《信用卡相关招聘》办信用卡招聘

《信用卡相关招聘》办信用卡招聘

今天给各位分享信用卡相关招聘的知识，其中也会对办信用卡招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、建行信用卡中心兰州定向招聘是正式工吗

• 2、2014年中国邮政储蓄银行信用卡中心招聘公告?
• 3、中信银行信用卡中心招聘靠谱吗
• 4、信用卡中心招聘是怎么回事
• 5、交通银行信用卡中心一般招聘什么人？推销信用卡工作怎么样？急谢谢
• 6、信用卡中心人员招聘有哪种渠道

建行信用卡中心兰州定向招聘是正式工吗

中国建设银行信用卡中心（以下简称”信用卡中心”）2002年12月成立于上海，长期以来坚持”统一品牌、集中管理、专业服务、集中运营”的专业化、集约化经营管理模式，业务规模和员工队伍迅速发展壮大，目前已形成了拥有苏州、天津、兰州、南宁等多个运行中心、6000余名员工的多中心管理组织架构。自2003年8月正式发行信用卡以来，市场影响力、产品竞争力、客户满意度、风险控制力不断提升，质量效益稳步提高。龙卡信用卡已成为广受市场信赖和喜爱的信用卡品牌。 现根据业务发展需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会定向招聘劳动合同员工，具体公告如下： 一、招聘岗位及职责 招聘岗位为信用卡业务辅助岗位。主要职责包括客户服务、电话催收、征信审核、电话营销，及其他中后台作业。详见各机构招聘岗位和要求（附件）。 二、招聘范围 2010年、2011年全国普通高校全日制大学本科学历毕业生，详见各机构招聘岗位和要求（附件）。 三、招聘机构及工作地点 （一）信用卡中心本部（工作地点：上海市） （二）信用卡中心苏州运行中心（工作地点：苏州市） （三）信用卡中心天津运行中心（工作地点：天津市） （四）信用卡中心兰州运行中心（工作地点：兰州市） （五）信用卡中心南宁运行中心（工作地点：南宁市） 四、招聘条件 （一）基本条件 1.遵纪守法，诚实守信，无违法违规不良记录，愿意履行建设银行员工义务和职责，能服从分配； 2.年龄一般在26周岁以下； 3.具有较强的学习能力和良好的团队协作意识，能承受一定工作压力； 4.身体健康，无精神病、传染病及其它不适合银行工作的疾病； 5.通过信用卡中心相关岗前培训考试（考核）； 6.与信用卡中心在职员工无亲属关系（包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）。 （二）其他条件 详见各机构招聘岗位和要求（附件）。 五、用工形式 录用人员作为我行辅助岗位定向劳动合同制员工，与建设银行签订劳动合同，建立劳动关系。 六、招聘程序包括报名、初选、面试（测试）及体检、录用等步骤。具体安排将通过中国建设银行网站（）发布。 七、报名方法（一）应聘者登陆中国建设银行网站（），选择进入”诚聘英才–定向招聘”频道，通过网上报名系统报名。请按系统要求进行注册、填报信息、提交简历后获取报名序列号。 每位申请人只可在各招聘机构中选择一个单位作为求职意向。 （二）报名注意事项： 1.应聘者网上报名在提交简历前,可多次登陆报名系统修改个人资料。提交简历后,个人资料将无法再修改。 2.应聘者不能同时使用新、旧两种身份证件登陆报名。报名证件与参加后续各招聘环节时身份证件应一致。 3.报名序列号是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名及后续各招聘环节查询录用信息的关键字段，请务必牢记。 4.应聘者报名过程中出现技术问题，请发邮件至xykzx_zhaopin.zh@ccb.com,工作人员将尽快予以处理。 5.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，一经发现，建设银行有权取消其录用资格。 6.应聘者应聘资料由建设银行妥善保管并严格保密，恕不退还。谢绝来电来访。 八、其他注意事项（一）中国建设银行网站（）将随时公布招聘进展情况，请应聘者及时查询最新招聘信息。 （二）应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。 中国建设银行信用卡中心 二○一一年二月十六日 附件：附件1：信用卡中心本部招聘岗位和要求.xls附件2：信用卡中心苏州运行中心招聘岗位和要求.xls附件3：信用卡中心天津运行中心招聘岗位和要求.xls附件4：信用卡中心兰州运行中心招聘岗位和要求.xls附件5：信用卡中心南宁运行中心招聘岗位和要求.xls

