pos机地推底薪5000

pos机地推底薪5000

pos机业务员能挣多少？

答，pos机业务员挣钱的项目有：

1、分润收入。这是POS机代理商的大头收入和主要收入。即客户刷卡就能赚钱。只要客户办理了你的机器后，每在你的刷卡机上刷卡消费一笔，那么就能赚得一笔分润收入。目前分润政策是在万8-万12左右。

举例说明：假如给你的是万12的分润政策，那么就是客户刷一万，你就能赚12元，每刷一笔，你就能赚一笔，这是是永无止境的，除非客户不再用你的机器。

2、返现收入。这主要是第三方支付公司为了激励代理商们能够多多推广机器而设定的政策。即每激活一台机器，那么就能赚一笔返现。当客户申办了你的机器后，并不是直接就可以刷卡消费了，必须要进行注册认证激活之后，才能正式的刷卡消费。而这以激活过程，也能成为代理商赚钱的一个方式。

3、机具差价。即代理商进货价与售卖价的差。举例说明：假设代理商拿货是88元一台，但是以100元一台卖出去，那么就能赚得12元。这也是代理商的一种收入来源。

pos机业务员能挣几千到一万元左右

现在市场上的pos机业务员有部分就是纯粹的业务员，他们是受雇于地推公司，帮助POS机代理商或者是代理机构通过地推的方式来推广POS机的，这种业务员工资收入来源一般是底薪+抽成，在详细的收入上一般是几千元到1万多元不等，在一个自然月内推广的pos机越多可以获得的抽成自然就越多，

不过按照目前的市场推广难度来说，pos机业务员工资高的一个月也只有1万多元，当然有部分业务能力出类拔萃的此外说。

地推实体店一个上门客户的成本因多种因素而异，包括行业、地区、推广策略、客户群体等等。一般来说，地推实体店的上门客户成本包括以下几个方面：推广费用：为了吸引客户上门，商家需要投入一定的推广费用，如广告投放、宣传单页、促销活动等等。这些费用需要根据具体的推广策略和客户群体来制定。人工成本：商家需要雇佣一定数量的员工来进行地推活动，包括工资、福利、培训等人工成本也需要考虑在内。时间成本：地推活动需要一定的时间和精力投入，包括与客户沟通、介绍产品、解答疑问等等，这也是一种成本。综合以上因素，地推实体店一个上门客户的成本很难给出一个具体的数字。一般来说，根据不同的推广策略和客户群体，上门客户的成本可能在几百元到几千元不等。如果想要获得更加精准的答案，建议咨询当地的地推实体店从业者或者进行市场调研。

地推实体店一个上门客户的成本可能因多种因素而异，包括行业、地理位置、推广策略、人员成本等。一般来说，地推实体店的推广成本可以分为人力成本和场地费用。人力成本主要是指雇佣地推人员的费用，根据不同城市和行业，每个人员的日薪可能从几十元到几百元不等。假设每天雇佣10个人员，进行一个月20天的地推活动，每个人员的日薪为100元，那么每月的人力成本就为2万元。场地费用则可能因地而异，有些地方可能需要向相关方支付一定的场地费用或租金才能进行地推活动。假设每天选择5个不同的场所进行地推活动，每个场所平均收取500元的费用，那么每月的场地费用就为5万元。综合起来，一个上门客户的推广成本可能为每月7万元左右。当然，这只是一个大致的估计，具体成本还需要根据具体情况进行详细分析和计算。

地推实体店上门客户的成本因多种因素而异，包括地区、行业、推广策略等。一般来说，地推实体店的上门客户成本可能在几十元到几百元不等。在某些地区或行业，如餐饮、美容美发等，由于竞争激烈，上门客户的成本可能更高。而在一些新兴行业或地区，由于竞争较少，上门客户的成本可能会相对较低。此外，推广策略也会对上门客户的成本产生影响。如果采用传统的广告宣传方式，如报纸、电视、广播等，成本可能会相对较高。而如果采用社交媒体、移动APP等数字化推广方式，成本可能会降低，同时效果也可能更佳。综上所述，地推实体店上门客户的成本因多种因素而异，没有一个固定的答案。如果您想了解更多信息，建议您咨询当地的地推实体店或相关行业人士。

