pos机公司招聘套路（ 揭秘POS机公司招聘的套路）

pos机公司招聘套路（ 揭秘POS机公司招聘的套路）

在现代社会中，POS机已经成为了各种商家必不可少的收款工具。由此产生的POS机公司也越来越多。这些公司的招聘方式却常常让求职者感到不可思议。我们就来揭秘一下这些POS机公司招聘的套路。

套路一：低门槛高要求

POS机公司招聘往往要求应聘者有2年以上的销售经验，并能独立完成销售任务。这些公司的销售任务往往十分困难，即使是有多年销售经验的职业人士也很难达到。这些公司的培训也很粗糙，很难帮助新人快速适应工作。

套路二：高佣金高压力

POS机公司常常宣传自己的高佣金，吸引大量求职者前来应聘。这些高额佣金背后往往隐藏着极高的销售压力。公司要求员工必须完成大量的销售任务才能获得高额佣金。这使得员工陷入了高压力和高风险的工作环境中。

套路三：不断变更承诺

POS机公司的招聘宣传中经常承诺员工不仅可以获得高额佣金和福利待遇，还可以获得长期的职业发展机会。实际上这些承诺却往往是风言风语。因为在这些公司，销售任务随时可能改变，而公司的福利待遇和职业发展机会也可能随时取消或调整。

套路四：隐瞒真相故意误导

POS机公司在招聘过程中往往会故意隐瞒一些真相，误导求职者。公司可能会夸大自己的市场占有率和产品竞争力，并故意隐瞒一些销售难度和客户满意度差的事实。这导致求职者在入职后面临着意想不到的销售压力和工作难度。

在面对这些POS机公司招聘的套路时，求职者应该保持清醒的头脑，不要轻信公司的宣传和承诺。要多做调查和了解，以避免落入这些公司的陷阱中。如果你已经入职了这样的公司，并感到无法忍受公司的高压力和风险，请不要害怕辞职，因为你的健康和生命是无法用高额佣金和福利待遇来衡量的。