信用卡怎么做商业谈判(信用卡怎么做商业谈判详细介绍)

信用卡怎么做商业谈判(信用卡怎么做商业谈判详细介绍)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于信用卡怎么做商业谈判和信用卡怎么做商业谈判详细介绍的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享信用卡怎么做商业谈判以及信用卡怎么做商业谈判详细介绍的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

• 催债谈判谈判背景怎么写

• 谈判时如何应对不同性格的客户【商务谈判技巧】

• 求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪？

• 我是做pos机招代理商的，如何做好谈判工作呢

第一些;住收谈判技巧

任收心得

以前总觉得催收就是直接打电话上客户还钱，开口就是何时还钱，为除签恋又没还，不是找本人就是找家人或联系人，时间一长客户一多更是没有了方点，越发的觉得件收起来很吃力，然而这次性收课程，虽然只有半大时间，但动受益匪浅，让我有了新的领悟，以下是个人觉得值得学习和告鉴的地方

一、在心态方面，对于近期客户总觉得他们很可恶，既然贷款了就该安时还款，但是听了干月老师说的，要相信我们的客户都是想要还款的，上都是

有能力还就的，只有自己坚信我们的客二都是好客户，要多去了解客户追期的真正原因，毕竟一个客户伴随我们最少就是一年，如果只是一味的争吵或异骂，即使这次还了下次还是会发生，长久下去客户数量着多样收起来就力不从

心了。

二、作收过程中采取的策略，王丹老师有句话说我记忆犹新，她告诉我门每次的情收都是次谈判的，对于不同的客户那需要的方式方法也不一样，这这或将逾期客户分为三部分:前期(1-5天:、中期(6-18天)、后期(19-28) 。

1、对于前期遍期的客户，任收的重点是态度上要以礼相待，虽然渝的了，但是我们并不是责怪你，只是提强井知会你一声，让客户有电疚感。

2、对于中后期的客户，首先我们需要了解的是客户正真途想的原因，可以通过客户西景和在收记录，其次就是在性收的态度。以下是样收过程中常出现的几种涂期状况如何处追

(1)承诺还款但是屡次爽约的。这种在前期也会有的偶尔出现，中后却那是更是常见的事。此时我们就需要先去了解客户爽约的原因，而我们的态度是一受聆听客户的解释，不够妄下结论客户在农就推说，过激的对待客户，中意这关客户还是有还款诚意的。对于这类客户我们应该告知每次变约会形成一次负面信用记录，产生一次扣款失败看，他心聆听。有技巧的沟通，让客户自行说出爽约的正真原因，还致时间和金额..

(2)不愿意还款的，对于这种客户我们首先需要了解客户的心理，是什

么原因引把的 是对前期销售 客广

审批金额或者公司的其他不满投诉，还是对城收过程的态度不满投诉，我们需要对症下药，先平复客户情绪，帮助区分投诉和还款是两个概念，对于恶恋不还款客户可以向客户说明拒绝还杂行为产的法律影响。

(3)死亡的客户，这类客户我们首先受了解直实性，可通过爱敲倒击应联系人、工作单位、亲友、住t电话贝面有技巧的探明情况是否属实。索要死亡节相关资料:向相关机构资抖核实，刘于这样的客户我们可以透导，试损关系人是否能够代他清偿贷款

(4)对于无能力还快的，我们先了解客户是客户无能力还款的原因，来

判定客户是长期的还是短期内的无还你能力，对于这样的客户我们也是需要从多方面了解客户的真实性，对于长期的是合可以联系家人看者是合右意好，对二短期的除家人外，更对的是关注该客户自身是否又具备还救能力。

(5)暂时无应答的，这个是我们最头疼也是最常见的。首先我们要认清客广是目前不方面还是不能接听，这时我们可以在不同时间段拔打，或已每信方式联系;对于不愿再接听我们在收电话的我们可以以通过联系人核实客户的三前状况，要求代为联系。继收中遇到的不仅仅是以上这几种状况，情收不单单是性收还钱那么简单的事，继收是门学问，是需要技巧和策略，这样才能事半功倍，第二:在收心得

年收心得 以前总觉得催收就是直接!电话让客户还钱，开口就是何时汁钱，为哈答应又没还，不是找

本人就是我家人或联系人，大间一长客户一多更是没有了方向，越发的觉得任收起来很吃力，

然而这次催收课程，虽然只有半天时间，但却受益匪说，让我有了新的领悟，以下是我个人觉得但得学习和借鉴的地方:

