很多人不明白，为什么一个499的销售模式可以做的非常火爆，短期内就能达到上百万的营业额，本期内容，我详细的给大家分析一下。
这个模式主要有3个特点：
1.499做店长，有100的分享津贴。
2.完成2个店长，就可以申请开店做老板，有200的店铺津贴。
3.上帮下扶，招募两个店，有10个店铺订单，就可以获得全额的津贴，反之，只能获得部分津贴。
这个模式的好处在于，只要开店，就有无限联动的可能，因为前两位开发的店长，会贡献给先前的店铺管理，因此，老板只需管理好店铺，就有源源不断的联动收入。
那有些人会问，这个模式这么好，难道没有弊端吗？
当然有，主要是3个问题，一是刚开始发展的两个店长，会向前贡献，推广的老板无法获得他们背后的店铺津贴，因此影响了心态，不愿贡献优秀店长，从而导致整个市场不良发展，停滞不前。二是单笔订单量比较小，只有499，影响了单次销售收入，打击了积极性。三是深度不够，粉丝粘性不足，影响整体发展。
那应该如何解决这些问题呢？
1.增加管理津贴，每产生1笔订单，不管1号位、2号位还是3号位及其背后资源，通通都有津贴，弥补了无法获得前两人津贴的问题。
2.增加贡献津贴，只针对一二号位及其背后资源，只要产生订单，最近的老板就可以获得，也弥补了无法获得前两人津贴的问题。
3.增加合伙人，招募3个老板开店，并达成5000礼包，就可申请合伙人，得到管理津贴和贡献津贴的权益，解决了无大单，订单量小的问题。
4.增加换位机制，如果一二号位无法产生效益，这时可以通过位置交换的形式替换，从而保持一二号位的活力。
5.增加福利机制，只要是合伙人，可以得到福利津贴或分红津贴，解决了粉丝不愿升级，无粘性的问题。
6.增加白名单，达到一定的条件后，可以进入白名单，不受帮扶政策的限制，所获得的津贴可以全额到账。
因此，增加了以上的变动和调整，让2+1联动有了更大的竞争力，面向市场时，如虎添翼，成为了许多企业选择模式的重要参考，关注我，了解更多商业模式。
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