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2021年新规定安徽产假多少天？
女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假六十天，一共158天，陪产假是10天。
拓展资料
1.安徽省新《计划生育条例》第三十七条规定，机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定的夫妻生育，给予下列奖励:(一)妇女在国家规定的产假基础上延长产假60天的;(二)丈夫休十日护理假的;夫妻异地居住的，休20天的护理假。职工在前款规定的产假、产假期间，享受工作期间的工资、奖金和福利待遇。
2.在孩子6岁之前，夫妻每年享有10天的育儿假。产假期间，夫妻双方享受在职工资、奖金和福利待遇。根据安徽省人口与计划生育条例的最新修订，该省的158天产假将于2022年1月1日起生效。假如你在元旦以后生孩子，可以休产假158天，但前提是你有缴纳单位或企业缴纳社会保险，否则不能享受。
3.“全面二孩”政策实施后，安徽省产假可以休多少天?“国家规定的产假为98天，加上60天的延长产假，我省可休158天产假，剖腹产等特殊情况将按规定增加产假天数。”安徽省卫生和计划生育委员会政策法规司的一位官员说。据报道，新规定实施后，安徽省无论生育一个孩子，还是两个孩子，都可以按照法律法规的规定生育，可以享受额外60天产假的优惠待遇。
4.根据国家有关政策，取消晚婚晚育假，对依法生育的人给予延长产假的奖励，延长产假的具体时间由各省自行规定。
5.在女方休产假期间，男方享有一定时间照顾对方的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以省、自治区、直辖市的实际规定为准。当然，有些地方可以休陪产假，有些地方不行。医生的证书，需要自己的结婚证，身份证，产妇住院生产可以申请配偶生产陪护理离开，唯一的孩子卡是在孩子出生后，申请陪护理假要求提供独生子女证是不合理的。
安徽剖腹产产假是173天吗？
安徽剖腹产产假是173天吗?
是173天。国家规定女职工产假98天，安徽省在此基础上延长产假60天，难产或者实施剖宫产手术分娩的，再增加产假15天，总共173天。
拓展：
《安徽省人口与计划生育条例》第四次修正
安徽省十二届人大常委会第二十六次会议通过了《安徽省人民代表大会常务委员会关于修改安徽省人口与计划生育条例的决定》，自2016年1月16日起实施。 2002年制定的《安徽省人口与计划生育条例》历经三次修正，此次修正为第四次修正。新修正的《条例》明确，提倡一对夫妻生育2个子女，实行生育登记服务制度，同时明确了4类可申请再生育的情形，取消了晚婚晚育假，延长政策内产假60天。
依据新修正的《条例》，有下列情形之一的夫妻可以申请再生育：再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。
新修正的《条例》删除了有关条款，取消了晚婚晚育假，并修改了产假时间。对符合新修正《条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。省卫计委有关负责人表示，我省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可在国家规定的98天产假基础上，享受增加60天产假的优待，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。
新修正的《条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育1个子女期间，自愿终身只生育1个子女的夫妻，可以向户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请，免费领取独生子女父母光荣证，并享受奖励和优待。已经领取独生子女父母光荣证的夫妻，依法生育第2个子女的，注销其独生子女父母光荣证，停止其享受本条例规定的相关奖励优待。
安徽省女职工劳动保护特别规定(省政府令第263号)
第十条 女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;
(五)怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;
(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;
(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
2022年剖腹产产假一共几天？
正常产假是98天，难产增加15天。多胞胎每多一胎增加15天。
158天，怎么算都够。
产假158天包括剖腹产的15天吗
【法律分析】
凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。这60天里面，其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种，也就是说，选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外，还可以再多享受15天剖腹产假。这样算起来，在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。一年也就365天，173天产假意味着女性分娩一个孩子之后差不多可以休半年产假。如果分娩出来的是双胞胎或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。所以很多企业公司招聘员工的时候都只招男员工，就算招聘女性也会要求女性暂时不会生小孩或者已经生小孩了的这些女性。这样公司就不需要再给女性放产假了。还有些不正规的公司，女性生小孩是没有带薪产假这种福利的，也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。所以还是要根据当地的政策还有公司的制度。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
宿州市界首市剖腹产的产假有多久
产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（2）男性享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 《女职工劳动保护特别规定》第七条
大家剖腹产产假有173天的吗
不是的 每个省不一样
合法生育一孩和二孩，国家规定产假是98天，剖腹产延长15天产假。当事人还可以享有所在地计生政策规定的产假奖励。具体奖励时间各地不一样，以当事人所在地的政策规定为准。《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方政策如《河南省人口与计划生育条例》：第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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