一、在心态方面，对于这期客户总觉得他们很可恶，既然贷款了就该去时还款，但是听了王丹老师说的，要相信我们的客户都是想要还款的，士都是有能力还软的，只有自己坚信我们的客广都是好客户，要多去了解客户道期的真正原因，毕竟一个客户伴随我们最少都是一年，如果只是一味的争吵或导骂，即使这次还了下次还是会发生，长

欠下手安户数器世客评收起宾就力本，久下各户数中应多性收在深就力小以

心了。

二、性收过程中采取的策略，王丹老师与句话说我记忆犹新，她告诉我们每次的情收都是次谈判的，对于不同的客户那需要的方式方法也不一样，这边表将逾期客户分为三部分:前期(1-5

天、中期(6-18天)、后期(19-28]a

1、对于前期遍疑的客广;性收的重点是态度上要以礼相待，虽然渝的了，但是我们并不是责怪你，只是提强井过会怀一声，让客户有鬼疚感。

2、对于中后期的客户，首先我们需受了解的是客户正真途想的原因，可以通过客户背景和生收记录，其次就是在性收的态度。以下是性收过程中出出现的几种涂期状况如何处追

(1)承诺还款但是屡次爽约的，这种在前期也会有的偶尔出现，中后如那是更是常见的事。此时我们就需要先去了解客户爽约的原囚，而我们的态度是只受聆听客户的解样，不能妄下结论客上在农就推说，过遇的对待客户，半意这交客户还是有还款诚意的。对于这类客户我们应该告如每次变约会形成一次负面信用记录，产生一次扣款失败责，而心聆听，有技巧的沟通，让客户自行说出爽约的正真原因，还致时目和金额，「2)不愿意还款的，对一这种客，我们自先需要了解客户的心理，是什么原因引起的，是对前处销售，这户，申批金额或者公司的其他不满投诉，还是对信收过程的态度不满放诉我们需要对症下药，元平复客户情者我也他区分投诉和还就是两个梯念，对二恶而不还款客户可以向客户说明行绝还缺行为产的法律影响.

(3)死亡的客户，这炎客户我们首先要了解真实性，可通过旁敲侧击。向联系人、工作单位，亲友、住上电话!面有技巧的探明情况是否足实:索要死亡的相关资料:向相关机构资料核实，对于这样的客户我们可以诱导，试探关系人是否能够代也治偿贷想。

(4)对于无能力还款的，我们先了解客户是客户无能力还款的原因，来判定客户是长期的还是短期内的无还句能力，对于这样的客户我们也是需要从多方面了解客户的真实性，对于长期的是否可以联系家人看看是否有意愿，对，锦期的除家人外，更对的是关注该实广自身是否又具备还快能力。

(5)暂时无应答的，这个是我们景头疼也是最常见的。首先我们要认清客户是目前不方面还是不能接听。这时我们可以在不同时间段拔打，或已短信方式联系:对于不愿意接听我个住收电话的我们可以以通过联系人核实客户的口前状况，要求代为联系，快收中遇到的不仅仅是以上这几种状况，继收不单单是体收还钱那么简单的事，快收是门学问，是需要技巧和策略，这样才能事半功倍。第三:《年收人员基础活术器

《直任基础证术。进师手动

一，课程介绍 该误程为直作话术入门课程，主要向学员讲解基本的恺收应对话术，其中包括应对客户本人、客户家人及第三方联系人等多和话术类型。同时，该课程也根据伴收层次的递进，详细区分了首次联系、二次联系.第三方联系的话术。

特别需要说明的是，直他话术作为一门重要的催收专业培训课程，不是简单的按照pot的文字内容向学员念一遍，这是一般的伴收讲师常易犯的毛病，在具体话术培训前，讲师首先应该应学员讲输直催话术的基本理念，先使学员建立初步的催收思维逻辑。讲师不仅要教学员怎么说，更重要的是让学员白为什么要这么说，这样才能使学后