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在体检倒下，我死不瞑目！

银行笔试英语

2014年中国邮政储蓄银行信用卡中心招聘公告?

您好，中公教育为您服务。

2014年中国邮政储蓄银行信用卡中心招聘公告：

安徽省招聘岗位：

职位名称：客户服务处现场主管

岗位职责：负责信用卡中心客户服务处分中心现场整体管理工作;负责分中心现场座席排班管理、业务量预测及数据分析等工作;负责分中心运营现场座席人员管理、考勤管理、绩效管理工作;负责客户服务处总分中心管理流程与体系的执行。

工作地点：安徽省合肥市

招聘人数：3人

岗位要求：

1、本科及以上学历，金融类、管理类、经济类相关专业优先;

2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

3、具有3年以上客服团队管理经验、营销工作经历、对银行业客服中心排班管理、运营分析及投诉处理有一定专长者优先;

4、具备良好的文字功底，熟练使用Office软件可独立制作各类形式文件、报告等;

5、具备良好的沟通协调能力、较强的大型团队管理能力。

6、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。

职位名称：客服后台管理岗

岗位职责：负责信用卡中心客户服务处后台管理工作，包括投诉、质检、业务、培训、系统维护等相关工作，提高客服整体业务能力和水平。

工作地点：安徽省合肥市

招聘人数：5人

岗位要求：

1、本科以上学历，金融类、法律类、管理类、经济类相关专业;

2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

3、具有2年以上大型呼叫中心管理工作经验、呼叫中心培训教学工作经历者优先;具有2年以上商业银行或银行呼叫中心管理经验者优先;具有大型企业网管、系统维护经验者优先;

4、熟悉信用卡各项外包业务内容及相关流程，熟悉合同法;

5、具有敏锐的的风险意识，良好的判断力及文字表达能力，并具备较好的执行力。

6、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。

有 效 期：2014.01.28-2014.12.31

注意事项：

1、每人限报1个岗位;

2、简历投递邮箱：cardzhaopin@163.com;

3、请按简历模板填写简历，命名格式为：应聘者姓名-应聘岗位-工作地点。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

中信银行信用卡中心招聘靠谱吗

打算报名银行招聘考试的小伙伴们，大家好！最近大家关于银行招聘的各种留言咨询越来越多了，例如中信银行信用卡中心招聘官网首页，中信银行信用卡中心招聘的客户经理咋样？中信银行信用卡中心招聘流程信息等等问题，既然这个话题如此热门，为了可以帮助大家解决这一系列的困惑，今天上岸鸭小编就着重带大家了解一下中信银行信用卡中心招聘靠谱吗？

根据小编调查了解，信用卡中心其实就是派遣制用工，和代理公司订合同，就是说不是正式的中信行员工。个人认为还是比较不错的。是因为信用卡的需求增加，在现实生活中大家的消费越来越提前，这个时候信用卡的作用就越来越明显，所以市场上对于信用卡的需求量也是越来越大，这个时候我们选择入驻这个行业，所能够得到的机会自然也就越多。

于那些业务较差的人来说，他们要想快速进入这个行业，可能相对就比较困难了，因为他们需要去主动挖掘市场，这并不是他们所擅长的工作，中信银行这个平台，这个银行还是比较有规模的，在行业的影响力也是很大的。所以自然他所能遇到的发展机会也就越多，在这里从事相关工作相对来说机会也就越多。

