工资签收条 工资签收条怎么做
支付工资收据怎么写?
领取工资的收条怎么写
应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字。
需要写收条的，要写清楚:
今领到*公司发放*年月日至**年月日工资，工资金额(6536元，人民币大写陆仟伍佰叁拾陆元整)。领款人:**2017年1月29日。
公司辞退员工发放补偿金需要员工写一个收据,怎么写呢
劳动合同法关于经济补偿规定中，从来就没有规定需要写收据，莫名其妙，闻所未闻，员工完全有权拒绝
收到打工工资余额的收条怎么写
今收到某人或某单位支付的欠发工资余额，23690.00（大写贰万叁仟陆佰玖拾元整）。
收款人 张三丰
2015-11-13
供参考。
给员工开工资收据怎么写
日期：
项目：
姓名：
金额：
大小写：
领款人签字
发工资时要开收据吗
不用开收据，开张工资单，发工资时让收到工资的人签名即可
老板拖欠我工资，要我的工资，给工资让写收据，怎么写？ 30分
收 据
今收到xx建筑（装修）公司（郑州xx工地负责人或承包人）支付的2015年x月到x月的郑州xx工地（具体到那个楼，干什么活）部分人工费xxx元。
（其余未结算人工费2015年x月结清）。
收款人：
2015年x月到x月
从老板手里拿到要发给员工的工资,该怎样写收条?
收条
今收到XX老板现金XXX元，用于发放XX单位2014年XX月份XX名员工的工资。（具体工资发放明细待发放结束后由我提供）
领款人：XXX
年 月 日
出纳支付现金和收到现金都要写收据吗？
出纳支付现金，要写付款凭证。支出现金的，对方即使给发票，也要再写现金支付凭证的
出纳收到现金，才写收据。
出纳支付现金和收到现金都写收据，那不乱套了。
我问一下你 如果收到老板的现金是用于工资发放的 应该填什么收据？还有员工要预支工资 又应该怎么写？
对于白领来说，最大的苦恼莫叮于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
支付工资开收据能当原始凭证吗
按照规定，支付工资不需要开收据，只需象一般单位列工资册，由员工签字领取即可。对于工资的会计帐是需要原始凭证的。
工资条是签收才发工资吗？
工资条的核心作用，在于核对与通知
常规流程上应该先发工资条，员工进行签收，然后确认无误后发放工资。
但是实际情况中，很多企业只起到了通知的作用。
（在工资无误的情况下，员工没有异议的话，是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况，企业无法提供员工签收的证明，则应按照员工陈述的工资给予赔偿）
让我们来看一下法律的明确规定
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工工资条怎么做啊
两种办法
1、可以用excel制作
把工资表中插入一行又一行的表头，进行排序，制作出工资条
然后打印出来，进行裁剪发放，或者直接截图发给员工
但是这种做法的工作量是比较大的
2、使用专业的工资条工具，会更高效便捷，几秒钟可以发完所有人的工资条。
在表里面填上员工的电话或邮箱
（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）
功能也会更加全面
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
欢迎试用哦~
电子工资单员工怎么签收
员工可以手写签收，也可以电子签收。
电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。
电子工资条能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中，能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动，且发送过程无需任何费用，同时节约纸张，降低成本。此外，电子工资条发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