真正活楚每一句话术应答背后的令义运用起来才能得心应手，简牟的死记语背话大不仅数学效果不好，在实际运用中也会波绽百出，

二、条件指引

本误程将根据催收程应和对象的小巨，分为运用背景及原则，首次联系日次联系、第三人联系，特殊龙户外里和注两事项等六方面进行讲解:课件采月列表的形式列举了最为常用的直催招问形式和客户常见响应。为了让课理的讲解具右一定的逻辑性和递进性，津波投识讲师按照ppt编挂预序依次计投。

任收呈然是以催保持卡人偿还欠怒为主要工作内容，其所面对的对象仍然是交通银行的客户，因此在他收过程中的客户服务是一种非常重要的意识和没能。但性收又不同于一般意义上的客户服务，大家知道我们的客户服名句，农股坐全运用专业的客服话大应对客户的各种诉求，她们所运用的话术在态度，三词、语气等方面和任收大不相同，这成这种差异的原因就在于服务对象和服务立场的不同。

年收面对的客户和客服有对的客户是有区别的，什么样的客户要面刘催收?是发生了账款施欠的客户。他们是交行广大客户中比较特妹的一类群体他们中的一部分是我们需要维护的客亡，另一部分是我们不再需要的客户{在这里讲师可以稍做停顿，请学员梦第一下，为什么在生收的客户群里有找们不需要的客户?什么样的客户是我们个再要要的?可以清学员带着到题进行下面的培训，在课程结束时再你解答〕。

对于需要维护的客户，伴收员就出要范可欠款的回收和客户的保留，既要能地加适当的压力让客户主动的还款父要维护处银行与客户的关系，让客户继续使用我们的信用卡。杀鸡取即的做法对一个职业的任收员来说是不可取的，但往往大多数从事性收，尤其是从事直憾工作的人会忽略这一点，认为直任一定要够凶，够强势、够厉害、服务煎识完全丢到十万八千里外了。你会很容易从他们的眼神和自管中感觉到他们对这些欠款客户的潜悲和两机。。能在座各位现在利将来也会有关假的吧法。在这里我们不妨换个角度想一想，如书没有这

部分”让人讨厌”的客户存在，我们的工作就会变得更顺利么?很遗情，如果没有他们的存在，就没有我们在的这册工作。如果大家都不拖欠，还要在收做什么?这就像如果每个人都乐意使而信用卡，都会主动去分行拒台办卡那达一销售做什么?大家都觉得拖欠的人是坏客户，不拖欠的人是好客户，是这样吗?如果从利润的角度来看，这个观点显然是不符合银行方利益的。大家不要忘记，余融业的本质就是追求利准的最大化。因此在银行石文，优质的信

三卡客户怡愔就是我们讨厌的那些在久

客户，而那些从不拖欠的客户却是银行不太感兴趣的人群。大家应该都已经妄受过信用卡基础知识培训了，还记得每想张单应还款总款的计算公式么?如果发生了一期拖欠，利息是怎久计验的?龙生了两期拖欠时利息的计算方式有没有什么变化?再想想三期、四期以后的利息怎么计算。信用卡拖欠周期的利京是显加计算的，这样的计算方式会使得拖欠一周期以上的还款总额将以每逾日一周期就以指数级的救量地长而不是简单的累加:大家知道信用卡的利总是追期后按每大万分之五收取，年利率就是18.25岁，这已经运高于房贷、车贷和一我性商业贷款的利率了，也就是说信用卡作为一项金融产品，为银行所创造的利润是非常可观的，可是如果客户都不拖欠，以上所讲的所有一切就都是零，谈们的利准也就是贾

既然拖欠的客户对我们这么主要那我们该用怎样的态应去他收他们呢?前面我们已经讲到，直性面对的客户是很特殊的人群，这个群体的组成比较复票，为老实本分的客户，想用卡，只是医为经济紧张一时还不上款:有圆泪七故的客户，相尽办法能拖就拖，用不用

张卡无所谓;有思恶拖欠的客户别了卡就没想讨要还钱，刻意我谜银行任收;有欺诈客户，个人资料丛头到脚就是假，一般的继收不起作用，直他在正对这种情况采用的基本黄就是对什么样的客户用什么样的话术，该客气的时候就要礼貌，该施压的时候决不心软，该讲道理的时候就要的心细致，该批评教音的时候就要坚将有力，是自己的态度不好就道游，是客户态度有问就义正严词地指出，总之要能屈能伸能进能退。

