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老板跑路拖欠工资怎么办
老板跑路 拖欠工资 的处理办法： 1、到劳动行政部门举报。 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，用人单位未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板跑路欠工资不给怎么办最有效的方法？
1、老板欠工资跑路的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
(1)、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(2)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(3)、如果涉及到拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以向公安机关报案。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
二、公司拖欠工资起诉要准备哪些证据材料
按规定，公司拖欠工资时，员工可以先去申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决的，可以及时去法院起诉。
不过，员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：
1、起诉状。
2、证明当事人主体资格的材料。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
依据《劳动争议主调解仲裁法》的规定，老板欠工资跑路的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉;向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;向公安机关报案等途径维护自己的权益。
老板跑路没发工资怎么办？
先搜集有关欠薪证据、如工资凭条、工作合同等。如面对群体性欠薪，可以向政府职能部门请求援助，由政府部门先行垫付，然后再向用人单位进行追偿。
你也可以尝试登录当地的“人力资源和社会保障厅”官网，在网站的互动平台上阐述你被拖欠薪资的具体情况，对雇主进行举报。
在上述途径都无法成功维权时，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地所归属的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（仲裁时效为劳动关系终止之日起的1年内）。
仲裁委员会将根据不同的个案，在开庭前安排调解，若调解无效，就会进入诉讼阶段。
如果个人存在经济困难，在提起仲裁之前，可以向欠薪单位所在地的法律援助机构申请免费的法律援助，申请时只需提交——身份证明材料、经济困难证明材料、所申请法律援助事项有关的案件材料即可。申请成功后，该机构便会指派律师免费帮忙打官司。
扩展资料：
中华人民共和国合同法有关规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
参考资料：百度百科——中华人民共和国劳动法
跑路了老板不给发工资怎么办？
老板跑路拖欠工资的处理办法：途径一：向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。根据相关规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。（1）仲裁的申请时效一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但要注意的是，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板没发工资跑了怎么办？
首先老板跑路这种情况不要慌、你需要做的
一、就是找到可以证明劳动关系的材料、比如入职申请表、劳动合同、工资单、工资银行流水、通话录音或者APP聊天截频等要有理有据。
二、去劳动督察大队或者劳动仲裁委员会去举报投诉和申请仲裁。
三、千万不要老板跑了你也不管公司的现况、首先要了解公司现有什么东西是值钱的（这些如果老板跑路了找不到是可以折现工资发放的）另外找到公司信息（劳动局注册信息）和老板个人信息（有更好没有也可）
四、拒绝或者逃避拖欠工资的、可以申请劳动仲裁让老板或者单位限时发放拖欠工资、不在时限内执行的、可以要求强制执行并要求经济赔偿（50%到100%）。
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