为什么面试完了还要复试 为什么面试过了还要复试

为什么面试完了还要复试 为什么面试过了还要复试

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为什么面试完要复试

因為現代面試一般都由人事部門進行初步面試,通過這樣篩選出與招聘資格符合的人員;再安排復試是由需求部門主管\經理面談考核后挑選合適人選.

有希望啊，复试就是你已经通过了初试，需要第二次面试

有些大公司需要好几轮面试呢，去争取吧，只要争取就有机会！

面试完后要复试.应注意的问题

细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。

面试完了 为什么还要复试 复试是什么意思

需要复试的公司对员工的要求更高一些，面试也叫做初试，初试的时候只是了解求职者的基本情况，和通过求职者的口述来了解求职者的语言能力、事业方面规划。但是这样还不能确定是否能胜任公司的职位，对于面试时，印象好的，就予以通过进行复试，复试就是通过更严格的筛选，最终来确定是否可担任公司提供的职位，

面试完了为什么还要复试复试是什么意思

面试初试一般是了解你的基本情况，包括学习工作的经历和成绩，初步考察你的条件和职业的匹配度。

复试就是进一步考察你的职业技能和职业素养，职业规划和公司的发展的匹配度，以及你对于公司的办公环境、薪酬福利、价值理念等方面的认同度，综合判断你是否是公司需要的那类人，最后决定是否录取你。

初试复试就是公司采取的筛选应聘人员的一种方式，增加和求职者的解除了解机会，给公司和求职者双方全面考虑的空间。

扩展资料：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

参考资料：百度百科-面试

面试过后，人家要求复试主要是什么意思啊

第一个原因是因为你的初试通过，复试就是让你准备资料，准备办入职。

第二个原因是面试你那家公司根本就没有什么复试这么一说，之所以这么和你说是不好意思当面打击你，这是当面拒绝应聘者的方法。

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