一、中信银行劳务派遣制的待遇
不是
二、中信银行劳务派遣的待遇怎么样？
楼上说的前3点没错。但第4的员工同工同酬。 原因之一，劳务派遣的目的就是银行为了减少支出，减少管理成本。说白点，都没把派遣工当作自己人看，待遇能一样吗？ 第二，事实上大多数 1.老职工，就是正式工。 2.与银行直接签订劳动合同。 3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣出钱，劳务派遣公司出人。银行按司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和在劳动法里有明确规定） 从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合
三、花10万通过第三方劳务派遣签合同去车管所上班,有前途吗?
没有前途。
车管所的正式工一般是公安系统抽调过来的，像你这种劳务派遣不入编制，很多福利是没有的，升职机会当然是内部人员消化。而且还要花十万？一般这种社会性质招聘压根不需要花钱。建议还是自己努力考进公安系统。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
《劳动合同法》第58条明确认定劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同。
专家分析：
我国《劳动合同法》将劳务派遣法律关系的性质认定为一重劳动关系，明确要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同；对劳动者和用工单位之间的关系是何性质未作规定，一般均解读为不是劳动关系，而是劳务关系。
四、中信银行信用卡中心是正式编制吗？
银行都是有正式编制的，不过有限，这个靠自己争取吧，中信信用卡在信用卡机构里面算是比较人性化的。
中信银行信用卡中心是中信银行总行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的业务部门，属中信银行总行一级部门，是中信银行信用卡业务全国总部。业务范围包括办理本外币信用卡的发卡业务；办理信用卡项下的本外币贷款、结算、结汇和结汇、外汇兑换业务；代理国外金融机构和国际组织的信用卡的发卡、付款及资金清算业务。