返利网工资30-50K占比最多32.1%,2023年较2022年增长6%。按学历统计。按地区统计,上海工资￥37.6K,广州工资￥25.9K。 ￥33.5k / 月平均工资 返利网工资统计于近一年570条工资数据,其中 “计算机/网络/技术类” 最多,占72%平均工资￥33549/月,其中拿 30-50K 工资的人占比最多达 32.1%,其次是 20-30K 占 30%, 50K以上 占 22.3%

福利待遇

1、保底薪资7500元/月，公司配电动车，月休6天，正常享有国家法假；

2、入职即购买五险，次月购买一金；有住房补贴，年底双薪；

3、我们是一群有情有义的年轻人，轻松氛围，无办公室政治；

4、团队作战，线下推广也不会有孤独感。

5、丰富的团队文化活动：烧烤、旅游、KTV等各类活动，敬请享受生活；

6、完善的新人培训计划，不定期销售技巧分享培训大会。

晋升渠道：

推广专员-推广组长-推广主管-推广经理-推广总监

任职要求：

1、20-30周岁以内，1年以上市场推广经验，可接受优秀毕业生；

2、诚信正直，充满激情；具备较强的事业心、执行力和抗压能力；

3、性格开朗，具备良好的理解能力、表达及学习能力；

4、具备敏锐的市场洞察力以及分析能力。

工作职责：

1、向目标用户C端（含住宅区、写字楼等）介绍公司的产品及朴朴APP使用方法；

2、联系和协调物业相关单位，配合市场推广活动；

3、收集、反馈用户意见及建议，并根据市场信息制定合适的市场推广方案；

4、二次地推，解决新老用户的疑难问题；

5、执行企业品牌提升各项活动，协助提升企业知名度。

以下是一个简单的提成方案范本供参考：

1. 提成计算方式：

- 销售额提成：按照销售额的一定比例来计算提成。比如，销售额超过目标的部分按照一定比例进行提成，达到目标销售额则按照另一比例提成。

- 新客户提成：获取新客户成功并完成首次交易的订单，按照一定金额或比例计算提成。

- 团队业绩提成：团队整体达到一定销售额或利润目标时，按照一定比例给予提成激励。

2. 提成比例：

- 销售额提成比例可根据目标设定阶梯式递增，例如：销售额达到50%目标，提成比例为5%；达到80%目标，提成比例为8%；达到100%目标，提成比例为10%。

- 新客户提成比例可根据客户重要程度设定，例如：重要客户提成比例高于普通客户。

- 团队业绩提成比例可根据团队规模和目标设定，例如：团队销售额达到100万，提成比例为团队总销售额的1%。

3. 其他要素考虑：

- 提成周期：提成可以按月、季度或年度进行结算。

- 业绩考核标准：明确业绩考核指标，例如销售额、客户数量、客户满意度等。

- 业务规则：规定业务员不能利用不正当行为获取利益，例如低价销售、恶意退货等。

- 提成支付方式：确定提成支付方式和时间，例如每月底直接发放、次月工资结算时结算等。

请注意，以上提成方案范本仅供参考，具体的提成方案需要根据企业的实际情况进行设计和制定，并在遵守相关法律法规的前提下执行。

当我们面对挑战和困难时，我们需要保持积极的心态和坚定的决心。无论遇到多大的压力和困境，我们都应该相信自己的能力，并勇敢地面对困难。通过努力和坚持不懈，我们可以克服各种困难，并取得成功。地推业务员提成方案范本可以根据业务员的销售额度来设定提成比例，例如，当销售额达到10万，提成比例为5%，20万为7%，30万为9%。提成金额可以按月结算，提高销售额度可以提高提成比例。提成金额可以作为固定工资的一部分，激励业务员积极推广产品。