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光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的？收入和正式员工相差特别大吧？有没有转正的机会
光大银行卡中心在西二旗的都是卡编，要不就是有关系进去的要不就是待的年限长．
如果非要去银行不建议去光大，因为你进不了卡中心那就是去三元桥电销团队，这个是签三方协议的．加班没加班费，还得强制你每天加班周末至少加一天，是强制的！待遇低，钱是几家银行最少的，华夏消户挽留成功一户给20，光大给你8毛，抠逼一样，曾经还发生过几十人成批辞职的情况，已经脱离苦海的人真心劝你，为了你的身心健康别去胱大！
要去光大银行淄博分行面试,要怎么准备呢？急求~~~在线坐等！谢谢！！
要准备一身职业装，让你看上去特干练、有精神。去掉首饰和零碎的装饰物。女生的妆要淡雅。
入场时要淡定，有礼数，向考官鞠躬问好。
答题时不要紧张，面试题都是那种有微妙答案的题，论点不重要，关键是论证。要有充分支持你观点的证据和论证过程。
声音要清楚，起码让考官听清。
遇到尴尬场面要能够打圆场，遇上答不上的题，可以说我会继续努力。但愿这条别用到。
在光大信用卡中心工作算是编外人员么
算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，一般来说有两种情况， 一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。
另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外,其他的福利待遇都是一样的。
扩展资料：
产生原因
正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
参考资料：百度百科-编外工作人员
光大银行淄博分行大约什么时候招聘呢？
我也在等呢，外省的很多都开始招聘了，山东的一点信息都没有
即将去光大银行信用卡中心上班
你应该做的是直销或者理财。这两个合同你不用考虑。说能转正就能转正，转不转没什么区别呵呵。卡中心合同优势体现在在卡中心办公的人身上。其他的差距不大。放心吧。
朋友你好，我正在应聘光大银行总部，我想问一下光大有哪些福利待遇呢？有年终奖金吗？
光大在国内属于中型银行，但整体水平不是很强，发展空间不大。 进去的朋友第一年月薪3500。 如果他们进去做生意，第一年应届毕业生没有指标，但他们应该兼职做信用卡销售。 第二年，将有10级员工。 10 级银行家的最低指数是 1500 万日存款或 1280 万日贷款。 有季度奖，蛮多的。 一般来说，在中资银行中属于中等。
拓展资料
中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为第一家国有控股、国际金融组织参与的全国性股份制商业银行。 11年来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构，日益完善的公司治理和经营机制，更加先进的科学和技术支持体系、高素质的员工队伍、合理安排的机构网络、广泛的同行合作等优势。
截至2003年底，光大银行在23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有370多家分行，成为具有一定社会影响的全国性股份制商业银行企业服务：信用卡 光大银行信用卡业务起源于2004年，是国内较早开展信用卡业务的股份制商业银行之一。
光大银行信用卡不断创新业务模式，建立国内首个基于数据仓库和商业智能的科学决策支持系统，运用先进的数据仓库、数据挖掘、OLAP（在线分析处理）和客户价值决策支持技术分层、客户生命周期管理计划营销活动管理平台和各种预测模型等项目细分客户交易行为和价值。首家推出银联白金卡、visa无限卡等产品，首创手机动态密码验证方式，形成了针对白金卡、无限卡客户的万能金卡、钛金卡差异化服务体系。
云支付:截至2015年底，光大银行“云支付”整体交易规模超过1万亿元，其中B2C网上支付客户规模超过1000万元，交易金额超过3000亿元，一年同比增长200%以上，中央授权网上交易额突破500亿元，居行业首位。
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