中信银行信用卡中心员工任务及待遇：
1、工作内容——办理信用卡，就是尽量多的给客户办理信用卡，当然客户需要自己找。办卡现在都送小礼物的，有些是自己掏钱买的。
2、工作含金量——不高，就是单纯的业务员，每天自己跑，自己通过关系也好，通过去单位陌生拜访，网上发帖等等，很辛苦。
3、开始阶段容易些，因为毕竟谁都有朋友，有些关系，关键是这些关系用完了，是不是还能开发出客户。
4、工资构成：首先，不属于银行正式员工，和第三方中介派遣机构签合同，属于派遣工的形式，合同为一年，有保险医保，保底一般800，然后看办卡量拿提成。
5、前景：业绩突出，可升为业务主管，就是负责带领业务员，管理手下的业务员，也有机会进入银行工作，成为正式员工，但是至少工作一年以上，表现很好。
一、银行信用卡中心技术岗位有前途吗？
目前大多数银行的信用卡核心系统都是由总行技术部门或者信用卡总部技术部门的技术岗负责开发和维护控制。如果是在分行信用卡中心的话，技术岗一般是配合进行日常的运维，如版本升级的测试等。也有分行会搞一些创新，比如开发外围程序提高工作效率。
从目前的银行体制来讲，技术岗人员不像其他岗位人员那么容易升迁。总行或者信用卡总部的技术岗人员一般按照内部的编制每年都会有少量的技术职等升迁，但从技术人员走向管理岗位的难度比较大。反而分行技术岗如果表现突出则有机会得到从技术岗升为管理岗。
二、在银行搞技术有前途吗
在银行科技部所从事的工作主要分软件和硬件两块：软件对应的是内部系统开发、维护和安全等工作；硬件对口的是机具、硬件保养维修，机房安装维护等工作。如果在科技部门，属于后台操作岗，相对来说没有业绩压力，拿全行平均绩效，工作强度一般，但有时系统升级或新网点开立会加班比较忙。不过在金融部门从事非金融类的工作，因为不是企业主要的业绩来源，只是辅助后勤性质的工作，所以不能很好的发挥自身的专业水平，并且晋升的空间比较有限。相比较于互联网企业或计算机类的企业，除了稳定性好于后者以外，在薪资、成长性等方面都有劣势。
三、在常熟做交通银行信用卡中心,有前途吗?
做哪个行的 推销员都是累的要死