可能有在座的学员之前有过他次的经纷，认为催收不闪怎么能把钱收回来，在这里可以告诉大家，交行卡中心件收部近八百多名年收员，业绩前几位的他收员都不是以”凶狠”出业绩的，即

要是在百催团队里也不乏苦于以柔克

的谈判专家。现在大家应该都能理辉直样话六过软或讨语都是右害无益的，那么怎样才能做到软便结合，进返有度呢?下面就让我们带着这个问题一起生入是直任是础话术》的培训课程中，

第一辛 运用背景及原则

直性是础话术主要针对的是前期电样力度不强或失联的账户，这部分客户

医为只接到过电性前挂(m1)的拆配电话，因此在心理上还未意受过较强的任收压力，如果突然使用强便的真记话术会很名易引起客户的情绪反弹从而造成投诉。

基础话术运用的目的就是建立一个从零施压到强施压之间的缓冲价段，把供了一种缓解催收压力陡增而引起客户投诉的解决方案，让客户在心理上竞受

我们的催收方式，理解百情的治择和后

续行动，从而积板配合直作员的工作，

需要说明的是，由于直性基础话术

是为得解压力陡增而编写的前期性话

术，因此整体风格在字面上偶柔和，但

不表示这么话术在使用时没有压迫力，

为吴学员能感很好的领会每个句式，每个措辞的内在含义，在适当的情品下使

自适兰的语气进行表达，就能达到不里

不亢，绵生喜针的极佳效果，对后地的

回款将有极大的帮助。

第二章 首次联系话术指引

无论是电话恺收还是直他上门，第

次联系是最为中要的，首发接秘时

一个有经验的直任员会利用设气，若

辞，提问方式等等谈话技巧在客户心三

中形成一个强有力的性收形象:这里说的”强有力的形象”不是靠声音大，态度

区形成的，而是直催员运用专业的知识，正确的态度和严洋的话术形成的。这是一个合格的直性员必须牢记并始当些持的件收原则.

