题
1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9将来想从事何种职务？? ??这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。???? ??
10请告知你的工作观？? ??常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。???? ??
11可不可以接受加班？? ??这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
二、面试招商专员我需要问他哪些问题？
面试的时候公司可能考察你的交际谈判能力和对这个房地产行业的了解程度。
我个人觉的既然你有销售的经验。现在就该去了解你准备从事的这个房地产行业。
1、了解房地产法律法规和相关政策、和当地房地产市场的发展情况。
2、要熟悉当地的楼盘的整体情况(小区占地规模、层高、绿化率、小区配套设施、发展商、建筑商、监理商、户型间隔、面积数、均价、特价单位、物业管理、建筑风格、过往业绩、今期主力推介单位等等，)
3、还有房地产行业的一些术语。
。。。
面试的时候:
1、穿着大方得体，最好是正装。
2、做一份简历，把你的工作的经验详细列出来。
3、如果提问你的学历的时候，你可以用自己几年的销售经验消除对你学历的考核。
4、在和“考官”交谈的时候，要谈吐举止大方给他们一个好印象。
最后祝你好运!。
