交通银行信用卡营销员属于交通银行员工么待遇怎么样
一、交通银行信用卡营销员属于交通银行员工么?待遇怎么样?
属于编外人员，主要工作是找客户办信用卡。每个月固定完成多少个有效客户办理，超额完成有奖励。
二、交行卡分多少级别？
交通银行的借记卡分为一类卡、二类卡、三类卡三个级别。
交通银行一类卡必须在银行柜台当面核验申办，而交通银行二类卡不需要当面核验申办，可经由交通银行手机银行等电子渠道申办。因为交通银行二类卡对应的二类账户，是在一类卡对应的一类账户基础上增设的，功能逐级递减、资金风险也逐级递减的账户，办理要求更为宽松。三类卡的限制最多，只能进行小额的支付。
交行信用卡有四个等级:
1.普卡；是等级最低的一种卡片，在国内，普卡的授信额度通常在3000~10000人民币之间。使用至少3个月以上才可以申请额度提高。
2.金卡；金卡的审批较普卡严格，额度也相对高，申请时要填报工作、收入等情况，额度在10000~50000人民币之间，年费通常可以通过刷卡次数来减免。
3.白金卡；白金卡授信额度在30000~500000之间，年费过去在2000元到上万元不等。如果个人在银行有50万左右资产，即可申请到高额度白金卡。
4.无限卡；信用卡中最高等级别的卡片就是无限卡，因为卡片颜色通常是黑色，所以也称为黑金卡。
三、交通银行信用卡业务主任工资薪酬待遇？
平均都能一两万，跟你带的团队业绩好坏相关。团队业贴也高。一、普通职员薪资1，关于底薪：不考核月1600 考核月2000多 压力会很大。每天都资。直到扣至低保。转正后好像3000底薪。2，工资发个月的月底。也就是说入职第一个月是没有工资的。3，工作时间：虽然是双休。但是完成每天固定的销售开卡任务，才有假期。完不成任务出晚归是正常状态。4，提成：成功开一张卡好像是50到150，提成多少看销售量是否多。(不是说你给一个客户开卡了，就能核，审核通过了就批卡，卡批下来，你得督促用户去激活卡，刷卡消费了，才算开卡成功。)5，晋升空间：如果你能吃苦，坚持到6个月，每个月能完成固定考核。可以从业务部是能坚持下来的就不用继续跑业务了。但貌似这个岗流动性很大，没几个人能坚持下来。拓展资料一、 影响薪资的原因1.地区间经济差异导致的收入差异：一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北 上薪资水平可达 9-15K，沿000 有余， 内陆地区。2.营业网点业绩差异导致的收入差异：各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入 要低于普通营业网点的收入。收入差异：客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理等。4.不同交通银行正式员工，字母加数字组成，共分为 10 个级别， 1 级就是总行的行长，10 级一般都是理，对于刚入交行的应 级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管显职级差异。5.不同学历背景导致的收入差异：博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则 200-500 元，多则 可达千元靠上。
四、交通银行信用卡业务主任工资薪酬待遇？
平均都能一万以上。有的也能两万，跟你带的团队业绩好坏相关。团队业绩好，主任抽成及各项补贴也高。一、普通职员薪资1，关于底薪：不考核月1600 考核月2000多 压力会很大。每天都有固定任务，完不成业绩会倒扣工资。直到扣至低保。转正后好像3000底薪。2，工资发放时间：要拖到第二个月的月底。也就是说入职第一个月是没有工资的。3，工作时间：虽然是双休。但是完成每天固定的销售开卡任务，才有假期。完不成任务，周末都没假期要加班。每天早出晚归是正常状态。4，提成：成功开一张卡好像是50到150，提成多少看销售量是否多。(不是说你给一个客户开卡了，就能拿到这个提成。开了卡还要审核，审核通过了就批卡，卡批下来，你得督促用户去激活卡，刷卡消费了，才算开卡成功。)5，晋升空间：如果你能吃苦，坚持到6个月，每个月能完成固定考核。可以从业务部转到其他部门去。也就是能坚持下来的就不用继续跑业务了。但貌似这个岗流动性很大，没几个人能坚持下来。拓展资料：一、 影响薪资的原因1.地区间经济差异导致的收入差异：一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北 上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K，沿海地区二线城市也可达到 8000 有余， 内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。2.营业网点业绩差异导致的收入差异：各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入 要低于普通营业网点的收入。3.不同岗位导致的收入差异：客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。4.不同岗位职级导致的收入差异：交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为 10 个级别， 1 级就是总行的行长，10 级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕 业生一般在 9 级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪 资待遇会有明显职级差异。5.不同学历背景导致的收入差异：博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则 200-500 元，多则 可达千元靠上。
