为什么网上花旗银行总是在招聘
招的只是一些电销的员工，并不是正式员工
一、银行招聘一年有几次啊?
银行校园招聘一年有两次报考——春招、秋招。春季招聘：每年2月~5月，其中2月中旬至4月为招聘高峰期。秋季招聘：每年9月～12月，每年8月后开始陆续发布，持续到12月底结束。银行招聘公告一般是在各银行官网或公众号发布的，可自己查找有意向的银行查看是否有招聘岗位，不过每家银行发布的时间并不统一，所以存在查看不及时而错过网申截止日期的情况。银行一般也会通过招聘网站发布招聘信息，但各家银行选择的招聘网站并不相同，也存在很多不会在招聘网站上发布信息的银行。
二、请问信用卡推广工作怎么样？
谢谢邀请回答！不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。
一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。
从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。
信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。
人脉耗尽了不得不走人
三、西安招商银行信用卡中心招聘的要求是什么？
职位描述：
从事西安地区招商银行信用卡的销售工作：
1. 全日制统招大专及以上学历；
2. 一年以上销售推广工作经验者优先，有激情，有梦想；
3. 热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入。
4. 招行将会给您提供事业发展的舞台，价值成长的平台。
所述人员一经录用，我们将提供完善的薪酬福利待遇，进行职业发展的全方位培训。
注意：1、应届生勿扰！我们暂时不考虑大四应届毕业生，请不要投递简历！谢谢配合。
2、面试人员需要携带个人简历一份，毕业证书原件、复印件和身份证复印件参加面试。
