一、银行运营管理中心和研发中心比较
如下：营运中心就是做管柜台的营业室经理是最典型的运营职位,直接报告行长的。还有风险控制类的，比如贷前审查贷后检查，审批等等。运营部也可以认为是银行的业务运部还是运营部都是银行不同的性质和内部结构，这个部门具体的定义功能有很多种。运营管理指对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理理是现代企业管理科学中最活跃的一个分支，也分支。现代运营管理涵盖的范围越来越大。现代运营的范围已从传统的制造业企业扩大到非制造业。其研究内容也已不局限于生产过程的计划、组织与控制，而是扩大到包括运营战略的制定、运营系统设计以及运营系统运行等把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应售后服务看作一个完整的“价值链”，对其进行集成管理。银行研发中心作为人行的下属机构，人民银行的主要业务要交给软件开发中心来完成。但 并非垄断人民银行的业务。一些重大项目要在全社会招标，但软件中发中心成立时的背景情况。 B.人员状况： 系统的数量、使用状况 D。外 E.自主开发的系统及效果。 1.2. 农行： 北京。中国农业银行总行软件开发中心（（北京联信）） 目前正在上海。筹建中国农业银行数据中心和中国农业银行软件开发中心上海分中心。 珠海、广州、北京 1.1 1997年成立，珠海市唐家工行软件园中国工商银行软件开发中心。原来是总行直接派人管 理，现在由广东工些重要职位被广东工行 的人员占据，原来软件中心的元老级人物职位也都可以一流，底下干 活的还可，工行的软件开发基地。 1.2 中国工商银行研部（ICBC/SDC）是工行的一个重要开发机构，负责工行 的业务系统和内部信息管理系统的开发和维护工作。 ICBC/SDC目前有研发、维护人员约230人，承担着工行总行电子银行及北京分行网上银行、 呼叫中心、银行卡等重要金融应用系统的开发工作。 网银一些项目在北京研发部 数据中心:2个。南北两大数据中心，上海的数据中心将工行所有数据进行大集中，数据中 心（北京）主要作为备份。 1.4. 建行 建行：（厦门、武汉、上海、广州、北京、成都。厦门是主中心）。六大开发中心都在朝 着“集应用开发、平台研制、技术研究、基础建设、技术支持与培训于一体”的目标迅速 迈进，并逐步具备了相当的规模和管理规范。 l 2003．9月，科技开发中心也在上海建立。 l 2005 7月28日，集金融创新、应用开发、平台研制、技术研究、支持与培训于 一体的建行软件自主开发中心在厦门落成。这一投入资金数亿元的开发中心，专门承担建 行影响大、任务重、技术难度高、实施范围广的项目。 “中 国建设银行股份有限公司信息技术管理部厦门开发中心”，现位于鹭江道98号建行大厦内 ，使用楼层共十层，总使用面积15000平方米。中心内部按照软件研 发的分工不同设有九个职能部门，还建有专门的软件测试中心以及中心机房，具备完善的 专业化的分工体系，设备先进、设施完善。现中心人员规模已有500余 人，未来几年内还将扩大到1000人左右。 厦门开发中心已经承担了中国建设银行总行近40个IT项目的研发任务，投入资金数亿元， 这些项目影响大、任务重、技术难度高、实施范围涵盖全国，部分项目已经完成，正在全 国范围内推广应用，按计划，今年中国建设银行总行还将有超过30个项目交由厦门开发中 心研发。 南北2数据中心：上海、北京 1.5. 招行 招行软件开发中心 深圳融博（招行软件开发中心）。 招商银行自2002年4月，经总行信息技术部策划，总行行长办公会讨论通过，经过半年的筹 建，于2002年11月15注册成立了深圳市融博信息技术有限公司，并于2002年12月18正式运 作，专门从事金融、办公和管理软件等产品的研发。 员工：170人。 融博按公司化的招行软件开发中心模式运作，财务独立核算。 公司根据招行的业务和技术需求组织研发工作，严格按IT项目管理规范操作，秉承招行客 户至上的服务原则。 在人才运用上以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，激励机制灵活，薪酬福利制度健全。 虽然隶属于招商银行，而且业务不对外，但作为独立运作的公司，招行是其唯一的客户， 是其赖以生存和发展的基石。将服务招行的意识放在首位。 扁平组织结构：两级管理。总经理向下就是员工。 其日常工作主要是流水线形式的编码，而系统的需求分析、方案设计、详细设计由招行电 脑部提供。测试由业务部门执行。 1.6. 交行 目前已经成立软件开发中心，年内还将成立数据中心。与数据大集中后应用软件的特点相 配套，集中全行软件开发工作，实现全行新老系统、过渡系统的统一管理和开发。 1.7. 汇丰: 广州、上海2数据中心、维护中心。 A.背景: 密集劳力外包，不但包括程序员，还包括三班倒的录入员、单据处理、呼叫中心 等，是一整套的业务流程重组方案。从而大幅减少香港及国外的柜台服务人员。 B.人员状况：超过4个楼层。 C.业务发展状况：单证影像系统起步早，至今仍比较先进， D.外包外购的系统，及效果。无。 E.自主开发的系统及效果：多，从mainframe到web都有。 1.8. 花旗 A.背景: 克隆印度成功模式，在上海 B.人员状况： C.业务发展状况：项目多，来自世界各地，无高级技术领导，项目不大，主要是编码工作 ，任务由外方项目经理直接分配。 D.外包外购的系统，及效果。 E.自主开发的系统及效果：有限
二、银行研发部待遇好不好？
一般来说银行研发部门的待遇非常好。
有大学本科计算机专业学历的也比较好进，因为银行的研发基本上是创新的，所以任何单位如果有创新，工资都很高。
银行研发部人员
工作职责：
1、作为银行云核心系统专家，负责核心系统建设（2-3个模块）、技术突破、日常运维、开发管理等工作。
2、负责银行系统各迭代周期下需求、设计、开发、测试、上线等生命周期的管理和协调。
3、支持核心系统开发框架的研发，在较少的指导下实施关键技术的实施。
4、在日常开发中不断重构和优化代码。
5、为团队中新的年轻开发人员提供有效的指导，帮助他们快速成长。
6、关注现有或未来系统并结合新技术提出创新解决方案。
工作要求：
1、本科以上学历，计算机软件或相关专业。
2、熟悉银行业务知识，熟悉银行存款、支付、结算、会计和清算系统，3年以上银行系统需求、设计和开发经验，2年以上领导开发团队的项目经验。
3、精通不同业务场景下的设计模式，熟悉互联网技术框架和分布式开发系统。
4、熟悉数据库知识，有数据库设计经验。
5、熟悉持续集成和持续交付的概念和实践，相信敏捷开发的宗旨。
6、熟悉云计算模式、云软件交付和部署方案等。
三、中国银行研发中心待遇
答：工资待遇每月10000元以上。
因为中国银行研发中心的员工都是有专业知识和专业技能的,在社会中可以发挥很大的作用,工资自然要高,所以中国银行研发中心工资待遇每月10000元以上。
四、浦发银行(重庆分行)研发人员工资怎么样?
不能，浦发银行不具有黄金存储的业务。目前有这个业务的只有中国农业银行、中国银行。目前的金价大约在280左右，500克的价格在140000左右。
