这几天，国内顶级投行的代表中信证券开启了2020校园招聘。
去年是公认的券商行业寒冬年，证券公司裁员、业绩下滑，屡见不鲜。但就在一片哀鸿遍野中，中信证券的业绩却逆势增长，并把持着营业收入第一的宝座。
事实上，据“青青湾求职”青青君所知，中信证券前几年已经实施过一轮降薪，原因是老总觉得工资太高，不像国企风格。
但即便如此，在由新财富发布的2018年19家上市券商员工人均薪酬中，中信证券仍以员工人均年薪67.24万元，人均月薪5.6万元，位居第一。
这不得不让人佩服，这家证券公司的巨大能量。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊中信证券，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
老牌贵族投行“中金”这是个怎样的“名利场”？
中信证券校招，金领们的“围城”
工资高得不像国企
中国内资投行的两大巨头——中金和中信证券，常常被人拿出来比较。
据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，中金的整体地位，不管是业绩也好，还是声誉也罢，都已经不如从前。
而中信证券更为低调，也是几经起伏。
就在2017年，新上任的中信证券董事长提出“目前投行工作人员的工资太高，国企员工不应该挣这么多钱”，之后，公司内部就开始降薪，不少老员工受不了内部薪酬机制的变化，而纷纷选择离职。
但离职潮似乎没有伤到中信证券的元气。
在中国证券业协会公布的2018年证券公司经营业绩排名中，中信证券并没有受到行业寒冬的影响，在诸多项目中都囊获第一。
在总资产排名中，他们家以5080.41亿元位列第一，也是唯一一家总资产超过5000亿元的券商。在净利润方面，他们家也以85.8亿元牢牢占据榜首。
此外，2018年作为史上最严发审委上任后的首个完整年份，IPO过会率创九年新低，首发IPO承销收入也比2017年减少65%。在这种大背景下，中信证券的投行收入仍高达27.43亿元，名列前茅。
中信证券的强势表现，也让员工们虽然经历了降薪，其人均薪酬还是保持着行业领先的地位。
“青青湾求职”青青君在文章开头已经提到了，新财富发布的2018年19家上市券商员工人均薪酬中，中信证券以员工人均年薪67.24万元，人均月薪5.6万元，位居第一。
当然，这里也要说明一点，对于刚刚入职的应届生来说，其薪酬往往都是“被平均”的。大家的起薪不见得马上能达到上面这个数字。
不过，作为券商领域的一流平台，如果以这家券商为职业起点，可以用前途无量来形容。
大家都知道，高盛、摩根士丹利等外资投行，往往会设置员工池，按照行业和产品条线分组，而中信证券业模仿了这种体制：
刚入行第一年的新人会在员工池进行锻炼，等到第二年之后，新人才会被分到具体的行业组或者产品组。
整个新人的培养程序效仿了国外顶级投行，规范严谨，大家入职后，能得到快速成长的机会。
另外，有些同学觉得中信证券高高在上，可望而不可即。但事实并非如此，像总部的投行类职位，可能要求较高。但中信证券的部分区域投行营业部，要求就要低很多。
所以，大家可以根据自己的实际情况，选择合适的岗位应聘。
解读中信证券2020校园招聘
在这次中信证券放出的招聘启事中，放出了诸多地区的职位。
“青青湾求职”青青君要提醒大家的是，同学们在应聘的时候，要注意区别投行总部（北京、上海、深圳），以及区域投行。
区域投行的要求相对宽松。比如，招聘启事中的山东分公司管培生职位。虽然说是“管培生”，但其实这个职位主要招销售产品的客户经理，先轮岗后，再分到下面的营业网点。
而投行总部的职位要求高，招收名额也少。
按照官宣的校招流程，候选人要完成笔试及视频面试，然后再进行专业笔试、面试及测评。接下来，“青青湾求职”青青君按照以往的情况，整理了一些应聘经验，供大家参考：
笔试：
中信证券的笔试，难度是比较大的。笔试是在线测试，以前的情况是，分成两部分，第一部分是行测，包含图表计算题、图形推理题、逻辑思维题等。
第二部分是专业知识笔试，主要考察的是会计和经济法的知识，不涉及计算，大部分可以在网上查到。
面试：
第一轮是无领导小组讨论，以前考到过比较红色的群面题目：如何看待十九大中的社会矛盾的改变？时间是25分钟，首先是每个人陈述观点，然后自由讨论，最后选出一名代表进行发言。
然后是，hr的结构化面试，主要是针对简历提问，有压力面的倾向。
最后是，英文面试。有两组，一组面试官是个老外，一组面试官是个外事翻译。面试内容因人而异。
实习考察：
按照以往的情况，中信证券这边，面试通过后，还需要进行5周左右的实习，才能最终确认是否录用。
实习分为两批，第一批全部是投行部的，第二批有投行部、研究部、资管等等。
这段实习考察期会比较忙，大家要在员工池工作，同时也要接受行业组的任务。实习期间，每个人还需要提交三篇报告，一篇是小组研究报告，一篇是个人研究报告，还有一篇是个人职业生涯规划。
由于太忙碌，不少候选人每天要到11点下班，甚至有些干脆睡在公司。
据“青青湾求职”青青君了解，两批实习都结束后，会最终确定留用名单。留用比例一般能达到70%以上。但如果不被留用，损失是比较惨重的，因为一个多月的实习，肯定要耽误别的校招机会。
所以，究竟如何抉择，大家要考虑清楚后，再做抉择。
