为什么这么多pos机电话销售的公司《卖pos机为什么要一直招聘》
招聘pos机业务员是干嘛的
卖POS机，说白了也就是业务员的一种，只是卖的商品各有不同罢了。
提问：一个小型做pos机的公司刚开始营业的时候需要招聘一个人事来定制很多条条框框的规章制度吗？
最多招聘2人，或者就一个内勤即可，内勤可兼任前台、秘书这些杂务。制度可以有，但没必要很复杂，主要方面的明确一下就行。制定制度几个人坐一起商量商量就行了，等以后规模做大了再补充或完善即可。
销售有那么多人做，为什么还是常年都在招聘？
在职场中，有非常多的奇怪且我们理解不了的情况发生，特别是一些行业，基本上不需要太多的经验和技术，门槛也是非常的低，但仍然有许多人趋之若鹜，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也无怨无悔。
不过同样，这些行业的离职率高，虽然有很多人都在做，但却还是常年都在招聘，似乎就没有招满的时候。很多人对这种奇怪的现象疑惑了许久，那么今天就为大家揭秘一下，为什么销售的门槛低，很多人做，却仍然处于常年招聘的状态。
01 销售门槛低，做的人也多，可招聘网站招聘最多的也是销售
销售的门槛可以说是非常的低了，当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。
在当下，其实几乎每个公司都会有大量的销售人员，毕竟销售这个行业的起点太低了，只要会普通话，说话流利一点基本都可以入行，很多自己做生意的也是会招揽销售，平时不注意，但销售其实就在我们的身边每一个角落。
但是登录一些招聘网站我们都会发现，其实招聘网站里面招聘最多的岗位当要数销售了。而且有过相关经历的人应该都知道，一些大点的销售公司几乎每次面试都要面试几十号的人，留下的人不是很多，但也着实不少。
而正是这种情况，每个公司的销售部门就好像一个无底洞，不管招多少人也填不满，很多人都不理解，也产生过疑惑：“为啥常年公司都会招销售呢？”
02 为啥常年都会招销售呢？
其实公司常年招销售非常正常，销售岗位虽然不是一个无底洞，但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。
第一、销售流动性大。
销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐。
同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日，也就是一个最低保障罢了，基本上每个月除了衣食住行外没什么闲钱，销售的薪资更多的还是要靠业绩，通过做出来业绩挣取提成，靠业绩来吃饭。
而且销售的压力非常大，基本上每天都处于奔波的状态，要么在发传单，要么在发传单的路上。销售这一行业锻炼人不假，毕竟每一个优秀的销售人员，小腿肌肉都非常发达。
而且现在人对于销售的态度，其实并不是那么友好，很多人对于传单爱理不理，就算接了也都是会转手扔到垃圾箱里，根本就不会去看一眼。有的人也会对销售人员恶语相向，甚至眼神中都充满了鄙视。
本来销售就是凭借自己能力赚钱的，又没偷又没抢，平白无故地招人白眼不说，钱也挣不了多少，能有多少人还想着继续做下去呢？而且如今这个年代物质过于丰富，许多行业的产品同质化全面过剩，销售也成为了一个大问题。
所以造成了销售人员的流动性非常大，公司里面哪怕招的销售人员再多，基本上工作几个月就会流失一大堆，只能重新再招聘，以此往复，造成了如今哪怕销售的门槛再低，公司也总是不停招人的现象。
第二、其实销售市场缺口大。
如今销售市场的缺口开始变得越来越大，如今每一家企业为了能够卖出产品、实物、虚拟商品或者服务等等，都需要非常多的人员来销售。毕竟一个销售人员所覆盖的范围并不大，而想要实现某个城市的区域全覆盖，那么只能以人海战术疯狂洗地。
其实如今许多的代理商或者分销商都是销售来给公司做业务，所以社会市场对于销售的需求量一直都很大，其实因为销售的独特性，按理来说应该是不缺人的，但是难就难在，许多人来当销售只是为了积攒自己的经验，丰富自己的人生经历，或者刚刚毕业有些迷茫，先从最简单的销售做起，
而一旦他们受到了挫折，或者体验够了，自然就会选择辞职，然后去从事自己喜欢的工作。他们在体验了工作的辛苦，磨练了自己的意志，确定了自己的能力之后，自然不会想继续在一个前途有限的岗位继续工作。
其实大部分人都明白自己更喜欢什么样子的工作，而销售岗位在他们心中所占的比例几近于无，毕竟每个人都有了自己的人生规划，在不被人看好，并且经常被人唾弃的销售行业，自然辞职率会非常的高。
正是因为这些原因，所以销售市场的缺口一直都非常的大，虽然看起来好像来应聘的人非常多，但是并不能满足公司的需求，更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了，留下来的寥寥无几。
第三、销售门槛低，技术性要求低。
销售的门槛非常低，这也导致了销售这个岗位的人在质量上参差不齐，毕竟质量要求太低了，有刚刚毕业的大学生，有社会闲散人员等等，正是因为销售这个岗位没有什么技术，所以很多人都想来混口饭吃。
相对来说公司的HR在销售方面收入也相对更放宽些，所以求职的人真的很多，有的人是体验一下，有的人则是想要真正去做出一番事业，开始学习大客户的销售技巧，研究一些大客户的销售方案。
其实如今社会想要的更多是一份稳定的工作，门槛和技术要求低往往代表着员工很容易就可以被换掉，除非有过硬的业绩在那里，否则就是可以被随时替换掉的一个不起眼的零件罢了。
销售工作为什么一直在招人?
1、 岗位天生流动率高
很多岗位门槛不高，压力很大，很迟业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
2、 专业性要求高，难招人
比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。
3、 快速扩张时期需要招人
这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。
扩展资料
根据销售职责分类 销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。
销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？
很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。
所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。
做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。
pos机公司为什么总是招人
看到招人其实都是虚假招聘陷阱真是屡见不鲜令人防不胜防，套路就是高薪幌子诱惑然后想方设法骗你交钱。一旦你交了钱就拿不回来了。所以找工作还是去当地正规的人才市场找比较靠谱，别去网上找那里骗子多。祝你好运。
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