首次联系话术的开篇为学员提供了 -人标准的开场白话术模版，强烈建设

计师要求新学员将此模版话术熟记至

背如亲的程度。这个开场白近一百个字

的万容，包含了首次联系时直他员应该

口诉客户别所有信息，例如开场就去明

了自己的身份和所居部门，这里要注

意”司法调查结”五个字不可以随意智

候，任何自称是”司法部”、”公安局经济

犯手试票科”，”律师事务所”等单位的说

法均违反了交通银行扣卡中心相关合想

要求，应严肃制止。在表明身份后立印告诉客户自己的姓压，这点也十分事

出

对于从事营销行业的业务员们来讲，与每一个客户的交涉实际上都是一场谈判。 在营销的过程中，不可避免的要与各种各样性格的客户打交道。那么，与不同性格的客户谈判都需要注意哪些技巧呢？如下，与您分享相关人士对此的分析建议： 许多推销员把“你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人”视为推销的黄金准则。问题是，推销员的性格和处事方式并非与顾客完全一样，推销员按照自己喜欢的方式对待顾客，有时会令顾客不愉快，从而使成功投上阴影。推销员按照顾客喜欢的方式对待顾客，就会赢得顾客的喜欢。 推销员面对一位潜在顾客时，必须清楚地了解自己和顾客的行为方式是什么。 认识行为的一个方法是观察其行为的直接程度。直接行为与间接行为有明显的不同。 有直接行为的人试图控制环境、信息和他人，直截了当并迅速行动。有间接行为的人则喜欢比较慢而从容的步伐，往往细心考虑自己的行为。 “直接”的人往往是冒险者，因为他们希望在生活和事业上均获得成功，喜欢向前行动。“间接”的人喜欢避免风险，在处理问题时，采取风险最小的方法。 开朗的与郁郁寡欢的行为 行为的另一个方面是开朗性。开朗性是一个人愿意说出内心正在发生的情况的程度。开朗的人是非常注重关系的。在—个销售场合，他们的提问与陈述着重于与对方正在建立的关系。郁郁寡欢的人更加注重任务。在—个销售场合，他们的多数提问是就事论事，想先讨论生意，以后再逐渐了解你。开朗的人喜欢炫耀和性格外向，总是引起他人对自己的注意。郁郁寡欢的人则总是避免引起他人的注意。 四种基本的行为风格 把直接程度和开朗性结合在—起来看，可分为四种基本的行为风格：侃侃而谈者，擅长交际者，颐指气使者以及三思而行者。 1、间接而开朗的人是侃侃而谈者。他们希望维持现状。如果推销员提出一个需要重大改变的计划，他们很可能要求重新考虑，或提出一个改变较少的计划。 2、三思而行者也是间接的人。他们和侃侃而谈者一样，倾向于缓慢行动。但三思而行者又是郁郁寡欢的人，他们把注意力首先集中于任务。推销员向一位三思而行者推销，要慢慢来，并且要集中谈论手中的生意，要谈论细节，提供证明材料。 3、颐指气使者是郁郁寡欢的人，是重任务的，直接的。他们对冒险不介意，愿意做出自己的决定。推销员向颐指气使者推销时，应当向他们提供选择，然后由他们来决定。 4、擅长交际者是直接的人。他们行动迅速，而且开朗，把注意力集中于关系。推销员向他们推销时，要努力使顾客兴奋、激动。要把时间和精力集中在最精彩的部分上，而且要描绘壮丽远景，不要集中在细节上。 推销员对这四种性格了解越多，推销就越容易。推销员就会懂得如何接近他们，如何与他们打交道，如何在与他们交往中获得成功。 一个人的行为不是一成不变的。每一个人的性格可能包含上述几点。推销员在一个特定时间所看到的行为使自己知道对方在那一刻的需要是什么，推销员要永远对在那一时刻所看到的行为风格作出反应。 行为的灵活性 四种性格类型各有其最基本的需要。颐指气使者的需要是把任务完成，擅长交际者想要被人注意，三思而行者关心准确性，佩佩而谈者想要维持基本关系。 为了适应这些需要，推销员就要发挥行为灵活性，也就是说要使自己的行为恰如其分地适合于顾客的需要。推销员要学会用顾客希望被对待的方式向他们推销，要学会调整自己的行为、时机选择、信息、陈述以至要求成交的方式，以便使自己的行为适合于对方。 对每种行为类型的销售策略 一、对擅长交际者 擅长交际者的长处在于热情及幽默。他们能迅速把人们争取过来，并使其他人投入其完成任务的运动之中。他们很容易适应一个变化的局面，不管话题是什么，总有话可讲，而且常以令人感兴趣的方式把话讲出来。其弱点是优点的延伸，有时表现过甚，被视为矫揉造作或“装腔作势”，不注意细节，对任何单凋的事情或必须单独做的事情都容易感到厌烦。 一般策略： 赞成其想法、意见，不要催促讨论;不要争论，协商细节;书面归纳双方面定的事情;使推销谈话有趣并行动迅速。 在向他们推销的时候：计划要令人激动并关心他们;让他们有时间讲话;坦率地提出新话题;研究他们的目标与需要;用与他们目标有关的经历或例证来提出你的解决办法;书面确定细节;清楚而直且截了当。 在对待他们的时候：促动——向他们提供激励及证明书，他们喜欢获得“特殊交易”;赞扬——给他们充分的机会来谈论，注意倾听;纠正——确切说明问题是什么，以及需要哪些恰当的行为来消除问题。务必书面确定商妥的问题。 首先要关心他们。 二、对颐指气使者 颐指气使者有直截了当和迅速完成任务的能力，而且固执，对别人冷淡和不关心。 一般策略： 拥护其目标和目的;保持关心，井然有序;如果你不同意，耍辩论事实，不要辩论个人好恶;为了影响决定，提供他们获得成功的各种可选择的行动及可能性;做到精确、有效、严格遵守时间，有条理。 在向他们推销的时候：有计划有准备，要中肯;会谈时迅速点明主旨、击中要点，保持条理性;研究他们的目标和目的，想达到什么，目前情况如何，希望如何变化;提出解决办法，要明确说明与其目标特别有关的结果与好处;成交要提供两三种方案供其选择;销售后，证实你所提供的建议确实提供了预期的利润。 在对待他们的时候：促动——向他们提供选择自由，清楚说明达到他们目标的成功可能性，他们喜欢赢得羡慕;赞扬——赞扬他们的成就;咨询——坚持事实，通过谈论期望的结果和讨论他们关心的事情，把他们的话引出来。要记住，他们重视任务的程度比重视关系的程度大得多。因此，与感情相比，他们更加注意事情。 三、对三思而行者 三思而行者倾向于精确、效率高和有条理。 他们以任务为目的，能坚持在别人看来可能是乏味的工作。他们往往被认为过于重任务以及过于缺乏热情和不受个人情感影响。 一般策略： 通过行为而不是语言来论证。列举你所提出的计划的利弊，给他们时间来核实你的行为。提供可能、明确、真实的证据来证明你所说的是真实而准确的，勿耍花招。 在向他们推销的时候：做好准备，并且要有回答全部问题的准备;实事求是，合乎逻辑地研究情况，大量提出明确的问题;对他们提出合理的解决办法，为情况及原因提供文件证明，并说明你的建议是顺理成章的;给他们思考的时间，提供文件证明;通过充分的服务及有始有终的行动来向他们保证。 在对待他们的时候：促动——迎合他们对准备的要求及对事物合乎逻辑的处理方法;赞扬——赞扬他们的效率及想法;咨询——说明你的程序并略述该程序将如何产生他们寻求的效果，帮助他们向你提供正确的信息。 首先要详尽而完善地准备。 四、对侃侃而谈者 侃侃而谈者热情，有与其他人建立有意义的关系的能力。他们是极好的合作者，愿意服从。但他们过于关心关系，对其他人的情感和需要敏感，以及过分受后者的影响，以至不能从事完成任务的适当工作。 一般策略： 维护他们的感情，表明个人兴趣;准确地阐明目的，当你不同意时，谈论个人意见与好恶;以不拘礼节而缓慢的方式继续进行，显示你在“积极地”倾听;向他们提供保证。 向他们推销的时候：发展信任和友谊，不但研究技术和业务上的需要，而且研究他们在思想上和感情上的需要;坚持定期保持联系。 在对待他们的时候：促动——向他们说明如何有利于他们的关系和加强他们的地位;赞扬——赞扬别人对他们的看法，以及他们与人相处融洽的能力;咨询——用充分的时间了解他们的感情，可通过提问和倾听的技巧把他们的话引出来。例如：“我听你的意思是这样讲的……你是这个意思吗?”务必为他们创造一个不令人感到威胁的环境。 首先要真诚和不令人感到威胁。市场营销遇到困难啦？试试友商网最新推出的迎客宝吧。一体化的营销解决方案，为你大幅度降低营销成本，提高销售成交率。

