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发业务提成算不算工资？
算的，企业可就支付条件、支付时间、支付形式等与员工进行专门约定⌄
公司销售人员提成属于什么收入
公司销售人员提成属于合法收入，也算属于成本收入，毕竟很多公司销售人员是不报差旅费的，所有的差旅费和应酬费用都打包在销售提成上了。
劳动法销售人员提成问题
提成本身没有任何问题，提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号，否则在劳动法里就是拖欠员工工资，但是奖金可以隔月发放，这样一方面有利于降低你销售人员的流失率，另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里，奖金次月发放不属于拖欠工资。
法律分析
销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果有遇到这样的情况，可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
提成属不属于工资的范畴？
一、提成属不属于工资的范畴 工资，是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。 二、约定提成应注意什么 保留 证据 的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬的计算方法，或约定了提成计算方法，但该计算方法十分复杂且标准模糊，或头口约定提成报酬，没有书面材料。 此外，用人单位往往不向劳动者说明实际发放的工资的构成明细。因此，劳动者在主张支付提成工资时经常面临举证困难甚至举证不能的困境，导致法院无法认定提成报酬的存在以及数额。 证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。 职场上大部分销售人员采用的都是提成工资制，劳动者推销更多产品不仅有利于企业的发展，也使自己从中获利。劳动者要知道“ 提成属不属于工资的范畴 ”、“约定提成应注意什么”。总的来讲，劳动者在 劳动关系 中处于相对弱势的地位，因此，劳动者在干活之前一定要做个“有心人”，应看清提成性质，厘清提成方式，保留相关凭证维护自身合法权益。如果有必要，可以请 律师 协助解决。
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