探讨POS机费率飙升问题，有效投诉物价异常策略指南 - 乐刷收银通pos机
POS机费率上涨如何进行有效投诉
1、曾尝试联系POS机设备提供商的总部，但遭遇了推诿和不作为，拨打12363投诉 时，有的工作人员会为您提供专员转接服务，有的则只是机械地宣读相关政策，将问题推给物价局，甚至有的直接回避，在这种情况下，您需要保持耐心，无论沟通结果如何，都可以追问12363工作人员，如果他们不采取行动，您应如何追回被多收的费用，您可以询问人行是否有监管责任，并探讨追回多扣款项的途径。
2、电话销售员通常会寻求精准的POS机用户信息以进行针对性推销，不幸的是，这些信息有时会被不法分子转卖给非法机构以获取利益，他们承诺的低手续费往往是有条件的，例如需要支付几百元购买VIP包月服务，即便不购买VIP，低手续费也可能在短时间内被调高，导致用户损失。
3、在POS机销售的早期阶段，业务员需要通过地毯式拜访或利用现有行业资源来拓展客户，一旦建立了稳定的商户群体，只要您的设备易于操作、性能稳定且维护友好，商户就会持续推荐您的设备，业务员的收入主要来源于设备销售差价、基本工资以及后期服务费的提成。
POS机销售经理招聘：无责任底薪2000元加提成背后的真相
1、关于POS机业务员的底薪问题，有些声称提供3000元底薪的招聘信息可能是虚假的，作为一名经验丰富的业务员，我可以确认，我的收入完全是靠提成，虽然某些公司确实提供底薪制度，但所谓的3000元很可能是底薪加提成的总和。
2、当劳资关系破裂时，企业可能会利用法律漏洞追责，特别是在POS机销售这类隐蔽性强的行业，求职者应当保持警惕，对于那些看似提供“无责任底薪”的职位，实际上可能是低工资加上免息借 的包装，只有在您接受这种薪酬结构后，才考虑加入。
3、所谓的“无责任底薪2000元加提成”意味着，销售经理的基本工资为2000元，实际收入将根据销售业绩而定，应聘POS机销售通常无需缴纳押金，这样的招聘信息看起来是合法的。
4、POS机公司招聘销售经理，提供无责任底薪2000元并享受提成，意味着低工资为2000元，实际收入取决于个人销售业绩，POS机市场潜力巨大，主要面向个体商户，因此公司需要不断招募人员以扩大市场覆盖。
电销POS机是否合法合规
1、销售POS机本身并不违法，但必须确保销售行为合法，并拥有相应的授权或许可，根据《中华人民共和国刑法》，非法使用信用卡相关条款，进行信用卡套现或提供犯罪工具等行为均属于违法行为。
2、尽管有些电销POS机是安全的，但普通用户很难辨别真伪，POS机作为金融产品，涉及资金安全，一旦遭遇二清机具不到账的情况，后果不堪设想，由于服务双方互不熟悉，且通常是异地交易，用户在使用过程中遇到问题可能无法及时解决，带来不必要的麻烦。
3、电销POS机可能并不合法，这些机器往往通过非法渠道获取客户信息进行推销，客户信息泄露的途径包括银行内部员工泄露、非法分子通过技术手段获取等。
4、接到电销POS机的电话时，务必保持警惕，许多此类电销公司已被法律制裁，根据《中国人民银行关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》，应严格审核特约商户资质，规范受理终端管理。
如何通过12363投诉POS机扣费问题
1、若发现POS机手续费被多扣，您可以向工商和质监部门提出投诉，如涉及欺诈行为，还应向工商和消费者协会投诉，或直接报警，POS机费率由银监会规定，根据行业不同有所区别，一般零售行业的低费率为1%，餐饮娱乐和工艺品行业为2%，外卡（非人民币卡）为5%，不同商业银行可能会有微调，但差异不会太大。
2、投诉POS机公司有效的方法是拨打对应品牌支付公司的 电话，如果是投诉押金不返还问题，您的投诉会直接反馈给办理POS机的业务员上级机构，支付公司会督促其整改，并对未及时处理的业务员进行处罚，支付公司会直接将押金退还到您的账户。
3、若POS机费率上调，您可以采取以下措施：联系支付公司，明确说明情况，并坚决要求退回多扣的手续费，如果被扣金额超过5000元，可以直接报警处理；如果未超过5000元，建议联合其他受害者通过法律途径解决。