谈判最重要的是：谈判的筹码。

首先，要先正确评估自己，一是自身的能力，专业技能、工作经验、学历、证书等等；二是行业的情况，业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献，来确定自己的薪资期望。所谓高薪，也就是能够超过自己实际能力之外的薪资，那么，要让招聘公司，看到你的实力，认可你的潜力。

漫天要价，只能期望碰到傻瓜，否则，恐怕希望不大。

其次，你再有本事，要发挥出来，你未来入职可以做出的贡献，要有理有据的让对方可以相信，这是面试技巧的问题。

比如，面试官问你“你的期望薪资如何？”

如果你说，8000-10000元，估计，多半会给你8000元对吗？

比如，面试官问你“你在上家公司待遇如何？”

如果你说，一个月4000元，你猜，这家公司会不会给你开出10000元的薪资？

这里面有很多沟通技巧的问题。

面试谈薪最忌犹豫，一旦你表现迟疑，就证明你自己并不坚决，对方通过这个细微的观察，就能够判断出来你的立场，进而推断你的底牌。

所以，我比较建议，薪资一定是一个准确的数，尤其是跳槽，你不像初次求职没有筹码，你是有议价能力的，既然如此，就要明确自己的身价，哪怕你说的是年薪，比如，年薪15万，或者更简单粗暴，我就期望月薪12000元。这虽然看起来生硬，但是给对方的感觉是，你明确自己的身价。

可能也会砍价，所以你最好报的价格，稍稍高于你的预期，留下砍价的空间。能坚持，是惊喜；不能，也可以接受，这样，进可攻退可守。

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首先你要知道在同行中你的产品优势和能给代理商带来的利润空间，其次就是你能为你的代理商带来什么样的优惠政策和处理事情的及时有效性，归根到底就是能否为代理商带来利润

关于信用卡怎么做商业谈判和信用卡怎么做商业谈判详细介绍的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。