东方鼎信pos机招聘（东方鼎信市场）

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• 东方鼎信pos机招聘(东方鼎信营业时间)

• 东方鼎信pos机招聘(东方鼎信pos机招聘信息)

• 即墨东方鼎信是通济新区吗

• 我到即墨东方鼎信国品批发市场上货时与同样去上货的一商贩因为一点小事打了一架，打架的事情结束后，东方？

• 太和鼎信的太和鼎信背景调查服务

一、招聘说明

东方鼎信POS机是一家专注于支付领域的企业，现面向社会招聘多名销售人员。

二、岗位职责

1. 推广公司产品：负责推广公司POS机产品，向客户介绍产品特点及使用方法，并达成销售目标。

2. 拓展市场：积极开发新客户，维护老客户，扩大公司在当地的品牌影响力。

3. 开展促销活动：策划并开展促销活动，提高品牌知名度和市场占有率。

三、任职要求

1. 学历不限：本科及以上学历优先考虑。

2. 销售经验：具备一定的销售经验，熟悉支付行业者优先考虑。

3. 沟通能力：具有良好的沟通能力和团队合作精神。

4. 目标导向：敢于挑战目标，并有实现目标的决心和毅力。

四、福利待遇

1. 薪资丰厚：底薪+提成+年终奖金+其他福利待遇。

2. 带薪培训：提供系统化的岗前培训和专业技能培训，帮助员工成长。

3. 职业发展：公司提供良好的晋升机制和职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。

以上是东方鼎信POS机招聘的详细信息，欢迎有意者前来应聘。

1. 公司简介

东方鼎信是一家专门从事支付终端设备生产和销售的企业，其产品涵盖了POS机、移动支付终端、无线收银机等众多领域。公司秉承着“用户第一”的理念，致力于为广大用户提供高品质、高性能的支付终端设备。

2. 招聘岗位

本次招聘主要面向销售代表一职。岗位要求：有较强的沟通能力和谈判技巧，熟悉各种销售技巧与方法，具有良好的销售经验和客户资源；热爱销售行业，能够承受工作压力并在压力下保持良好状态；有较强的学习能力和适应能力，具备团队合作精神。

3. 岗位福利

公司为员工提供完善的福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。此外，公司还定期组织培训及聚餐活动，让员工感受到温馨关怀和团队氛围。

4. 招聘流程

步骤一：投递简历，等待面试通知。 步骤二：面试环节，包括笔试、面试等多个环节。

步骤三：通过面试后，公司将发放录用通知书，并进行签约、入职等相关手续。

在东方鼎信，我们相信每一个员工都是公司最珍贵的财富。我们希望能够与优秀的您共创美好未来！

即墨东方鼎信是通济新区。根据查询相关资料公开信息显示，青岛东方鼎信实业有限公司的地址为青岛即墨市大信镇福信路88号，位于山东青岛即墨区，山东省青岛即墨区通济新经济区阎家岭社区。

能要回来，做为市场管理方无罚款权，罚款都是依据有关法规作出的，需制作处得决定书等多重程序。市场方是违法的。

什么是员工背景调查？员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。企业为什么要做背景调查？雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。背景调查业务符合中国的法律吗？太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。为什么选用第三专业机构？员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势？太和顾问作为太和鼎信的母公司，拥有10年的HR领域高端服务经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。太和顾问在全国八地拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。通过太和鼎信，企业可以得到什么？降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。如何保证客观性？太和鼎信所有信息调查顾问均经过专业的调查培训，熟练掌握背景调查的技巧，且拥有良好的职业素养，保证每一单报告调查记录的过程均本着诚信的原则，向客户提供最客观的报告。员工背景调研的流程是什么？客户与太和鼎信签署符合法律法规的协议→候选人填写调查信息收集表→太和鼎信专业调查顾问开展背景调查→调查报告内部审核→背景调查报告提交太和鼎信的背景调查服务包括什么？涉及应聘人身份验证，学历验证，专业资质认证，工作履历调查，违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查，工作能力，工作表现，薪酬业绩调查等等。太和鼎信提交员工背景调查报告的时间是多少？标准版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后5个工作日内提供，定制版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后8个工作日内提供。如有需求，鼎信还会为企业提供加急服务。标准版在3个工作日，定制版在5个工作日内完成。英文版报告分别延后1-2个工作日。太和鼎信提供的背景调研报告是什么形式？太和鼎信的员工背景调查报告将以电子版的形式提供给客户，方便客户查询与留存。专业第三方员工背景调查公司中国最早专门从事员工背景调查工作的本土服务机构，作为积累10年服务经验的太和顾问旗下子公司，太和鼎信拥有国内近30万家企业HR人脉，拥有全国8地的办事机构，服务能力辐射全球200多个国家，得天独厚的本土资源、强大的渠道优势，融合中国特色的调研方法，已经成功为数百家世界知名企业提供高效的人才筛选风控解决方案。太和鼎信的服务优势以专业第三方背景调查综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾，有效帮助企业：屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能；改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力；保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益；从企业内部和外部上降低客户满意度风险。 太和鼎信的产品和服务