银行招聘笔试资料领取

信用卡中心招聘是怎么回事

您好！您说的应该是招聘业务员业务员，信用卡中心招人要的是消卡量，开卡开得多工资就高，不属于正式员工，相当于业务员，有的有保底工资，有的没有，一般有集团客户关系的可以应聘，不是长期稳定工作。

扩展资料

为什么银行要鼓励人们办信用卡？

信用卡给银行带来的收益分成两个方面：

一是显性收益，一是隐性收益。就像你在新东方给学生讲一堂课，显性收益是俞敏洪会给你发500元工资，这个是面上的;隐性收益是你锻炼了自己的口才、结交了更多朋友、也提升了英语水平，这个是背后的。信用卡对银行的意义也是这个道理。

显性收益–体现为银行通过信用卡获得的直接盈利，主要包括:利息收入，年费收入，商户回佣收入，取现费和惩罚性费用以及一些增值服务收入。

利息收入:简单来讲就是透支使用信用额度所支付的利息，这是信用卡收入的主要部分。你们一定知道信用卡还款的时候有两个选项，一是全额还款，一是最低还款，如果你选择最低还款，那么针对剩余的未还款部分银行将收取高额的利息。

年费收入:字面意思很好理解，就是你用我的卡，我每年向你收取一定费用意思一下。年费收入在2005年以前是一个占比很高的固定收入来源，曾达到信用卡收入的55%左右。但2005年以后随着竞争的加剧，各行开始纷纷推出首年免年费或者每年刷卡若干次就免年费的业务，这使得年费收入占比呈现逐年下降的趋势。

刷卡回佣收入:客户买东西刷卡消费，商家要拿出交易额的一定比例分给银行，这也是信用卡收入的主要部分。这部分回佣通常是由发卡行、银联和收单行分享，曾长期处于7:1:2左右的水平。现在由于银行同业之间竞争激烈，使得商户的议价能力明显提高，导致回佣率下降明显。

取现收入和惩罚性收入:前者是指去柜台或ATM机取现所支付的手续费，源于银行提倡刷卡消费和防范风险的目的;后者是指信用卡超额透支所支付的罚金，是银行为了弥补由于持卡人违约而给银行带来的风险损失。这两部分在信用卡收入中占比较小。

其他增值服务收入:比如持卡人购买商品进行分期付款所支付的费用，这个其实类似于将利息收入中间业务化，实质不变，但有利于扩大消费和控制风险。

隐性收益–主要是指信用卡业务给银行带来的额外收益，包括锁定账户和资金、协同推进其他公、私业务等。

锁定账户和资金:这是最重要的隐性收益。比如有一家商户使用银行信用卡来进货，而且安装了银行的POS机给顾客刷卡收款，同时开通普通商户分期(客户买东西可以直接刷卡分期付款)、积分消费等增值业务，那么商户的经营过程也将是银行扩充账户、归集资金的过程。

交通银行信用卡中心一般招聘什么人？推销信用卡工作怎么样？急谢谢

交通银行信用卡中心主要招收信用卡业务员，主要业务是推广信用卡发卡，固定工资较低每月只有600，主要靠提成，提成是靠银行批卡才算的，每批一张信用卡可提普卡30，金卡50。每月的业务量大约100张可以达标，没达标的话要在提成里扣钱，运气好的话一月能挣一万左右，做不好一月只有一千多，反正人生本来就要去闯闯，去试试吧！

信用卡中心人员招聘有哪种渠道

信用卡中心人员招聘有以下四种渠道：

1、招聘会。

2、推荐朋友转发。

3、智联招聘。

4、信用卡业务员本家在门口张贴招聘信息。

5、信用卡就是银行提供给用户的一种支付时无需现金，只要到规定日期进行还款就可以的一种卡。、信用卡分为贷记卡和准贷记卡。、信用卡的作用：方便了人们的生活，省去了携带现金的麻烦等。、信用卡有用途：可以缓解经济压力，少欠人情或不欠人情。可以为自己的征信加分等。

信用卡相关招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于办信用卡招聘、信用卡相关招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。